人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）_第1頁
人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）_第2頁
人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）_第3頁
人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）_第4頁
人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表一覽（按職位類型）職位類型崗位數(shù)量平均年薪（萬元）求職人數(shù)招聘需求增長率（%）競爭比城市分布行業(yè)需求增長率（%）人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理招聘專員培訓專員薪酬福利專員勞動關(guān)系專員人力資源顧問人力資源實習生其他表格說明：1.數(shù)據(jù)來源于最新的人力資源行業(yè)報告。2.崗位數(shù)量：指該職位類型在市場上的崗位數(shù)量。3.平均年薪：指該職位類型的平均年薪水平。4.求職人數(shù)：指在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的該職位類型的求職人數(shù)。5.招聘需求增長率：指該職位類型招聘需求同比增長率。6.競爭比：指求職人數(shù)與崗位數(shù)量的比例。7.城市分布：指該職位類型在不同城市的招聘需求分布情況。8.行業(yè)需求增長率：指該職位類型所在行業(yè)的招聘需求同比增長率。職位類別數(shù)量占比年薪中位數(shù)（萬元）在職人數(shù)職場變化率（%）熱門城市排名行業(yè)擴張指數(shù)（%）人力資源經(jīng)理招聘專員薪酬福利專家勞資關(guān)系顧問培訓與發(fā)展專家人才測評師人力資源總監(jiān)人力資源實習生其他類別表格說明：1.數(shù)據(jù)根據(jù)最新的人力資源行業(yè)報告整理，單位為%。2.數(shù)量占比：各職位類別在行業(yè)總體崗位數(shù)量中的占比。3.年薪中位數(shù)：各職位類別的年薪中值。4.在職人數(shù)：各職位類別的在職員工平均人數(shù)。5.職場變化率：過去一年各職位類別的招聘數(shù)量變化百分比。6.熱門城市排名：按招聘需求量排列的前幾位城市，排名不分先后。7.行業(yè)擴張指數(shù)：各職位類別所在行業(yè)的招聘擴張趨勢指數(shù)。8.空白部分可填寫具體數(shù)據(jù)。職位類別市場需求占比平均年薪（美元）求職者平均投遞量平均招聘周期（天）簡歷篩選合格率主要就業(yè)行業(yè)人力資源總監(jiān)人才招聘經(jīng)理薪酬福利分析師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員員工培訓專員人才發(fā)展顧問招聘助理人力資源實習生其他表格說明：1.數(shù)據(jù)基于2023年的人力資源行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.市場需求占比：該職位類別在市場上的招聘需求比例。3.平均年薪：該職位類別的年薪平均值，單位為美元。4.求職者平均投遞量：求職者平均為每個職位投遞的簡歷數(shù)量。5.平均招聘周期：該職位類別的平均招聘完成時間，單位為天。6.簡歷篩選合格率：招聘過程中通過篩選的簡歷占比

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論