2025年人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)雇傭合同_第1頁
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2025年人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)雇傭合同甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，雙方如無異議，可續(xù)簽合同。二、工作職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方需根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定和完善人力資源政策、制度及流程。3.乙方需負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各項工作。4.乙方需對甲方人力資源部門員工進行管理和培訓(xùn)，提高團隊整體素質(zhì)。5.乙方需協(xié)助甲方完成其他與人力資源管理相關(guān)的各項工作。三、勞動報酬1.乙方在合同期內(nèi)的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方在合同期內(nèi)的績效獎金為人民幣____元/月，具體金額根據(jù)甲方業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)確定。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、工作時間及休息1.乙方的工作時間為每周五個工作日，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作時間進行調(diào)整。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相同或相似職務(wù)。六、合同解除及終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。2.如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除合同。3.如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)單方面解除合同。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上合同內(nèi)容，甲乙雙方已充分閱讀、理解并同

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