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文檔簡介

2025年員工離職合同協議甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法成立的企業，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因自愿提出離職；2.甲方因業務調整、公司戰略規劃等原因與乙方協商一致，同意乙方離職；3.其他雙方協商一致同意的離職原因。二、離職時間1.乙方離職時間為____年____月____日；2.乙方在離職前應提前____天向甲方提出書面申請。三、工資及福利待遇1.乙方離職當月工資按照實際出勤天數計算；2.乙方離職后，甲方按照國家相關規定，為乙方辦理社會保險轉移手續；3.乙方在離職前已享受的福利待遇，甲方不再予以補償。四、保密及競業限制1.乙方在離職后應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等非公開信息；2.乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或機構擔任相同或相近的職務；3.若乙方違反保密及競業限制規定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、經濟補償1.乙方在甲方工作滿____年，甲方一次性支付乙方經濟補償金人民幣____元；2.乙方在甲方工作未滿____年，甲方按照乙方在甲方工作年限的比例支付經濟補償金；3.經濟補償金支付時間為乙方離職之日起____個工作日內。六、其他事項1.乙方離職后，甲方不再承擔乙方的任何勞動保障責任；2.乙方在離職后應協助甲方辦理相關手續，包括但不限于工作交接、物品歸還等；3.雙方在簽訂本協議后，應遵守國家法律法規，履行各自的權利和義務。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；2.若協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議生效1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____授權代

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