20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場營業(yè)員崗位責(zé)任與績效考核勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作職責(zé)描述3.3工作權(quán)限范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3假期類型及待遇5.工資與福利5.1工資支付方式與標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3激勵與獎勵機(jī)制6.績效考核體系6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核方法6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)機(jī)會7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密事項9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同期限與解除10.1合同期限10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2合同的變更與補(bǔ)充12.3合同的生效與終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的共同達(dá)成。第二條雙方基本信息2.1雇主基本信息雇主名稱：X商場雇主地址：X雇主法定代表人：X2.2雇員基本信息雇員姓名：X性別：X出生日期：X身份證號碼：X聯(lián)系電話：X第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱商場營業(yè)員3.2工作職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)商場的商品陳列、整理和清潔工作。2.負(fù)責(zé)接待顧客，提供商品咨詢和售后服務(wù)。3.協(xié)助管理人員進(jìn)行商品盤點(diǎn)和庫存管理。4.參與商場舉辦的各類促銷活動，提高商品銷售業(yè)績。3.3工作權(quán)限范圍1.在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，有權(quán)對商品進(jìn)行陳列、整理和清潔。2.在顧客咨詢時，有權(quán)提供商品信息和建議。3.在工作過程中，有權(quán)執(zhí)行管理人員的指令。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排本合同規(guī)定的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由雇主根據(jù)實(shí)際需要安排。4.2休息休假規(guī)定1.雇員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.雇員在工作滿1年后，享有帶薪病假。第五條工資與福利5.1工資支付方式與標(biāo)準(zhǔn)1.雇員的工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。2.工資支付時間為每月的日。5.2福利待遇1.雇員享受國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。2.雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.雇員享有商場提供的員工福利，如生日禮品、節(jié)日慰問等。第六條績效考核體系6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.雇員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、銷售業(yè)績等作為考核指標(biāo)。2.績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.2績效考核方法1.定期進(jìn)行績效考核，考核周期為一個月。2.績效考核由雇主進(jìn)行，雇員有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎懲的依據(jù)。2.績效考核不合格者，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職等處分。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃1.雇主每年為雇員提供不少于小時的培訓(xùn)機(jī)會。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技巧、團(tuán)隊協(xié)作等方面。7.2培訓(xùn)機(jī)會1.雇員可根據(jù)自身需求選擇參加培訓(xùn)。2.雇主優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員參加培訓(xùn)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.雇員可根據(jù)自身情況，與雇主共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.雇主提供必要的支持和幫助，協(xié)助雇員實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第八條勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)措施1.雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，確保雇員在崗位上的人身安全。2.雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2安全生產(chǎn)責(zé)任1.雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。2.雇員在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告雇主。8.3突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案1.雇主應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、人員擁擠等緊急情況。2.雇員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下按照預(yù)案要求行動。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密事項1.雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。2.雇員離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用原雇主信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.雇員在工作中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。2.雇員在使用雇主知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十條合同期限與解除10.1合同期限1.本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。2.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.2合同解除條件1.雇員嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)解除合同。2.雇主因經(jīng)營困難等原因，需提前一個月通知雇員解除合同。10.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.解除合同后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)1.雇主未按合同約定支付工資、提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雇員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2合同的變更與補(bǔ)充1.合同的變更與補(bǔ)充需雙方書面同意，并作為合同附件。12.3合同的生效與終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序1.雙方代表簽字（或蓋章）后，合同正式生效。2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效條件1.合同簽訂后，雙方應(yīng)按約定履行合同義務(wù)。2.合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢意見、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入的具體內(nèi)容將在合同附件中明確。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利：對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。要求第三方提供必要的信息和資料。在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方的義務(wù)：為第三方提供必要的協(xié)助和便利。按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用。保障第三方在履行服務(wù)過程中的合法權(quán)益。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方的權(quán)利：接受第三方的服務(wù)。對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。在第三方違約時，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方的義務(wù)：遵守合同約定，配合第三方的服務(wù)。按時提供相關(guān)信息和資料。保障第三方在履行服務(wù)過程中的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任1.第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的賠償責(zé)任限于其接受服務(wù)時的實(shí)際收入或合同約定的賠償限額。3.2責(zé)任限額的確定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同附件中約定。2.如無約定，責(zé)任限額為第三方接受服務(wù)時的實(shí)際收入。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。2.第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。2.第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價。4.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入的申請1.甲方或乙方需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.對方應(yīng)在收到申請后X日內(nèi)給予答復(fù)。5.2第三方介入的確定1.雙方同意第三方介入后，應(yīng)在X日內(nèi)簽訂第三方服務(wù)合同。2.第三方服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項。5.3第三方介入的實(shí)施1.第三方按照合同約定提供服務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，共同確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件1.合同約定的服務(wù)期限屆滿。2.第三方完成服務(wù)任務(wù)。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)合同。6.2第三方介入的終止流程1.第三方在服務(wù)期限屆滿或完成服務(wù)任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告。2.甲乙雙方應(yīng)在收到服務(wù)報告后X日內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)第三方是否完成服務(wù)任務(wù)。3.如第三方完成服務(wù)任務(wù)，甲乙雙方應(yīng)在X日內(nèi)簽署第三方服務(wù)合同終止協(xié)議。第七條合同的修改與補(bǔ)充1.如本合同因第三方介入需要進(jìn)行修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前達(dá)成一致意見。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列明商場營業(yè)員的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雇員的工作職責(zé)和雇主對雇員的工作要求。2.附件二：績效考核表詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于對雇員的績效考核提供具體依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雇主為雇員提供的培訓(xùn)計劃。5.附件五：安全生產(chǎn)管理制度詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故報告制度等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范雇員的安全操作和事故處理。6.附件六：突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：包括應(yīng)急預(yù)案的種類、應(yīng)對措施、應(yīng)急響應(yīng)流程等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)雇員在突發(fā)事件中的應(yīng)急處理。7.附件七：合同變更與補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更和補(bǔ)充的內(nèi)容、程序、生效時間等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更和補(bǔ)充的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按時完成工作任務(wù)，影響商場運(yùn)營。2.違約行為：雇員泄露雇主商業(yè)秘密或客戶信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，追究法律責(zé)任，并賠償雇主損失。示例：若雇員泄露客戶信息，將被追究刑事責(zé)任，并賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：雇主未按合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)按合同約定支付工資和福利，如未支付，應(yīng)向雇員支付違約金。示例：若雇主未按時支付工資，應(yīng)向雇員支付相當(dāng)于工資總額X%的違約金。4.違約行為：雇主未按合同約定提供勞動保護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，如未提供，應(yīng)向雇員賠償損失。示例：若雇主未提供必要的勞動保護(hù)用品，應(yīng)向雇員賠償因未提供保護(hù)用品造成的損失。5.違約行為：第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度商場營業(yè)員崗位責(zé)任與績效考核勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.任職崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間與班次3.基本工資與待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3獎金與津貼3.4假期工資4.績效考核與評價4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效評價結(jié)果與應(yīng)用5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2安全防護(hù)措施6.3事故處理與賠償7.福利與保險7.1社會保險7.2商業(yè)保險7.3福利待遇8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核細(xì)則12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后，自雙方確認(rèn)無誤且無異議時生效。1.3合同期限：本合同期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第二條任職崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：商場營業(yè)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)商品的陳列、整理、清潔和維護(hù)；2.2.2提供顧客咨詢和服務(wù)，解答顧客疑問；2.2.3協(xié)助顧客選購商品，處理顧客投訴；2.2.4維護(hù)商場秩序，確保顧客和商品安全；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作時間與班次：營業(yè)員每日工作時間根據(jù)商場營業(yè)時間安排，實(shí)行輪班制。第三條基本工資與待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：商場營業(yè)員的基本工資為每月人民幣元。3.2工資支付方式：每月工資于次月5日前支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。3.3獎金與津貼：3.3.1業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)，按月發(fā)放；3.3.2節(jié)日津貼：在法定節(jié)假日及商場慶典活動期間，按國家規(guī)定及商場規(guī)定發(fā)放；3.4假期工資：按國家法定節(jié)假日、年假、病假等規(guī)定支付假期工資。第四條績效考核與評價4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作、服務(wù)意識等；4.1.2工作效率：包括銷售業(yè)績、商品陳列、顧客滿意度等；4.1.3工作質(zhì)量：包括商品管理、顧客服務(wù)、安全意識等；4.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核；4.3績效評價結(jié)果與應(yīng)用：4.3.1績效評價結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；4.3.2績效評價結(jié)果與個人發(fā)展計劃相結(jié)合，促進(jìn)員工成長。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會：5.1.1商場為新員工提供入職培訓(xùn)；5.1.2根據(jù)工作需要，提供各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.1商場為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)計劃等；5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：5.3.1商場承擔(dān)員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)費(fèi)用；5.3.2員工參加其他培訓(xùn)，費(fèi)用自理。第六條工作條件與安全6.1工作環(huán)境：商場提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，包括通風(fēng)、照明、衛(wèi)生等；6.2安全防護(hù)措施：6.2.1商場配備必要的安全防護(hù)設(shè)施；6.2.2對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識；6.3事故處理與賠償：6.3.1發(fā)生事故時，商場應(yīng)及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；6.3.2事故賠償按國家相關(guān)法律法規(guī)及商場規(guī)定執(zhí)行。第七條福利與保險7.1社會保險：商場依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.3福利待遇：包括帶薪年假、法定節(jié)假日工資、婚喪嫁娶慰問金等。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款：員工在任職期間及離職后，對商場商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制條款：8.2.1離職后一年內(nèi)，員工不得在同行業(yè)同地區(qū)內(nèi)從事與商場相競爭的業(yè)務(wù)；8.2.2離職后，員工不得使用在商場工作期間獲得的任何商業(yè)秘密；8.2.3競業(yè)限制期間，商場根據(jù)市場情況向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義：9.1.1員工未履行合同約定的崗位職責(zé)；9.1.2員工泄露商場商業(yè)秘密；9.1.3員工違反競業(yè)限制條款；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工違約，商場有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失；9.2.2商場違約，員工有權(quán)要求賠償損失；9.3違約糾紛解決：9.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反商場規(guī)章制度；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給商場造成重大損失；10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2合同終止的條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3商場因經(jīng)營需要或法律法規(guī)規(guī)定需終止合同；10.3解除與終止的程序：10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方；10.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見；10.3.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向商場所在地人民法院提起訴訟；11.3爭議解決費(fèi)用：因爭議產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用及其他費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核細(xì)則12.3附件三：培訓(xùn)計劃第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后生效；13.2合同補(bǔ)充協(xié)議：本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1通知方式：雙方通知采用書面形式，送達(dá)至對方指定的地址；14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同附件清單：本合同附件清單如下：14.3.1附件一：崗位職責(zé)說明書；14.3.2附件二：績效考核細(xì)則；14.3.3附件三：培訓(xùn)計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律咨詢、技術(shù)維護(hù)等。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ綍娓嬷谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、經(jīng)營范圍、資質(zhì)證明等。16.2雙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行審查，確保其符合合同要求，并簽署書面協(xié)議。16.3第三方介入的具體事宜，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和雙方補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照本合同和雙方補(bǔ)充協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方提供的服務(wù)費(fèi)用，由甲方或乙方按照雙方補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)；18.2第三方介入產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由相關(guān)方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍；19.2若第三方在履行服務(wù)過程中發(fā)生損害甲方或乙方權(quán)益的行為，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系，其行為不代表甲方或乙方；20.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響本合同的履行；21.第三方介入的變更與終止21.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致；21.2第三方介入的變更或終止，應(yīng)及時通知甲方、乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；21.3第三方介入的變更或終止，不影響本合同及其他相關(guān)協(xié)議的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出商場營業(yè)員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，確保員工對崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作要求、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等，作為員工工作評估的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核細(xì)則要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、評價結(jié)果的應(yīng)用等，確保績效考核的公平、公正、公開。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、地點(diǎn)等，確保員工得到必要的培訓(xùn)和支持。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等，確保商場商業(yè)秘密的安全。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，作為員工入職時的必備文件。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確員工的競業(yè)限制義務(wù)、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限等，防止員工離職后對商場造成不利影響。說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制的定義、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，作為員工離職時的必備文件。6.附件六：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：對合同中未明確的事項進(jìn)行補(bǔ)充和說明，確保合同的完整性。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括補(bǔ)充條款、變更條款、解除條款等，作為合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成工作失誤；泄露商場商業(yè)秘密，損害商場利益；違反競業(yè)限制條款，損害商場利益；未按合同約定支付工資、獎金等費(fèi)用；未按合同約定提供培訓(xùn)或服務(wù)；故意拖延或拒絕履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為是否違反合同約定；違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對商場或員工造成的損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：員工未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成工作失誤，導(dǎo)致商場損失人民幣1000元，員工需賠償人民幣1000元；員工泄露商場商業(yè)秘密，給商場造成損失人民幣5000元，員工需賠償人民幣5000元；員工違反競業(yè)限制條款，給商場造成損失人民幣10000元，員工需賠償人民幣10000元。全文完。2024年度商場營業(yè)員崗位責(zé)任與績效考核勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.2合同期限1.3合同生效條件第二條工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作任務(wù)第三條工作時間及考勤3.1工作時間3.2工作時間調(diào)整3.3考勤制度第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4福利待遇第五條績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)第七條違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約金第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決地點(diǎn)第十條其他條款10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)條款10.3不可抗力條款第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：工資待遇明細(xì)第十三條合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期第十四條合同附件14.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方（商場名稱）：全稱，注冊地址，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名，聯(lián)系電話，電子郵箱。1.1.2乙方（營業(yè)員姓名）：身份證號碼，聯(lián)系電話，住址。1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。1.3合同生效條件1.3.1甲方已按照合同約定支付乙方首月工資。1.3.2乙方已按照合同約定完成入職手續(xù)。第二條工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.1.1乙方在甲方擔(dān)任營業(yè)員崗位。2.2職責(zé)范圍2.2.1乙方負(fù)責(zé)所轄商場的商品銷售、顧客接待、商品陳列等工作。2.2.2乙方需遵守商場各項規(guī)章制度，維護(hù)商場形象。2.3工作任務(wù)2.3.1乙方需完成每月銷售目標(biāo)。2.3.2乙方需按照規(guī)定時間到崗，不得無故遲到、早退。第三條工作時間及考勤3.1工作時間3.1.1乙方每日工作時間根據(jù)商場規(guī)定執(zhí)行，一般為8小時。3.1.2工作時間包括工作時間、休息時間和法定節(jié)假日加班。3.2工作時間調(diào)整3.2.1甲方可根據(jù)商場業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作時間。3.2.2乙方需服從甲方的工作時間調(diào)整。3.3考勤制度3.3.1乙方需遵守商場考勤制度，按時打卡。3.3.2乙方如有請假，需提前向甲方提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1乙方基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及提成4.2.1乙方完成銷售目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)比例的獎金。4.2.2乙方銷售提成按商場規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險及公積金4.3.1甲方為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇4.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。4.4.2乙方享有商場提供的員工福利。第五條績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1甲方將根據(jù)商場規(guī)定制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為每月。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1甲方將為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1乙方未按時完成銷售目標(biāo)。7.1.2乙方違反商場規(guī)章制度。7.2違約責(zé)任7.2.1甲方有權(quán)根據(jù)違約行為對乙方進(jìn)行處罰。7.2.2乙方需承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。7.3違約金7.3.1乙方違約，需向甲方支付違約金人民幣元。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2甲方因商場業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，決定終止合同。8.3合同解除及終止的程序8.3.1甲方解除合同，需提前書面通知乙方。8.3.2乙方終止合同，需提交書面辭職報告。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。9.3爭議解決地點(diǎn)9.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條其他條款10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識產(chǎn)權(quán)條款10.2.1雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。10.3不可抗力條款10.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。11.2合同修改程序11.2.1任何一方修改合同，需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：工資待遇明細(xì)第十三條合同簽署13.1簽署人13.1.1甲方代表：姓名，職務(wù)，簽字。13.1.2乙方代表：姓名，簽字。13.2簽署日期13.2.1甲方簽署日期：____年____月____日。13.2.2乙方簽署日期：____年____月____日。第十四條合同附件14.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的類別15.2.1咨詢第三方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人。15.2.2中介第三方：協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)交易的中介機(jī)構(gòu)或個人。15.2.3服務(wù)第三方：為甲方或乙方提供特定服務(wù)的企業(yè)或個人。15.3第三方介入的約定15.3.1第三方介入需事先征得甲方和乙方的書面同意。15.3.2第三方介入的具體事項、費(fèi)用及責(zé)任由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款15.4.1甲方和乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體條款，包括但不限于介入目的、介入范圍、介入期限、費(fèi)用承擔(dān)等。15.4.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保證第三方能夠履行合同約定的義務(wù)。15.4.3甲方和乙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的書面確認(rèn)。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。15.