甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度礦山員工勞動合同（含績效考核與晉升）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限乙方同意在甲方處工作，勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內容與崗位乙方同意在甲方處擔任______崗位，負責______工作內容。3.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。二、勞動報酬與福利1.工資標準乙方的月工資為______元，按月支付。2.福利待遇甲方為乙方提供社會保險、住房公積金等法定福利待遇。3.績效考核與晉升甲方將根據乙方的績效考核結果，對表現優秀的員工給予晉升和獎勵。三、勞動合同解除與終止1.合同解除雙方可協商一致解除勞動合同。2.合同終止勞動合同期滿或因其他原因終止。四、其他約定1.保密條款乙方同意在勞動合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密負有保密義務。2.爭議解決雙方因勞動合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責。義務：提供乙方符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加公司組織的培訓和學習的機會。享有依法提出合理工作建議和意見的權利。義務：遵守公司的各項規章制度和工作紀律。認真履行工作職責，完成工作任務。六、績效考核與晉升1.績效考核甲方將制定績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。2.晉升機制根據乙方的績效考核結果和公司發展需要，甲方將為表現優秀的員工提供晉升機會。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方的工資按月支付，具體支付日期為每月______日。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照國家法律規定支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方擅自離職，應按照合同約定支付違約金。如乙方在工作中違反公司規定，給公司造成損失，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪資結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_