2025年勞動(dòng)合同規(guī)范樣本標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。2.本樣本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范____年勞動(dòng)合同的簽訂，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位（1）單位名稱：____（2）單位地址：____（3）聯(lián)系人：____（4）聯(lián)系電話：____2.勞動(dòng)者（1）姓名：____（2）性別：____（3）身份證號(hào)：____（4）住址：____（5）聯(lián)系電話：____三、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動(dòng)合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容（1）勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，按照用人單位的安排，從事____工作。（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的工作地點(diǎn)為_(kāi)___。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬按以下方式支付：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，按月或季度發(fā)放。（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算支付。2.勞動(dòng)者工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)者在合同期間享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假待遇。3.用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：（1）提供住宿。（2）提供工作餐。（3）提供交通補(bǔ)貼。（4）提供其他福利待遇，如：____、____、____等。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平。3.用人單位不得安排勞動(dòng)者從事有毒、有害、高溫、高空等危險(xiǎn)作業(yè)。4.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為提出意見(jiàn)和建議。八、勞動(dòng)合同解除與終止1.勞動(dòng)合同解除或終止的條件：（1）勞動(dòng)者提前____天書(shū)面通知用人單位。（2）用人單位依法解除勞動(dòng)合同。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起