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文檔簡介

公司破產職工安置實施方案?一、方案背景由于市場環境變化、經營不善等原因，公司已無法繼續正常運營，現進入破產清算程序。為妥善安置職工，保障職工合法權益，根據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本實施方案。二、安置對象本次安置對象為與公司簽訂勞動合同或形成事實勞動關系的在職職工。三、安置原則1.依法依規，保障權益。2.公平公正，妥善安置。3.協商一致，分類處理。四、主要措施1.經濟補償-根據職工的工作年限，給予相應的經濟補償。具體標準為：每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。-對于在公司工作期間患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的職工，公司將額外支付一個月工資的醫療補助費。2.社會保險-及時為符合條件的職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，依法接續各項社會保險關系。-對于符合領取失業保險金條件的失業人員，協助其辦理申領手續，保障其合法權益。3.職業培訓與再就業-提供免費的職業培訓課程，幫助職工提升職業技能，增強再就業競爭力。-與外部企業、人力資源服務機構等建立合作關系，為職工提供更多的就業機會和信息。-設立再就業服務中心，為職工提供就業咨詢、簡歷制作、面試技巧等服務。4.職工安置協商-成立由職工代表、公司代表和相關專業人員組成的協商工作小組，負責與職工進行協商。-協商工作小組將向職工詳細解釋安置方案的內容和實施細節，并解答職工的疑問。-充分尊重職工的意愿，鼓勵職工通過協商解決爭議和糾紛。五、實施步驟1.成立安置工作小組成立由公司主要負責人、人力資源部門、財務部門等相關部門組成的安置工作小組，負責具體實施安置工作。2.制定安置方案根據法律法規和政策要求，結合公司實際情況，制定詳細的安置方案，明確安置對象、安置方式、補償標準等內容。3.征求職工意見將安置方案向全體職工進行公示，并組織召開職工代表大會，充分聽取職工的意見和建議。根據職工的反饋意見，對安置方案進行修改和完善。4.實施安置方案按照安置方案的要求，組織實施職工安置工作。為符合條件的職工辦理相關手續，支付經濟補償和社會保險費用等。5.跟蹤服務對已安置的職工進行跟蹤服務，了解其工作和生活情況，及時解決存在的問題和困難。同時，加強與職工的溝通和交流，聽取其意見和建議，不斷改進和完善安置工作。六、組織保障1.加強組織領導。成立公司破產清算組，負責統籌協調和指導公司破產清算期間的職工安置工作。2.明確責任分工。各部門要按照職責分工，密切配合，共同做好職工安置工作。3.加強宣傳引導。要通過多種渠道和方式，向職工宣傳公司破產清算期間的職工安置政策和方案，確保職工知曉相關權益和義務。4.嚴肅工作紀律。要嚴格按照法律法規和政策要求，規范操作程序，確保職工安置工作公平、公正、公開。對違反工作紀律的單位和個人，要依法依規追究責任。

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