平湖市勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯系方式：_________________地址：________________乙方（勞動者）：__________地址：____________________聯系方式：_________________地址：________________第一章總則1.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商達成如下協議。1.2乙方自愿加入甲方公司，甲方同意接受乙方為公司員工，雙方自簽訂之日起建立勞動關系。1.3本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二章工作內容2.1乙方同意按照甲方安排的工作崗位及職責，履行相應的職務。2.2乙方的工作地點為：____________________。2.3乙方應遵守甲方公司的規章制度，服從甲方的工作安排和調度。2.4乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高業務技能和綜合素質。第三章勞動報酬3.1甲方按照國家有關規定和甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動報酬。3.2乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，具體工資待遇根據乙方的工作崗位、工作業績、工作時間等因素進行調整。3.3甲方按月以貨幣形式支付乙方的工資，支付時間為每月__日。3.4乙方依法享受國家規定的節假日工資待遇。第四章工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：每天__小時，每周__天。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天。4.3乙方依法享受國家規定的節假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.4乙方因特殊原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。第五章勞動合同解除與終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：5.2.1嚴重違反甲方公司規章制度的；5.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.2.4因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2.5勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：5.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.3.2未及時足額支付勞動報酬的；5.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；5.3.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5.4勞動合同期滿，雙方不再續簽勞動合同的，勞動合同自然終止。第六章社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家及地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按照國家及地方的有關規定，承擔本人應繳納的社會保險費部分。6.3甲方應根據乙方的工齡、職位等因素，提供相應的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。6.4乙方享有國家規定的各類休假待遇，甲方應按國家規定支付乙方相應的休假工資。6.5乙方在勞動合同期間，享有甲方提供的各類培訓、進修機會，提升個人職業技能。第七章勞動安全與保護7.1甲方應保障乙方在勞動過程中的安全與健康，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。7.2甲方應對乙方進行必要的勞動安全教育和培訓，保證乙方掌握必要的勞動安全知識。7.3乙方應遵守甲方公司的安全生產規章制度，嚴格遵守操作規程，保證自身和他人的安全。7.4乙方在勞動過程中，如發覺安全隱患，有權向甲方提出改善建議，并有權拒絕執行可能危及人身安全的指令。7.5甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期對乙方進行健康檢查。第八章保密與競業限制8.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。8.2乙方在解除或終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或自己經營與甲方有競爭關系的業務。8.3甲方應在解除或終止勞動合同后，向乙方支付競業限制補償金，具體金額和支付方式由雙方協商確定。8.4乙方違反保密義務或競業限制義務的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反合同規定，未按時足額支付乙方工資的，應按應付工資的__%向乙方支付賠償金。9.3乙方違反合同規定，給甲方造成經濟損失的，應按實際損失的__%向甲方支付賠償金。9.4雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章其他事項10.1本合同的任何修改和補充，均須以書面形式作出，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。10.3本合同的簽訂、履行、修改、解除或終止，均適用中華人民共和國的法律。10.4雙方在履行本合同過程中，應遵循誠實信用原則，履行合同義務，維護對方合法權益。10.5本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至本合同約定的終止日期。第十一章勞動爭議處理11.1雙方在履行本合同過程中，如發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決。11.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地或乙方工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。如仲裁裁決不被履行，任何一方均有權向人民法院申請強制執行。11.4雙方同意，仲裁程序的費用按照仲裁規則承擔，勝訴方有權按照仲裁裁決向敗訴方追償相關費用。第十二章違約賠償12.1若甲方違反本合同的規定，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。12.2若乙方違反本合同的規定，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。12.3違約金的具體金額及計算方式，雙方可在本合同附件中約定。12.4任何一方因第三方原因導致本合同無法履行，應及時通知對方，并盡力減輕可能造成的損失。第十三章合同的變更13.1雙方同意，合同的變更應書面進行，并由雙方簽字蓋章確認。13.2若變更的內容涉及乙方的工資、工作時間、工作地點等實質性條款，甲方應提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。13.3合同的任何變更不得違反法律法規，且不得損害乙方的合法權益。13.4合同變更后，變更的內容取代原合同相應條款，其他條款繼續有效。第十四章合同的解除和終止14.1除本合同已有規定外，雙方可以協商一致解除或終止勞動合同。14.2在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權單方面解除勞動合同。14.3在合同期限內，如甲方違反合同規定，乙方也有權單方面解除勞動合同。14.4勞動合同解除或終止后，甲方應按國家規定支付乙方相應的經濟補償。第十五章其他15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同的附