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文檔簡介

2025年醫院門診醫生勞動合同規范文本甲方（以下簡稱“醫院”）：乙方（以下簡稱“醫生”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方從事門診醫生工作事宜，經友好協商，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。二、工作內容1.乙方在醫院門診部從事醫生工作，主要包括：診斷、治療、處方、咨詢等醫療服務。2.乙方應按照醫院的工作安排，認真履行職責，積極參加業務學習和培訓，提高業務水平。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時，具體工作時間由醫院根據實際情況安排。2.乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為基本工資+績效獎金，具體數額根據乙方的業務水平、工作量和醫院規定確定。2.乙方工資發放時間為每月____日，如遇節假日，順延至下一個工作日。3.醫院為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供良好的工作環境和條件，確保乙方在工作中的人身安全。2.乙方應遵守醫院的各項規章制度，服從工作安排，維護醫院形象。六、勞動紀律1.乙方應嚴格遵守國家法律法規和醫院的規章制度，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應保守醫院商業秘密，不得泄露患者隱私。七、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均可提前____天書面通知對方解除或終止合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）嚴重違反勞動紀律，給醫院造成重大損失或嚴重影響的；（2）嚴重違反職業道德，損害醫院形象的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的。八、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（醫院）：（簽字/蓋章）____年____月____日乙方（醫生）：（簽字/蓋章）____年____月____日以上合同文本，甲乙雙方確認無誤，自愿簽訂，共同遵守。特此聲明。甲方（醫院

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