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文檔簡介

2025年臨時借用服務人員協議隨著____年度工作計劃的逐步展開，為保障公司業務運行的順暢，提高工作效率，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就臨時借用服務人員事宜達成以下協議：一、借用人員1.本次借用服務人員共計____名，具體人員名單及崗位安排詳見附件一。2.借用人員的基本條件如下：a)具備良好的職業素養和業務能力；b)具備相關崗位所需的專業技能；c)無違反法律法規及公司規章制度的行為。二、借用期限1.借用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如雙方同意延長借用期限，應提前____個工作日簽訂書面協議。三、借用人員的工資及福利待遇1.借用人員工資待遇：a)基本工資：按照雙方約定標準執行，具體金額詳見附件二；b)獎金：根據公司相關規定及借用人員實際工作表現，雙方協商確定。2.借用人員福利待遇：a)五險一金：按照國家相關規定繳納；b)年假、病假、事假等：按照公司規章制度執行；c)其他福利待遇：按照公司實際情況提供。四、借用人員的管理1.借用人員應遵守公司的各項規章制度，服從公司管理，維護公司形象。2.雙方應保持密切溝通，共同解決借用過程中出現的問題。3.借用人員的工作表現及評價，雙方應互相交流，共同促進借用人員的成長。五、借用人員的培訓及考核1.雙方應共同為借用人員提供必要的培訓，確保其能勝任工作。2.借用人員的考核：a)公司對借用人員進行定期考核，評估其工作表現；b)雙方根據考核結果，共同決定是否繼續借用或調整崗位。六、借用費用1.本次借用人員的費用共計____元，具體費用明細詳見附件三。2.費用支付方式：a)雙方簽訂本協議后，____日內支付首期費用；b)借用期限屆滿后，支付剩余費用。七、協議的解除與終止1.雙方在借用期限內，如出現以下情況，可提前解除本協議：a)借用人員嚴重違反公司規章制度；b)借用人員因個人原因無法履行職責；c)雙方協商一致。2.協議終止后，雙方應按照約定辦理借用人員交接手續。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用單位）：____乙方（派遣單位）：____簽訂日期：_

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