藥店用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[具體用人單位名稱]地址：[具體用人單位地址]聯系方式：[具體聯系方式]乙方（勞動者）：名稱：[具體勞動者姓名]地址：[具體勞動者地址]聯系方式：[具體聯系方式]《藥店用工勞動合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[具體用人單位名稱]，是依法設立并合法存續的企業，主要從事藥品零售等相關業務。地址：[具體用人單位地址]，位于[詳細地址位置]，具備良好的經營條件和辦公環境。聯系方式：[具體聯系方式]，以便與乙方進行工作溝通和協調。2.乙方（勞動者）名稱：[具體勞動者姓名]，具有完全民事行為能力，符合從事藥品銷售等相關工作的要求。地址：[具體勞動者地址]，居住在[詳細地址位置]，便于參加工作和履行勞動義務。聯系方式：[具體聯系方式]，保證甲方能夠及時聯系到乙方進行工作安排和溝通。二、合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止情形，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方藥店從事藥品銷售、藥品陳列、顧客服務等相關工作。具體工作內容包括但不限于：按照藥品分類管理規定，準確擺放和陳列藥品，保證藥品擺放整齊、標簽清晰。向顧客提供專業的藥品咨詢和用藥指導，解答顧客關于藥品的疑問。負責藥品的銷售工作，準確收取貨款，開具銷售憑證。協助藥品采購人員進行藥品庫存管理，及時反饋藥品庫存情況。遵守藥店的各項規章制度，參與藥店的日常運營管理。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的藥店，即[具體藥店地址]。乙方應在工作地點內履行工作職責，不得擅自離開工作崗位。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間范圍]。乙方應按照甲方的工作時間安排，準時到崗工作，不得遲到、早退。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。甲方應按照國家規定和勞動合同約定，合理安排乙方的休息休假時間。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬1.工資數額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資待遇將根據乙方的工作表現、工作年限等因素進行調整。2.獎金、津貼及補貼甲方根據乙方的工作業績和公司的經營情況，向乙方發放獎金、津貼及補貼。具體獎金、津貼及補貼的發放標準和方式由甲方另行制定，并在勞動合同中予以明確。3.加班加點工資乙方在法定節假日、休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資；乙方在平時加班的，甲方應按照國家規定安排補休或支付加班工資。加班工資的計算標準為：法定節假日加班工資為乙方日工資的300%，休息日加班工資為乙方日工資的200%，平時加班工資為乙方小時工資的150%。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納社會保險費個人部分，并配合甲方辦理社會保險相關手續。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：免費提供工作制服、工作鞋等工作用品。定期組織員工培訓，提升乙方的專業技能和綜合素質。為乙方提供健康檢查等福利，保障乙方的身體健康。根據公司的經營情況和乙方的工作表現，發放年終獎金等福利。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，并保證勞動保護用品的質量符合國家和地方的規定。乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，避免發生勞動安全。2.勞動條件甲方為乙方提供良好的工作條件，包括舒適的工作環境、安全的工作設施等。乙方在工作過程中，應愛護工作設施，保持工作環境的整潔和衛生。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，如通風、除塵、降噪等。乙方在工作過程中，如發覺職業危害隱患，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施進行處理。八、合同的解除和終止1.協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的原因、時間、方式等事項進行協商，并簽訂書面解除協議。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的。甲方違反法律、行政法規強制性規定的。3.終止情形有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。九、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、客戶信息、經營管理等秘密事項，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些秘密事項。2.競業限制乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍包括但不限于藥品銷售、藥品采購、藥品配送等相關領域。甲方應按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償。十、違約責任1.雙方違約情形及責任若雙方在履行本合同過程中違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任的承擔方式和范圍，由雙方根據違約的具體情況協商確定。2.違約金的支付若一方違約給對方造成損失的，違約方應向對方支付違約金。違約金的數額由雙方根據違約的具體情況協商確定，但不得超過本合同約定的勞動報酬總額的[違約金比例]。十一、爭議解決1.協商解決若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應在爭議發生后[協商解決期限]內進行協商，達成和解協議。2.勞動爭議仲裁若雙方在協商解決期限內未能達成和解協議，或者一方不愿意通過協商解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.訴訟解決若一方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內