職業健康安全檢查表檢查事項標準要求檢查內容是否備注一、總體要求檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。1.本單位是否采取相關措施為員工提供符合國家要求的工作環境

項目公司職業衛生管理制度。職業衛生管理體系建設。第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。2.本單位安全生產責任制中是否包含職業病防治責任要求

項目公司職業衛生管理制度。職業衛生管理體系建設。二、用人單位的職責檢查依據：《工作場所職業衛生管理規定》第八條職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。3.是否根據要求配備并任命專/兼職職業衛生管理人員

下發文任命。第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衛生標準和操作規程。用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業病危害因素發生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓。4.是否對本單位員工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓

管理要求5.變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整后，是否對相關員工進行上崗前的職業衛生培訓

管理要求。第十一條存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業衛生管理制度和操作規程：（一）職業病危害防治責任制度；（二）職業病危害警示與告知制度；（三）職業病危害項目申報制度；（四）職業病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業病防護設施維護檢修制度；（六）職業病防護用品管理制度；（七）職業病危害監測及評價管理制度；（八）建設項目職業病防護設施“三同時”管理制度；（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；（十）職業病危害事故處置與報告制度；（十一）職業病危害應急救援與管理制度；（十二）崗位職業衛生操作規程；（十三）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。6.是否建立、健全本單位職業衛生管理制度和操作規程

項目公司職業衛生管理制度。職業衛生管理體系建設。

第十二條產生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求：（一）生產布局合理，有害作業與無害作業分開；（二）工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；（三）有與職業病防治工作相適應的有效防護設施；（四）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；（五）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（六）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（七）法律、法規、規章和國家職業衛生標準的其他規定。7.本單位工作場所設置是否符合規范要求

管理要求第十三條用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當按照《職業病危害項目申報辦法》的規定，及時、如實向所在地衛生健康主管部門申報職業病危害項目，并接受衛生健康主管部門的監督檢查。8.是否按要求向本單位所在地衛生健康主管部門申報職業病危害項目

制度要求，注意危害程度。第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，建設單位應當按照國家有關建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理的規定，進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價及相應的評審，組織職業病防護設施驗收。9.建設項目是否進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價及相應的評審

三同時。第十六條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病防護用品。用人單位應當對職業病防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效，不得使用不符合國家職業衛生標準或者已經失效的職業病防護用品。10.是否向員工定期發放符合國家職業衛生標準的職業病防護用品

管理要求第十七條在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發生急性職業損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設置清晰的標識。在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規定外，用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置。11.是否在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置，配備必要的應急設備、設施

在線檢測儀器第十八條用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。12.是否對職業病防護設備、應急救援設施定期進行維護、檢修和保養

管理要求第十九條存在職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常工作狀態。13.是否工作場所職業病危害因素進行日常監測

管理要求，崗位檢測記錄、公布。第二十條職業病危害嚴重的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。職業病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害因素檢測。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向衛生健康主管部門報告和勞動者公布。14.是否委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害因素檢測

對外檢測服務要求15.職業病危害因素檢測結果是否向衛生健康主管部門報告和勞動者公布

現場公示結果第二十三條向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護措施等內容。用人單位應當檢查前款規定的事項，不得使用不符合要求的設備。16.是否在可能產生職業病危害的設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明

現場標識要求第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。17.是否安排規范要求的相關人員不從事接觸職業病危害的作業

不適應人員要求。三、職業健康體檢檢查依據：《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（2012年6月1日施行）《工作場所職業衛生管理規定》第三十條對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《放射工作人員職業健康管理辦法》、《職業健康監護技術規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業健康監護技術規范》（GBZ235）等有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十三條用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。對在崗期間的職業健康檢查，用人單位應當按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家職業衛生標準的規定和要求，確定接觸職業病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。第十五條對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。18.是否每年組織接觸職業病危害因素的員工進行職業健康體檢，并將職業健康檢查結果書面如實告知員工

職業衛生健康檔案要求19.是否組織接觸職業病危害因素的員工在上崗前、離崗時進行職業健康檢查

職業衛生健康檔案要求四、職業衛生檔案檢查依據：《職業衛生檔案管理規范》（2013年12月31日）《工作場所職業衛生管理規定》第三十一條用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、處理結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。《職業衛生檔案管理規范》二、用人單位應建立健全職業衛生檔案，包括以下主要內容：（一）建設項目職業衛生“三同時”檔案；（二）職業衛生管理檔案；（三）職業衛生宣傳培訓檔案；（四）職業病危害因素監測與檢測評價檔案；（五）用人單位職業健康監護管理檔案；（六）勞動者個人職業健康監護檔案；（七）法律、行政法規、規章要求的其他資料文件。20.是否建立、健全本單位職業衛生檔案

職業衛生健康檔案要求，一人一冊。五、職業病危害告知檢查依據：《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》第七條

用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當在勞動合同中寫明工作過程可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內容。同時，以書面形式告知勞務派遣人員。格式合同文本內容不完善的，應以合同附件形式簽署職業病危害告知書。21.是否在勞動合同或其附件中對員工進行職業病危害告知

簽訂勞動合同要求內容。22.是否以書面形式對勞務派遣人員進行職業病危害告知

簽訂勞動合同要求內容。第八條

勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照本規范第七條的規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。23.員工因工作崗位或者工作內容變更，是否重新進行職業病危害告知

簽訂勞動合同要求內容。第十條

產生職業病危害的用人單位應當設置公告欄，公布本單位職業病防治的規章制度等內容。設置在辦公區域的公告欄，主要公布本單位的職業衛生管理制度和操作規程等；設置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。24.是否設置辦公區域公告欄，公布職業衛生管理制度和操作規程等

現場公告25.是否設置工作場所公告欄，布存在的職