人力資源管理師（二級）：薪酬管理

1、單選已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為（）。

①縱向分級；②制定崗位說明書；③橫向分類；④建立崗位分類圖（）

A.③①④②

B.③①??

C.①③②④

D.?@③④

本題答案：B

2、單選我國多數企業對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是（）

A.比較法

B.點數法

C.基準法

D.比率法

本題答案：B

3、單選處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。（2011年11月

二級真題）

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

本題答案：C

本題解析：委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤

其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者

該企業屬于新興行業時，企業將面臨確定其薪酬水平的困難，這時可考慮選擇委

托企業外部的人力資源咨詢公司幫助搜集所需的薪酬信息。

4、單選薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確

定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

本題答案：C

本題解析：薪酬滿意度調查的工作程序如下：①確定調查對象，薪酬滿意度調查

的對象是企業內部所有員工。②確定調查方式，由于調查人數較多，比較常用的

方式是發放調查表。③確定調查內容，包括員工對薪酬福利水平、薪酬福利結構

比例、薪酬福利差距（與市場比較、與企業內部其他員工比較）、薪酬福利的決

定因素、薪酬福利的調整、薪酬福利的發放方式等的滿意度，當然，如果要調查

的更全面，還可以調查員工充工作本身、工作環境等非財務酬賞的滿意度。

5、多選下列關于薪酬級差的說法正確的有（）。

A.薪酬級差確定了企業各等級之間的薪酬比例關系

B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小

C.企業內員工薪酬差距的大小是由企業各等級之間的薪酬比例關系決定的

D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致

E.各等級間的薪酬比例關系要體現各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別

本題答案：A,CE

本題解析：翥酬i級差是指不同等級之間薪酬相差的幅度，即企業內最高等級與最

低等級的薪酬比例關系以及其他各等級之間的薪酬比例關系c由于崗位級別越高,

崗位之間勞動差別越大，工作價值的差別越大，因此，高級別崗位之間的薪酬級

差要大一些，而低級別崗位之間的薪酬級差要小一些。同一薪酬等級中，高檔次

的薪酬級差應大一些，低檔次的薪酬級差應小一些。

6、單選下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.工資給付的客觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據崗位性質給付工資一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則

本題答案：C

7、多選、（）屬于以績效為導向的薪酬結構。

A.計件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.崗位薪酬

E.技能薪酬

本題答案：A,B,C

本題解瓦以翥效為導向的薪酬結構，其特點是員工的薪酬主要根據其近期績效

來決定。員工的薪酬隨績效量的不同而變化，并不是處于同一崗位（或職位）或

者技能等級的員工都能拿到相同數額的薪酬。計件薪酬、牛肖售提成制、效益薪

酬等都屬于這種薪酬結構。

8、單選主要適用于企業的專業技術人員和管理人員等“白領”人員的工資形式為

（）o

A.能力工資

B.提成工資

C.技術工資

D.崗位工資

本題答案：A

9、多選薪酬調查的方式包括

A.企業之間相互調查

B.通信調查

C.委托中介機構調查

D.調查問卷

E.采集社會公開信息

本題答案：A,B,C,D,E

10、多選企業年金基金組成項目包括（）。

A.員工個人繳費

B.企業繳費

C.保險機構繳費

D.政府繳贊

E.企業年金基金投資運營收益

本題答案：A,B,E

11、單選以下對績效工資的說法錯誤的是（）。

A.績效工資制的基礎缺乏公平性

B.績效工資過于強調個人的績效

C.計件工資制屬于績效工資形式

D.績效工資制很公平，沒有爭議

本題答案：D

12、多選薪酬體系設計主要包含（）內窯。

A.薪酬水平

B.薪酬結構

C.薪酬構成

D.薪酬預算

E.薪酬支付

本題答案：A,B,C

13、多選工資總額計算常用的方法有（）。

A.工資總和一銷售額和算法

B.盈虧平衡點方法

C.工資總額一附加值比例核算法

D.邊際效用計算法

E.增加值計算法

本題答案：A,B,C

14、單選下列表述屬于薪酬對社會的功能的是

A.對勞動力資源的再配置

B.支持企業變革

C.改善經營績效

D.增值功能

本題答案：A

15、多選寬帶薪酬等級類型的特點有（）。

A.平行狀排列

B.金字塔排列

C.薪酬等級少

D.薪酬等級多

E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調整而提高的

本題答案：A,C,E

本題解析：加算薪酬等級類型的特點是企業包括的薪酬等級少，呈扁平狀，員工

薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是因橫向

工作調整而提高的。這種等級類型在不成熟的、業務靈活性強的企業中常見。BD

兩頂屬于分層式薪酬等級類型的特點。

16、多選薪酬標準檔次的調整包括（）。

A“技變，，晉檔

B.“學變”晉檔

C.“齡變，，晉檔

D.，，職變”變檔

E.“考核”變檔

本題答案：A,B,C,E

本題解析：薪酬標準檔次的調整包括：①“技變”晉檔。員工取得較高一級的專

業技術資格或技術等級，如果出現按高一等級的專業技術資格（或高一等級的技

術等級）調整的薪酬檔次，低于按原專業技術等級（或原技術等級）確定的薪酬檔

次時，按照“就高”確定薪酬檔次。②“學變”晉檔。員工取得比現有等級高一

等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升薪酬檔次。③“齡變”

晉檔。專業技術年限、技術年限或工作年R｝增長，需要調整薪酬檔次的，一般從

當年的1月5日起調整。④“考核”變檔。考核變檔是指在按照本人條件納入或

調整薪酬檔次的基礎上，連續兩年或三年考核優秀、業績突出的，可以晉升一個

薪酬檔次，如果考核結果較差，可以降低薪酬檔次。

17、單選企業經營者的薪酬制度通常是（）。

A.績效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制

本題答案：B

本題解析：經營者年薪制是指以企業的一個經濟核算年度（通常為一年）為時間

單位確定經營者（主要是企業的廠K、經理，即法人代表）的基本薪酬，并根據

其年終經營成果確定其效益收入（可變薪酬）的一種薪酬制度。

18、多選提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）

A.產品生產成本控制情況

B.一定的銷量中包含的利潤

C.一定的銷售收入中包含的利潤

D.企業產品銷售的主要門路

E.企業產品與相關企業產品的競爭強度

本題答案：B,C,D,E

19、單選如就類型屬于間接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

本題答案：D

20、多選崗位分類應注意（）。

A.根據系統性原則

B.崗位分類的結構要合理

C.崗位分類的依據，是客觀存在的“事”

D.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別

E.崗位分類一般是靜態分布

本題答案:A,B,C,D,E

21、單選（）是薪酬對員工的功能。

A.導向功能

B.激勵功能

C.增值功能

D.配置功能

本題答窠：B

22、單選銷售提成薪酬制度屬于()。

A.能力薪酬

B.績效薪酬

C.技術薪酬

D.獎勵薪酬

本題答案：B

本題解析：績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或

主要根據是工作成績和勞動效率。現在企業主要的績效薪酬形式包括：①計件薪

酬制；②傭金制(提成制)，是主要用于營銷人員的薪酬支付制度。因因此，銷

售提成薪酬制度屬于績效薪酬。

23、單選企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計

算應納稅所得額時準予扣除。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

本題答案：B

24、多選薪酬制度的常見問題有()。

A.薪酬戰略缺失、理念缺乏

B.薪酬結構失衡

C.沒有一套合理的薪酬體系

D.忽視非經濟薪酬的激勵作用

E.薪酬激勵不及時

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：薪酬制度的常見問題包括：①薪酬戰略缺失；②薪酬理念缺乏；③沒

有一套合理的薪酬體系；④薪酬結構失衡；⑤職業發展通道缺乏，導致加薪通道

單一；⑥崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足；⑦薪酬調整依據缺乏；⑨

薪酬和績效關聯性不強；⑨忽視非經濟薪酬的激勵作用；⑩薪酬激勵不及時。

25、單選()將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的

體系之中。

A.崗位評價

B.崗位調查

C.崗位分級

D.崗位分析

本題答案：C

本題解析：崗位分級的最終結果，是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、

崗級和崗等構成的體系之中。A項，崗位評價是對相同性質的同類崗位相對價值

的衡量、比較和評定；B項，崗位調查為崗位分析提供各種必要的數據、資料和

信息；D項，崗位分析是崗位分類的重要前提，它為崗位評價與崗位分類莫定了

基礎。

26、單選()的薪酬調查方式更適合于有著良好的對外關系的企業。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

本題答案：A

27、單選下列不屬于寬帶薪酬設計原則的是（〉。

A.戰略匹配原則

B.文化適應原則

C.全面激勵原則

D.鼓勵流動原則

本題答案：D

28、單選（）將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.崗位薪酬制

本題答案：

本題解加：技B能薪酬制是一種以員工的技術和能力為基礎的薪酬，強調根據員工

的個人能力提供薪酬。在實行技能薪酬制時，企業必須給員工學習新技術、新知

識的機會，只有這樣才能調動員工的積極性，企業的培訓計劃就是最適合的方式。

所以企業在實施薪酬計劃之前就要制訂一個與之相對應的、較為固定的培訓計劃。

29、多選制定薪酬計劃應了解企業的財務狀況，具體包括（）。（2010年5月二

級真題）

A.新招聘員工的薪酬總額

B.企業薪酬支付能力

C.企業預計的效益狀況

D.股東要求的回報率

E.企業上一年度經濟效益狀況

本題答案：B,C,D,E

本題解析：在制定薪酬計劃前需要搜集有關資料，對所有信息進行分析、檢查。

企業的財務狀況因素包括：企業薪酬支付能力、企業上一年度經濟效益狀況、股

東要求的回報率和企業預計的效益狀況。

30、單選薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

本題答案：

本題漏亂年D功序列制薪酬制度具有高穩定性。該類薪酬結構的特點是：員工的

薪酬與實際績效關系不大大，而主要取決于年功及企業整體經營狀況，員工的薪

酬相對穩定，給人一種安全感。采用這類薪酬結構的企業，員工薪酬中基本薪酬

所占的比重相當大，而獎金則根據企業整體經營狀況，按照個人基本薪酬的一定

比例發放。

31、多選崗位薪酬制的特點主要有（）。

A.根據業績支付薪酬

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎

D.對崗不對人

E.根據崗位支付薪酬

本題答案：B,C,D,E

本題解析：崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予“對崗不對人”，薪酬水平的

差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的薪酬，而

很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。具體有以下內容：①根據崗位支

付薪酬；②以崗位分析為基礎；③客觀性較強。

32、單選關于薪酬的級差和薪酬結構，下列表述錯誤的是（）。

A.高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

本題答案：B

本題解析：薪酬級差是指不同等級之間薪酬相差的幅度，即企業內最高等級與最

低等級的薪酬比例關系以及其他各等級之間的薪酬比例關系,薪酬級差的大小與

薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關系。如果是分層式薪酬等級類型，由于

等級較多，所以薪酬級差一一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由于等級較

少，所以薪酬級差要大一些。

33、單選下列有關寬帶薪酬表述錯誤的是（）。

A.寬帶薪酬以崗位價值評估為導向

B.寬帶薪酬使員工注重個人發展

C.寬帶薪酬有利于崗位輪換

D.寬帶薪酬有利于推動良好的工作績效

本題答案：A

34、單選下列關于企業薪酬調查數據的說法，不正確的是（）。

A.可以忽略歷史薪酬數據的收集

B.要收集貨幣薪酬數據

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數據

本題答案：A

35、多選（）屬于組合薪酬結構。

A.崗位技能薪酬

B.能力資格薪酬

C.崗位效益薪酬

D.技術等級薪酬

E.薪點薪酬

本題答案：A,C,E

本題解析：組合薪酬結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，員

工只要在某一個因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。崗位技能薪酬、薪

點薪酬制、崗位效益薪酬等都屬于這種薪酬結構。BD兩項屬于以技能為導向的

薪酬結構。

36、單選不屬于寬帶薪酬設計原則的是（）

A.戰略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應原則

D.全面激勵原則

本題答案：B

37、多選企業在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。

A.與企業目標管理相協調的原則

B.以增強企業競爭力為原則

C.系統性原則

D.與組織結構相適應原則

E.激勵性原則

本題答案:A,B

本題解析：薪酬計劃是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管

鉀重點等內容，是企業薪酬政策的具體化。企業在制訂薪酬計劃時要堅持以下兩

個原則：①與企業目標管理相協調的原則；②以增強企業競爭力為原則。

38、單選寬帶薪酬始于（）

A.20世紀60年代

B.20世紀70年代

C.2O世紀80年代

D.20世紀90年代

本題答案：D

39、單選企業薪酬調查與分析基本程序中的第一步驟是（）。

A.確定調查方法

B.確定調查內容

C.確定被調查企業

D.明確調查的目的、要求和調查結果的用途

本題答案：D

本題解析：企業薪酬調查與分析基本程序的步驟依次為：①確定調查目的；②確

定調查范圍：③選擇調查方式；④統計分析調查數據；⑤撰寫薪酬調查分析報告

40、多選工資調整的項目包括（）o

A.考核性調整

B.物價性調整

C.工齡性調整

D.獎勵性調整

E.效益性調整

本題答案：A,B,C,D,E

41、單選以卡黃學曾帶薪酬結構的說法錯誤的是（）。

A.寬帶薪酬結構有利于工作績效的改進

B.寬帶薪酬結構支持直線型組織結構

C.寬帶薪酬結構有利于工作崗位變動

D.寬帶薪酬結構能引導員工自我提高

本題答案：B

本題解析：B項，寬帶薪酬實際上是一種新型的薪酬結構設計方式，它是對傳統

上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。其特征之一是支

持扁平型結構組織。

42、多選崗位薪點薪酬制的優點主要有（）。

A.符合市場取向的要求

B.體現了效率優先的原則

C.有利于提高個人工作積極性

D.有利于提高團隊的協作精神

E.薪酬容易向關鍵崗位、技術崗位傾斜

本題答案：A,B,D,E

本題解析：崗‘日薪’點薪酬制的優點主要有：①崗位薪點薪酬制使薪酬分配直接與

企業效益和員工的工作業績相聯系，體現了效率優先的原則，符合市場取向的要

求；②薪酬用薪點表示，比崗位等級薪酬制更容易做到將薪酬分配向關鍵崗位、

技術崗位傾斜，通過規定員工個人薪點點數的標準，可以促進員工學習技術，提

高其素質和業績水平，充分發揮了薪酬的激勵作用；③在薪點值的確定過程中，

浮動值是按照部門的效益或業績來確定的，這就要求員工必須加強單位或部門的

團隊合作，有利于提高團隊的協作精神。

43、多選企業建立企業年金應具備的條件有（）

A.企業內部管理制度健全

B.依法成立工會

C.依法參加基本養老保險

D.生產經營比較穩定，經濟效益較好

E.向上級申請備案

本題答案：A,C,D

44、單選企業效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是（）。（2012

年11月二級真題）

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整

本題答案：D

本題解析：效益性調整是一種當企業效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵

的薪酬調整方法，類似于不成交的利潤分享制度。但是，由于它在分配上的平均

主義原則，使得它對員工的激勵作用是有限的，特別是對企業發展做出巨大貢獻

的關鍵員工，他們的積極性會大大受挫；而偷懶的員工卻一樣可以“搭便車”，

獎金照拿不誤。

45、多選薪酬對企業的功能包括（）。

A.增值功能

B.連接雇主和雇員勞動關系的紐帶

C.支持企業變革

D.改善經營績效

E.導向功能

本題答案:A,C,D,E

本題解析：對企業或雇主而言，薪酬具有以下七種功能：①增值功能；②控制企

業成本；③改善經營績效；④塑造企業文化；⑤支持企業變革；⑥配置功能；⑦

導向功能。

46、單選在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循（）

A.可比性原則

B.最優原則

C.公平性原則

D.趨中原則

本題答案：A

47、多選績效工資制的形式包括（）。

A.計件工資制

B.提成工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

E.薪點工資制

本題答案：A,B

48、多選企業管理人員的薪酬主要構成包括（）

A.基本工資

B.獎金

C.崗位工資

D.津貼

E.激勵性薪酬

本題答案：A,B,D

49、單選崗7立3類總的原則是：以（）為中心，從實際出發。

A.事

B.人

C.工作

D.職位

本題答案：A

50、單選企業年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工

本題答案：D

本題解析；企業年金是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿

建立的補充養老保險制度。企業年金適用于試用期滿的員工C

51、多選（）屬于組合工資結構。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術等級工資

E.薪點工資

本題答案:A,C,E

52、多選企業工資制度設計的基本原則包括（）。

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經濟性原則

E.合法性原則

本題答案：A,B,C,D,E

53、單選企業薪酬調查報告的內容不包拈（）。

A.薪酬數據分析

B.薪酬與績效的相關性分析

C.薪酬水平調整建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較

本題答案：B

54、多選補充養老金的來源有（）

A.完全由企業負擔

B.企業和政府共同負擔

C.企業、政府和員工三方負擔

D.企業和員工共同負擔

E.政府和員工共同負擔

本題答案：A,D

55、單選采用（）制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法

本題答案：B

本題解析：制訂薪酬計劃的方法有兩種：①從下而上法；②從上而下法。一般

說來，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬

總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調動員工的積極性。

56、單選崗位評價要素的特點不包括（）o（2013年5月、2011年5月二級真題）

A.重復性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性

本題答案：A

本題解析；崗位評價要素應該能夠適用組織中的全部崗位，或大部分崗位，或某

一類崗位，即應具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評價與

分類的有關人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后，各因素必須是可觀

察到的，可以衡量的。

57、單選（）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A期組

B職等

C.崗級

D.崗等

本題答案：A

本題解析：職系和職組是按照崗位的工作性質和特點對崗位所進行的橫向分類,

崗級和崗等是按照崗位的責任大小、技能要求、勞動強度、勞動環境等要素指標

對崗位所進行的縱向分級。

58、單選寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.一種新型的薪酬結構設計方式

B.與企業組織扁平化相配合

C.壓縮級別

D.將每個級別的薪酬范圍拉大

本題答案：C

本題解析：寬帶薪酬最大的特點是壓縮級別，將原來十兒甚至二十、三十個級別

壓縮成幾個級別，并將每個級別對應的薪酬范圍拉大，從而形成一個新的薪酬管

理系統及操作流程，以便適應當時新的競爭環境和業務發展需要。

59、單選員工新的薪酬構成為（）。

A.崗位績效薪酬占崗位薪酬標準的60%

B.崗位績效薪酬占崗位薪酬標準的50%

C.崗位績效薪酬占崗位薪酬標準的40%

D.崗位基本薪酬占崗位薪酬標準的40%

本題答案：C

60、單選全面考慮了員工對企業的投入的工資結構類型是（）。

A.績效技工資制

B.技能工資制

C.崗位工資制

D.組臺工資制

本題答案：D

61、多選（）屬于績效薪酬制。

A.傭金制

B.計件薪酬制

C.崗位技能薪酬制

D.計時薪酬制

E.銷售提成薪酬制

本題答案：A,B

本題解析：從本意上來說，績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支

付的唯一根據或主要根據是工作成績和勞動效率。但是在實際中，由于績效的定

量不易操作，所以除了計件薪酬制和提成制（傭金制）外，更多的是依據員工的

績效而進行的基本薪酬調整以及增發的獎勵性薪酬。

62、單選以下（）不屬于崗位橫向分類的原則。

A.單一原則

B.程度原則

C.時間原則

D.時效原則

本題答案：D

63、單選下列表述屬于薪酬對員工的功能的是（）。

A.增值功能

B.改善經營績效

C.導向功能

D.社會信號功能

本題答案：D

64、單選管理人員工資的構成不包括（）。

A.銷售提成

B.基本工資

C.獎金和紅利

D.福利與津貼

本題答案：A

65、單:專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一

般從當年的（）起調整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日

本題答案：B

66、多選薪酬市場調查的主要方法表述正確的是（）。

A.問卷調查法使用頻率最高

B.專業的咨詢機構通常采取面談調查法

C.文獻收集法比較簡單易行

D.電話調查法高效快速

E.文獻收集法使用頻率最高

本題答案：A,B,C,D

67、單或企呆持發展所需的人力資源，保持對外競爭力必需要進行（）。

A.薪酬調查

B.崗位調查

C.行業調查

D.商品調查

本題答案：A

68、單選團隊工資的主要組成要素不應當包括（）。

A.基本工資

B.激勵性工資

C.技術工資

D.績效認可獎勵

本題答案；C

69、單選下列有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

A.根據員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩定期，繼續提高企業核心能力的企業適合采用該類薪酬制度

本題答案：A

本題解析：A項：技能薪酬制是一種以員工的技術和能力為基礎的薪酬，它強調

根據員工的個人能力提供薪酬，而且，只有?確定員工達到了某種技術能力標準以

后，才能對員工提供與這種能力相對應的薪酬。

70、單選美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查.這屬于（）。（2012

年11月二級真題）

A.公司薪酬調查

B.商業性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.專業性薪酬調查

本題答案：C

本題解析：政府薪酬調查是指由國家勞動、人事、統計等部門進行的薪酬調查。

例如美國勞工統計局（BLS）每年都要舉行三類調查研究，包括地區性的薪酬調

查，行業性的薪酬調查，針對專業人員、管理人員、技術人員和辦事員的薪酬狀

況所做的調查。

71、單選下列薪酬結構類型中，屬于高彈性類的是（）。

A.能力為導向的薪酬結構

B.工作為導向的薪酬結構

C.績效為導向的薪酬結構

D.組合薪酬結構

本題答案：C

本題解析：高彈性類薪酬結構的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較

大，績效薪酬與獎金占的比重較大。以績效為導向的薪酬結構屬于這種類型。

72、單選具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。（2012年11月二級

真題）

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類

本題答案：B

本題解析：崗位分類是根據工作或崗位的性質、繁簡難易、責任輕重和所需資格

條件進行，對事不對人；而品位分類則根據對人員資壓、學歷、勞動態度、綜合

績效和貢獻率的分析，達到定人員進行分類的目的，對人不對事。

73、多選影響企業工資水平的主要內部因素包括（）。

A.企業所屬行業

B.企業的規模

C.企業發展階段

D.企業決策層的工資態度

E.勞動力市場

本題答案：A,B,C,D

74、單選（）9正根據企業經營者年終經營成果確定其效益收入的一種工資制

度。

A.計件工資制

B.經營者年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制

本題答案：B

75、單選關于績效薪酬，下列說法錯誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強調個人的績效

C.計件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎缺乏公平性

本題答案：A

本題解析：A項，傭金制又稱提成制，是一種典型的績效薪酬形式。

76、單選使營銷人員和企業之間產生較大的離心力的工資形式是（1

A.計件工資制

B.提成工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

本題答案：B

77、單選如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數據，只能采集到某類

崗位的平均薪酬數據，在進行薪酬調查數據分析時，可以用（）。（2010年5月

二級真題）

A.數據排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析

本題答案：C

本題解析：如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類

崗位的平均工資數據，在進行工資調查數據分析時，可以采取頻率分析法，記錄

在各工資額度內各類企業崗位平均工資水平出現的頻率，從而了解某類崗位人員

工資的一般水平。

78、多選影響企業薪酬水平的外部因素包括（）。

A.市場因素

B.所屬行業

C.生活費用

D.企業規模

E.物價水平

本題答案：A,C,E

本題解析：5屆企業薪酬水平的外部因素包括：①市場因素，包括商品市場和勞

動力市場：③生活費用和物價水平：③地域的影響；④政府的法筐、法規。BD

兩項屬于影響企業薪酬水平的內部因素。

79、單選進行薪酬調查時，若被調查的崗位復雜且數量大，應采用（）的方法。

企業之間相互調查

A.問卷調查

B.采集社會公開信息

C.委托中介機構進行調查

本題答案：B

80、多選崗位工資制的特點包括（）。

A.根據業績支付工資

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎

D.主觀性較強

E.根據崗位支付工資

本題答案：B,C,E

81、單選在薪酬市場調查的方法中，（）是使用頻率最高的調查方法。

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

本題答案：

本題遍限在A眾多的調查方法中，問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。問卷

調查法是通過向目標企業或個人發送事先根據企業自身需要而設計好的調查問

卷，以書面語言與被調查者進行交流，來獲取企業所需信息和資料的一種方法。

82、單選()可以建立企業年金。

A.依法參加基本養老保險并履行繳費義務的企業

B.具有相應的經濟負擔能力的企業

C.已建立起集體協商機制的企業

D.符合上述三個條件的企業

本題答案：D

83、單選()不是團隊薪酬的主要組成部分。

A.基本薪酬

B.提成薪資

C.績效認獎勵

D.激勵性薪酬

本題答案：B

84、單選薪酬管理最基礎的工作是()。

A.薪酬設計

B.薪酬預算

C.薪酬調整

D.薪酬支付

本題答案：A

本題解加：薪酬設計是薪酬管理最基礎的工作，如果薪酬水平、薪酬結構、薪酬

構成等方面有問題，企業薪酬管理不可能取得預定目標。

85、多選寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外，更應該注

意()。

A.戰略匹配原則

B.文化適應原則

C.動態發展原則

D.全面激勵原則

E.重點突出原則

本題答案：A,B,D

本題解析：第3薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外，更應該注

意以下原則：①戰略匹配原則。寬帶薪酬的設計應該隨著企業戰略和發展階段的

演變做出相應的調整，拓展或緊縮薪酬的“帶寬”以適應企業整體發展的需要。

②文化適應原則。寬帶薪酬模式建立在公平、協作和溝通的企業文化基礎之上,

它不強調資歷，承認員工個人之間的差異，體現企業對個人能力和績效的充分尊

重。③全面激勵原則。寬帶薪酬的實施是個系統工程，它解決的是企業的激勵體

系問題，除了薪酬激勵外，還要考慮考核激勵、培訓激勵和榮譽激勵等。

86、單選寬帶薪酬體系設計的步驟包括：①理解企業戰略；②完善薪酬調查；

③整合崗位評價;④構建薪酬結構;⑤加強控制調整，設計流程正確的順序是（）。

A.①②③④⑤

B.④③??⑤

C.①③②④⑤

D.②@①⑤④

本題答案：C

本題解析：寬帶薪酬的設計流程與傳統的薪酬設計大致相同，只是各具體步驟有

自身的特點，因此在實際應用過程中要格外留意。設計流程正確的順序是：理解

企業戰略、整合崗位評價、完善薪酬調查、構建薪酬結構、加強控制調整。

87、多選薪酬制度總體設計的前期工作包括（）。

A.個人業績考評

B.薪酬的市場調查

C.確定薪酬原則與策略

D.薪酬制度的調整

E.工作崗位分析與評價

本題答案：B,C,E

88、多選對企業而言，薪酬具有（）功能。

A.保障功能

B.激勵功能

C.配置功能

D.增值功能

E.控制企業成本

本題答案：C,D,E

89、單選現代薪酬對員工的功能不包括（）。

A.保障功能

B.激勵功能

C.增值功能

D.社會信號功能

本題答案：C

本題解析：對企業員工來講，傳統的工資主要有兩種功能：滿足基本物質需求的

功能和滿足安全保障需求的功能。現代薪酬不僅具有這兩種功能，而且日益體現

出對員工精神需求滿足的作用。具體功能包括：①保障功能；②激勵功能；③社

會信號功能。C項是薪酬對于企業的功能。

90、多選企業的發展階段一般包括（）（2012年11月二級真題）

A.創業期

B.起步期

C.成長期

D.成熟期

E.衰退期

本題答案：B,C,D,E

本題解析：企業的發展階段主要分為：起步期、成長期、成熟期、衰退期。研究

表明，處于起步期和成長期的企業更愿意以較高的薪酬來吸引高素質的人才，其

薪酬水平在同行業中一般要高于處于其他發展階段的企業。

91、多選崗位分類的缺陷是（）。

A.不適合通用性強的崗位

B.不適合高級管理或技術崗位

C.不適合機密性崗位

D.不適合要求創新能力高的崗位

E.不適合專業性較強的中級崗位

本題答案：A,B,C,D

92、單選在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高的是（）

A.在行業中屬于第一、第二的領導型企業

B.在行業中居于第三、第四的企業

C.行業中的三流、四流企業

D.小企業

本題答案：B

93、金:薪酬水平對外具有競爭性的企業，其薪酬水平應比行業平均薪酬水平

高（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

本題答案：B

本題解析：企業的薪酬水平在市場中應該處于什么樣的水平，要根據該企業的支

付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。根據一些企業薪酬設計的經驗,

一般情況下，企業員工的薪酬水平應該比行業的平均水平高15%,這樣既不會使

企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的C

94、多選崗位分類的缺陷包括（）。

A.程序較為復雜

B.崗位分類的依據不易確定

C.崗位分類的適用范圍相對較窄

D.可能會給企業的人力資源管理活動帶來諸多的不便

E.整個過程要由有經驗的專家參與

本題答案：A,C,D,E

本題解析；崗位分類本身存在一些局限性，主要表現在以下幾個方面：①崗位分

類的適用范圍相對較窄；②崗位分類結構的嚴密性，可能會給企業的人力資源管

理活動帶來諸多的不便；③崗位分類的工作需要投入一定的人力和財力，程序也

較為復雜，而且整個過程要由有經驗的專家參與。

95、單選以下關于員工薪酬水平控制表述錯誤的是（）。

A.企業需明確界定各類員工薪酬水平

B.貢獻大的員工薪酬回報應當多

C.貢獻小的員工薪酬回報應當少

D.消費水平的變化會直接影響薪酬水平的變化

本題答案：D

96、多選常用的薪酬調查方式有（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

E.采集社會公開信息

本題答案：A,B,C,E

本題解析：常用的薪酬調查方式有：①企業之間相互調查，即通過不同企業之間

以,及員工之間的聯系進行薪酬調查;②委托中介機構進行調查,指委托商業性、

專業性的人力資源咨詢公司進行調查；③采集社會公開的信息，指采集各級政府

部門公布的數據資料?，有關的行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數

據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量

企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考;④調查問卷,對于大量的、

復雜的崗位適合采用調查問卷的方式。

97、單選在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是（）

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業生涯的階段

D.薪酬管理政策

本題答案：A

本題解析：影響員工滿意度的因素包括：薪酬管理政策、員工對薪酬的期望值、

薪酬制度的公平性、邊際效應規律、員工職業生涯的階段。

98、單選以員工的工作業績為基礎支付工資的工資制度稱為（）。

A.獎勵工資制

B.提成工資制

C.技術工資制

D.績效工資制

本題答案：D

99、單選知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制

本題答案：A

本題解析；能力薪酬主要適用于企業的專家人員和主管人員，屬于“白領”薪酬。

這種薪酬給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯系不大。知識密集型企業以

專業技術人員為主，宜實行能力薪酬制。

100、單選一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（）小時。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

本題答案：A

本題解析：如果薪酬調查問卷設計的過長過繁，則會引起填寫人的反感，反而難

以收集到全面、準確的信息。一般而言，填寫問卷的時間不應超過半小時。

101、多選對崗位進行橫向分類時，應遵循的原則包括（）

A.空間原則

B.時間原則

C.單一原則

D.程度原則

E.多向原則

本題答案：B,C,D

102、多選（加屬于經營者年薪制特點的是（）。

A.經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤

B.經營者的年薪及調整由企業的董事會或股東大會決定

C.經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業利益相聯系

D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業稅后利潤中支出

E.經營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離

本題答案：A,B,C,D,E

103、多選關于浮動薪酬的說法正確的有（）。

A.浮動薪酬是崗位評價的直接結果

B.浮動薪酬要與企業經濟效益掛鉤

C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統的科學性

D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應的固定薪酬水平為基數

E.不同薪酬等級的員工，考核結果相同時浮動薪酬會存在差異

本題答案：B,D,E

本題解析：質+的浮動薪酬（獎金或績效薪酬）不僅要與企業經濟效益、部門業

績考核結果掛鉤浮動，還必須與個人業績考核結果掛鉤。浮動薪酬分配的合理性

取決于績效考核系統的科學性和與員工考核結果掛鉤的程度C員工浮動薪酬在計

算時一般以員工的薪酬等級定應的固定薪酬水平為基數，即兩個不同薪酬等級的

員工（如部門經理與部門副經理）同在一個部門，考核結果相同，但二人的浮動

薪酬會有差別。

104、多選影響員工薪酬滿意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.規模報酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.邊際效應規律

E.員工職業生涯的階段

本題答案:A,C,D,E

本題解析：影響員工薪酬滿意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政

策是企業員工最關心的一項政策，因為它牽涉到企業每一位員工的切身利益。②

員工對薪酬的期望值。員工對薪酬的滿意度取決于對薪酬的期望值與實際收入之

間的比較。③薪酬制度的公平性。④邊際效應規津。⑤員工職業生涯的階段。在

職業生涯早期，員工較關注薪酬的高低，而忽視職業的穩定性；在職業生涯中、

晚期，員工較關注職業的穩定性。

105、單選員工的薪酬主要根據其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不

同而變化。這種企業薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績效薪酬制

本題答案：D

本題解析：績效薪酬是以員工的工作業績為基礎支付的薪酬，支付的唯一根據或

主要根據是工作成績和勞動效率。

106、多選經營者年薪制的構成要素包括()。

A.可變工資

B.浮動工資

C.基本工資

D.固定工資

E.技術工資

本題答案：A,B,D

107、多選、前制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的()等方方面面的內

容。

A.薪酬戰略

B.薪酬反饋

C.薪酬政策

D.薪酬預算

E.薪酬水平

本題答案：A,C,E

108、單短iw“快、準、全”特點的薪酬調查方式是()

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查

本題答案：D

109、多選最核心的薪酬戰略要素包括()

A.薪酬觀念

B.薪酬基礎

C.薪酬水平

D.薪酬文化

E.薪酬政策

本題答案：B,C,D

110.單選將員工的資歷和經驗當作一種能力和效率予以獎質的工資調整方法是

()o

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整

本題答案：B

111、單選下面關于崗位分類的說法不正確的是()。

A.崗位的縱向分級和橫向分類無關

B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

本題答案：A

本題解析：崗位縱向分級是指在崗位滿向分類的基礎上，根據崗位工作繁簡難易

程度、責任大小以及承擔崗位工作的人員所需具備的資格條件等因素，對同一職

系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位統一規定崗等的過程。因此,

崗位的縱向分級和橫向分類有關。

112、單選()的薪酬結構有利于激勵員工提高技術、能力。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

本題答案：D

113、單選()是崗位橫向分類的最后一步。(2010年5月二級真題)

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分

本題答案：C

本題解析：崗位的滿向分類是一個由粗到細的工作過程，具體步驟包括：①將企

事業單位內全部崗位，按照工作性質劃分為若干大類，即職門；②將各職門內的

崗位，根據工作性質的異同繼續進行細分，把業務相同的崗位歸入相同的職組,

即將大類細分為中類；③將同一職組內的崗位再一次按照工作的性質進行劃分,

即將大類下的中類再細分為若干個小類，把業務性質相同的崗位組成一個職系。

職系的劃分是崗位橫向分類的最后一步，每一個職系就是一種專門的職業。

114、單選當企業側重于了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調查方法

是()。

A.企業之間相互調查

B.委托調查

C.采集社會公開的信息

D.問卷調查

本題答案：C

本題解析：采集社會公開的信息是薪酬調查的主要方式之一，其特點是采集的數

據針對性不強。比如政府所做的薪酬調查側重于對宏觀信息的收集和調查，側重

于宏觀經濟和行業性的普遍性問題，而行業協會、專業學會或學術團體對薪酬的

調查，也不可能面面俱到，完全滿足企業的需要，只能用于對宏觀的把握和參考。

115、單選可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是

()。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法

本題答案：B

116、多選薪酬診斷常從哪幾方面著手考慮()。

A.管理性

B.明確性

C.能力性

D.激勵性

E.安定性

本題答案：A,B,C,D,E

117、單選()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B崗級

C朋等

D.崗等

本題答案：B

118、單選百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組

本題答案：C

本題解加：百分位法，首先將某種崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，劃分

為一：組，每組中所包括的樣本數分別為企業調查總數的10%;在百分位中的第

5個小組中的最后一個數據必然是所有數據的中值，可以用它來近似地代表當前

市場上的平均薪酬水平。

119、單選員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是()。

A.高彈性類

B.低彈性類

C.高風險類

D.高穩定類

本題答案：D

120、單選崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”

本題答案：C

121、單選薪酬水平低的企業應注意()%點處的薪酬水平。

A.50

B.25

C.90

D.75

本題答案：B

122、單選原國家勞動和社會保障部公布的《企業年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

本題答案：B

123、單或下列表述不屬于薪酬對企業的功能的是O;

A.增值功能

B.改善經營績效

C.配置功能

D.社會信號功能

本題答案：D

124、單選薪酬調查分析報告的內容不包括（）。

A.調查實施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調整建議

D.薪酬滿意度分析

本題答案：D

本題解析：薪酬調查分析報告是薪酬調查的重要文件，具體包括以下內容：①薪

酬調查的組織實施情況分析；②薪酬數據分析；③政策分析；④趨勢分析：⑤企

業薪酬狀況與市場狀況對比分析；⑥薪酬水平或制度調整的建議。D項屬于員工

薪酬滿意度調查的內容。

125、多選在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是

A.崗位分析

B.個人業績考評

C.崗位調查

D.薪酬市場調查

E.崗位評價

本題答案：A,B,C,D,E

126、單選（）不屬于日常薪酬管理工作。

A.開展薪酬市場調查，統計分析調查結果

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必耍的員工滿意度調查

D.確定薪酬結構

本題答案：D

127、單選以下哪項不是最核心的薪酬戰略要素。（）

A.薪酬發放

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬文化

本題答案：A

128、單選在設計寬帶薪酬體系時，應首先考慮的是（）。

A.企業人力資源戰略

B.企業人力資源規劃

C.企業薪酬戰略

D.企業的自身戰略

本題答案：D

本題解析：企業人力資源戰略是依據企業總體戰略而制定的，同時為企業總體戰

略的實現提供強有力的支持，而薪酬戰略又是企業人力資源戰略的一種量化體現。

因此在設計寬帶薪酬時，首先要考慮企業的自身戰略。

129、多選有關寬帶薪酬實施的表述正確的是（）。

A.需密切關注公司文化、價值觀和戰略

B.需注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力

C.鼓勵員工參與，加強溝通

D.需有配套的員工培訓和開發計劃

E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度

本題答案:A,B,C,D

130、多選企業年金方案的主要內容包括（）。

A.基金管理方式

B.計發辦法

C.支付企業年金待遇的條件

D.支付方式

E.員工企業年金個人賬戶管理方式

本題答案：A,B,C,D,E

本題遍鼠扃展5方案的主要內容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工

企業年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發辦法和支付方式、支付企業年

金待遇的條件、組織管理和監督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

131、單選制定薪酬戰略的步驟包括：①實施薪酬戰略；②開發薪酬戰略，使之

同企業經營戰略和環境相匹配；③對薪酬戰略和經營戰略匹配進行再評價；④評

估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.@@①③

本題答案：C

本題解析：一般地說，設計和制定企業薪酬戰略，可概括為四個步驟：①評估薪

酬的意義和目的；②開發薪酬戰略，使之同企業經營戰略和環境相匹配；③實施

薪酬戰略；④對薪酬戰略和經營戰略匹配進行再評價。

132、多選（）不屬于以工作為導向的工資結構。

A.職務工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位工資

E.技能工資

本題答案：B,C,E

133、單選崗位評價要素的特征不包括（）。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性

本題答案：B

134、多選下述薪酬對企業的功能描述正確的是（）。

A.增值功能

B.控制企業成本

C.改善經營績效

D.塑造企業文化

E.支持企業變革

本題答案：A,B,C,D,E

135、多選薪酬的表現形式有

A.精神的與物質的

B.有形的與無形的

C.貨幣的與非貨幣的

D.內在的與外在的

E.時間的與空間的

本題答案：A,B,C,D

本題解析：薪酬有不同表現形式，如精神的與物質的，有形的與無形的，貨幣的

與非貨幣的，以及內在的與外在的等。薪酬可分為貨幣薪酬〔或稱經濟薪酬、外

在薪酬）和非貨幣薪酬（或稱非經濟薪酬、內在薪酬）。貨幣薪酬又可分為直接薪

酬和間接薪酬。

136、多選企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括（）。

A.合乎一般標準的企業

B.同行業中同類型的其他企業

C.與本企業構成人力資源競爭對象的企業

D.其他行業中有相似相近工作崗位的企業

E.在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業

本題答案：A,B,C,D,E

137、多選崗位橫向分類的原則包括（）。

A.互動原則

B.單一原則

C.程度原則

D.時間原則

E.選擇原則

本題答案：B,C,D,E

138、單選薪酬制度常見的問題不包括（）。

A.薪酬調查不具體

B.薪酬理念缺乏

C.薪酬戰略缺失

D.薪酬結構失衡

本題答案：A

139、單選（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關系。（2013

年5月二級真題）

A期組

B.職門

C.崗級

D.崗等

本題答案：D

本題解析：崗等是由工作性質不同，但繁簡難易程度、責任大小以及所需資格條

件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了

統一的價值維度之中。崗等與崗級的區別在于，它不是同一職系內不同崗位之間

的等級劃分，而是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較知平衡。

140、單選（）是指由崗位性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群。（2011

年11月、2009年5月二級真題）

A.職系

B.職組

C.職門

D期等

本題答案：B

本題解析：A項，職系是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大

小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列；C項，職門是工作性質

和特征相近的若干職組的集合，若干工作性質和特征相近的職組歸結在一起，就

構成了某一職門；D項，職等即崗等，是由工作性質不同，但繁簡難易程度、責

任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合。

141、單選銷售提成工資屬于（）的形式。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.組合工資制

D.績效工資制

本題答案：D

142、多選團隊工資的設計主要包括（）。

A.流程團隊工資制度的設計

B.虛擬團隊工資制度的設計

C.平行團隊工資制度的設計

D.核心團隊工資制度的設計

E.項目團隊工資制度的設計

本題答案：A,C,E

143、單選成了崗級劃分之后，對生產性崗位統一列等時，不宜采用的方法

是（）。

A.倒推比較法

B.基本點數換算法

C.經驗判斷法

D.交叉崗位換算法

本題答案：A

本題解析：對生產性崗位統一列等的方法包括：①經驗判斷法，即組成工作評價

小組，憑借經驗，比較技術工種與熟練工種的勞動差別，作出歸入崗等的決策;

②基本點數換算法，即將熟練工種與技術工種在要素評價標準表中的基本點數分

別加總，求出兩者所占比例，按照比例將其中一類工種的點數折算成另一類工種

的點數，然后歸崗列等；③交叉崗位換算法，是指將既可以歸為熟練工種又可以

歸為技術工種的某些特殊工種，先分別劃分崗級，然后，根據它們在兩類崗系中

崗級位置，求出技術工種與熟練工種之間的崗級換算比例，然后再歸入崗等。

144、多選薪酬日常管理主要包含（）內容。

A.薪酬預算

B.薪酬支付

C.薪酬調整

D.薪酬結構

E.薪酬水平

本題答案：A,B,C

145、單選下列各項不屬于直接薪酬的是（）

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權

D.獎金

本題答案：C

146、單選崗位分類總的原則是（），從實際出發，崗位的劃類、歸級、列等要

力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理

本題答案：C

本題解析：崗位分類總的原則是：以“事”為中心，從實際出發，崗位的劃類、

歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

147、單選以下不屬于薪酬戰略的特征的是（）。

A.薪酬戰略是與企業總體發展戰略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰略對企業績效與企業變革具有關鍵性作用

本題答案：B

本題解析：薪酬戰略的特征主要體現在以下三個方面：①薪酬戰略是與企業總體

發展戰略相匹配的薪酬決策；②薪酬戰略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策

與薪酬管理；③薪酬戰略對企業績效與企業變革具有關鍵性作用。

148、單選薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為（）。

A.標準值

B.固定值

C.浮動值

D.基本值

本題答案：C

本題解析：薪點值的高低按照企業效益的好壞進行確定，使薪酬水平與企業的效

益相聯系。企業在確定薪點值時，可以將薪點值分為基值和浮動值兩部分，基值

由企業的整體經濟效益確定，而浮動值由部門的生產經營狀況決定。

149、單選在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的

薪酬差距稱為（）。

A.薪酬等級檔次

B.薪酬級差

C.薪酬比例關系

D.薪酬浮動幅度

本題答案：D

本題解加：薪酬浮動幅度是指在同一個薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低

檔次之間的薪酬差距，也可以指中點檔次的薪酬水平與最低檔次或最高檔次之間

的薪酬差距

150、單選員工薪酬的構成項目及各自所占比例稱為（）。

A.薪酬水平

B.薪酬級差

C.薪酬等級

D.薪酬結構

本題答案：D

本題解析：狹義的薪酬結構是指員工薪酬體系的各構成項目及各自所占的比例。

一個合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分，如基本工資、崗位工資、技

能或能力工資、工齡工資等，又有浮動薪酬部分，如效益薪酬、業績薪酬、獎金

等。

151、單選關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（）

A.薪酬水平;薪酬總額/企業平均人數

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定

本題答案：B

152、多選設計寬帶薪酬的關鍵決策包括（）。

A.寬帶數量的確定

B.任職資格及薪酬評級工作

C.薪酬寬帶的定價

D.制定薪酬策略

E.員工薪酬的定位與調整

本題答案：A,CE

本題解加：鼠4z寬帶薪酬的關鍵決策包括：①寬帶數量的確定。企業應該根據崗

位或員工帶給企業附加值的貢獻等級來設定薪酬寬帶數量。②薪酬寬帶的定價。

③員工薪酬的定位與調整。

153、單選社會公開的薪酬調查數據源不包括（）。（2013年5月二級真題）

A.各種媒體公布的薪酬數據

B.各種民間組織提供的薪酬數據

C.政府部門公布的薪酬數據資料

D.委托中介機構進行調查獲得的薪酬數據

本題答案：D

本題解析：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的

行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互

聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬

制度的重要依據和參考。

154、單選通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過（）。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個

本題答案：C

本題解析：企業崗等數目，應視行業性質和企業各自特點來確定，一般而言，制

造業企業，從基層崗位到總經理以不超過10個崗等為原則，有的公司甚至設計

了5?7個崗等。

155、多選概括來說，薪酬管理包拈（）。

A.薪酬體系設計

B.薪酬水平確定

C.薪酬日常管理

D.薪酬預算

E.薪酬調整

本題答案：A,C

本題解析：概括來說，薪酬管理包括：①薪酬體系設計，主要是薪酬水平設計、

薪酬結構設計和薪酬構成設計；②薪酬日常管理，是由薪酬預算、薪酬支付、薪

酬調整組成的循環，這個循環可以被稱為薪酬成本管理循環C

156、單選加權平均法屬于薪酬調查數據分析中的（）。

A.數據排列法

B.趨中趨勢分析

C.頻率分析法

D.回歸分析法

本題答案：B

本題解析：趨中趨勢分析是統計數據處理分析的重要方法之一，具體包括以下幾

種方法：①簡單平均法；②加權平均法；③中位數法.

157、單選實行經營者年薪制不需要具備的條件是（）。

A.明確的企業整體績效考核體系

B.明確的經營者業績考核指標體系

C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制

本題答案：A

158、單￡工資標準不是以金額表示的工資制度是（）。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

本題答案：B

159、單選（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。（2011年

11月二級真題）

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類

本題答案：D

本題解析：品位分類是一種按照預定分類原則和方法根據人員的學歷、資歷及貢

獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。它與崗位分級的主要區別

是分類標準，崗位分類以事為標準，事在人先，以事擇人；而品味分類以人為標

準，人在事先，以人擇事。

160、單選直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

本題答案：D

161、單選根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、

職組和職門的過程，這句話描述的是（）

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質分類

本題答案：C

162、單正具有“陜、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采用社會公開信息

D.委托中介機構進行調查

本題答案：D

本題解析：委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。委

托外部中介機構進行薪酬調查可以在快（時間短）、準（質量高）、全（數據全）

三個方面滿足客戶企業的要求。

、單選在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循（）（年月二級真題）

163o201211

A.可比性原則

B.最優原則

C.公平性原則

D.趨中原則

本題答案：A

本題解析：選擇薪酬調查的具體對象，一定要堅持可比性的原則，即在選擇被調

查的具體企業時，要選擇其雇用的勞動力與本企業具有可比性的企業。

164、單選下列關于營業稅納稅義務發生時間及納稅地點的表述，正確的是（）。

A.納稅人出售自建建筑物的，其自建行為的納稅義務發生時間為建筑物交付使用

的當天

B.納稅人銷售不動產采用預收款方式的，其納稅義務發生時間為不動產交付使用

的當天

C.納稅人將不動產無償贈與他人，其納稅義務發生時間為不動產所有權轉移的當

天

D.納稅人銷售不動產，應當向機構所在地主管稅務機關申報納稅

本題答案：C

本題解析：本題考查營業稅的納稅義務發生時間。納稅人出售自建建筑物的，其

自建行為的納稅義務發生時間為銷售自建建筑物并收訖營業額或取得索取營業

額憑據的當天;納稅人銷售不動產采用預收款方式的，其納稅義務發生時間為收

到預收款的當天;納稅人銷售不動產，應當向不動產所在地主管稅務機關申報納

稅。

165、多選下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是（）。

A.把相關的問題放在一起

B.語言標準，問題簡單明確

C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

D.確保表格中的每個調查項目都是必要的

E.明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表

本題答案：A,B,C,D,E

166、多選在薪酬調查數據的回歸分析中，對其發展趨勢進行預測的對象包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬結構

D.薪酬制度

E.薪酬體系

本題答案：A,B,C

167、多選一個合理的工資結構應該包括（）。

A.固定工資

B.浮動工資

C.特殊津貼

D.提成工資

E.特殊福利

本題答案：A,B

168、單選下列關于工資總額的表述錯誤的是（）。

A.銷售額與工資總額關系密切

B.盈虧平衡點方法可以推算合理的工資總