工會法律知識培訓課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會法律基礎知識工會組織與運作勞動法律法規概述工會在勞動關系中的角色工會法律服務與支持案例分析與實操指導工會法律基礎知識01工會的定義與性質工會的定義工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。0102工會的性質工會具有群眾性、民主性和法律性，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的法律地位工會的法律職能工會的法律定義工會是職工自愿組成的群眾組織，依法代表和維護職工的合法權益。工會在法律上具有代表職工參與企業民主管理和監督、協商簽訂集體合同等職能。工會的法律保障國家法律對工會活動給予保障，確保工會獨立自主地開展工作，不受任何組織和個人的干涉。工會的職能與作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。代表和維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律知識的普及教育，增強員工法律意識。提供法律援助與教育工會在雇主和員工之間發揮橋梁作用，通過協商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧010203工會組織與運作02工會組織結構工會委員會由工會會員選舉產生，負責制定工會政策和監督執行，確保會員權益。工會委員會的構成工會財務部門負責工會經費的管理與使用，審計部門則對財務活動進行監督，確保透明公正。工會財務與審計基層工會貼近員工，負責日常的勞動保護、權益協商和文體活動，是工會工作的基礎。基層工會的作用工會會員權利與義務工會會員有權參與工會的選舉活動，包括選舉工會領導和被選舉為工會干部。01工會會員有權參加工會組織的各項活動，如文體活動、教育培訓等，以豐富個人生活。02工會會員可享受工會提供的各種福利，如困難補助、法律援助、健康檢查等。03工會會員應遵守工會章程，按時繳納會費，積極參與工會組織的活動，維護工會利益。04會員的選舉權和被選舉權參與工會活動的權利享受工會提供的福利履行會員義務工會活動的開展工會定期召開職工代表大會，討論和決定重大事項，確保職工參與企業民主管理和監督。組織職工代表大會工會負責制定和執行職工技能提升培訓計劃，提高職工的專業技能和綜合素質。實施職工培訓計劃工會組織各類文體活動，如運動會、文藝晚會等，增進職工間的交流與團隊精神。開展文體娛樂活動工會通過法律咨詢、談判等方式，積極維護職工的合法權益，如工資、工時和福利等。維護職工合法權益勞動法律法規概述03勞動合同法要點在勞動合同履行過程中，若需變更合同內容，應雙方協商一致，并以書面形式確認變更后的條款。勞動合同的變更試用期的設置應符合法律規定，不得超過法定時限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。試用期的規定勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的訂立勞動合同法要點勞動合同的解除和終止應遵循法定程序和條件，用人單位不得隨意解除合同，否則需支付經濟補償。解除和終止勞動合同用人單位違反勞動合同法規定，如未簽訂書面合同、違法解除合同等，將承擔相應的法律責任，包括經濟賠償。違反勞動合同的法律責任勞動爭議處理機制勞動爭議調解調解是解決勞動爭議的首選方式，通過第三方介入，幫助勞資雙方達成和解。勞動爭議仲裁仲裁是法定程序，當調解失敗時，爭議提交給勞動爭議仲裁委員會進行裁決。勞動爭議訴訟訴訟是最終解決途徑，當事人對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟。勞動保護與安全衛生設施須符合國家標準，與主體工程同時設計施工使用對女職工和未成年工實行特殊勞動保護建立健全勞動安全制度，執行國家規程和標準用人單位責任安全衛生設施特殊群體保護工會在勞動關系中的角色04職工權益保護01工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時等權益得到合理保障。集體談判代表02工會在勞動爭議發生時，提供調解服務，幫助雙方達成和解，維護職工合法權益。勞動爭議調解03工會監督企業遵守職業安全衛生法規，保障職工在健康和安全的環境中工作。職業安全衛生監督集體協商與合同簽訂01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工權益得到合理表達和保護。02工會協助員工理解勞動合同法，確保合同條款合法、公平，避免勞動爭議。03工會監督集體合同的執行情況，對違反合同的行為進行調解和處理，維護勞動關系穩定。工會在集體協商中的作用合同簽訂的法律依據集體合同的執行與監督勞動爭議調解與仲裁工會作為員工代表，協助解決勞動爭議，通過調解促進勞資雙方達成和解。工會在調解中的作用當調解失敗時，工會引導員工進入法定的仲裁程序，確保員工權益得到公正裁決。勞動爭議仲裁程序介紹由工會代表、企業代表和政府代表組成的勞動爭議仲裁委員會及其職責。仲裁委員會的組成010203工會法律服務與支持05法律咨詢與援助工會為員工提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法規、合同爭議等問題。提供法律咨詢服務01工會協助調解勞動爭議，通過協商或仲裁幫助員工和雇主達成和解。勞動爭議調解02工會設立專項法律援助計劃，為經濟困難的員工提供法律援助，保障其合法權益。法律援助計劃03勞動法律培訓詳細講解勞動合同法的條款，包括合同簽訂、履行、變更、解除和終止等法律知識。勞動合同法解讀介紹集體協商的過程、原則和集體合同的法律效力，以及如何通過協商解決勞動爭議。集體協商與合同闡述勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序，以及工會在爭議解決中的作用和職責。勞動爭議處理程序法律風險預防集體談判指導勞動合同審查工會提供法律服務時，會幫助員工審查勞動合同，預防合同中的不公平條款。工會指導員工進行集體談判，確保員工權益不受侵害，預防勞動爭議。勞動爭議調解工會通過調解機制，幫助解決勞動爭議，預防法律風險升級為訴訟案件。案例分析與實操指導06典型案例分析勞動爭議案例分析某企業因未簽訂勞動合同引發的勞動爭議案例，強調合同的重要性。工傷賠償案例探討一起因工作環境導致的工傷事故，以及企業應承擔的賠償責任。集體談判案例介紹一次成功的集體談判過程，展示工會在維護員工權益中的作用。法律知識應用通過分析勞動爭議案例，指導如何運用法律知識妥善解決勞資雙方的矛盾和糾紛。勞動爭議解決1234闡述工資支付的法律規定，包括最低工資標準、支付時間及加班費計算等，確保合法合規。工資支付規定講解工傷發生后的法定賠償流程，包括申請工傷認定、勞動能力鑒定及賠償金的計算。工傷賠償流程介紹如何在簽訂勞動合同時審查條款，以及在談判過程中運用法律知識保護員工權益。合同審查與談判工會工作實操技巧通過定期召開職工代表大會，工會可以收集員工意見，討論和解決勞動關系中的問題。組織職工代表大會工會負責制定和