用人單位合同解除公告合同編號：__________一、合同背景二、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______2.乙方（員工）：姓名：_______性別：_______身份證號：_______住址：_______聯系電話：_______三、合同解除條件1.甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，解除乙方勞動合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（6）甲方生產經營發生嚴重困難的；（7）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.乙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，解除甲方勞動合同的情形：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方因乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同，未依法向乙方支付經濟補償的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）甲方免除乙方的主要義務，或者排除乙方權利的；（8）甲方違反勞動合同法規定，以低于當地最低工資標準支付乙方工資的；（9）甲方違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的。四、合同解除程序（1）甲方應在合同解除條件成就后的3個工作日內，向乙方發出《勞動合同解除通知書》；（2）乙方在收到《勞動合同解除通知書》后，應在3個工作日內向甲方辦理工作交接手續；（3）甲方在乙方辦理完畢工作交接手續后，應在3個工作日內向乙方支付經濟補償；（4）甲乙雙方辦理完畢相關手續后，勞動合同解除。（1）誠實信用原則：甲乙雙方應真實、完整、準確地提供與勞動合同解除有關的信息；（2）協商一致原則：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應充分溝通、協商，達成一致意見；（3）合法合規原則：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應遵守相關法律法規，確保合同解除的合法性。五、經濟補償1.在合同解除條件成就后，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的計算標準為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償。不滿一年的按一年計算。3.經濟補償的最高年限為十二年。超過十二年的，按十二年計算。4.甲方支付經濟補償時，應扣除乙方因違反甲方規章制度所應承擔的違約金。六、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致，并在協議上簽字（或蓋章）。4.本協議的解除、終止、變更、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律法規。5.如甲乙雙方因本協議發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同解除條件明確：合同中應明確列出雙方在何種情況下可以解除合同，以及對應的法律依據。2.程序合法性：合同解除的程序必須符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，包括通知期限、交接程序和經濟補償支付等。3.經濟補償計算：根據法律規定準確計算經濟補償，包括補償的計算方式、標準和最高年限。4.書面形式：任何修改、補充協議都必須采用書面形式，并且雙方簽字確認。5.爭議解決：明確約定爭議解決的方式，通常是先協商，協商不成時可以選擇仲裁或訴訟。解決辦法：1.協商解決：在合同執行過程中，如出現爭議，應通過協商解決。2.法律咨詢：在簽訂合同或遇到合同爭議時，應尋求法律專業人士的建議。3.仲裁申請：如協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟途徑：仲裁不支持或仲裁結果不滿意時，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內，由于法定或約定的原因，勞動合同關系的終止。2.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規定的標準和年限向勞動者支付的補償。3.違約金：當事人違反合同約定所應支付的賠償金。4.協商一致：合同雙方在平等、自愿的基礎上達成的一致意見。5.仲裁：指由第三方仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當事人向人民法院提起的，通過司法程序解決爭議的法律行為。特殊應用場合及合同補充條款：1.公司結構調整：比如公司進行重大資產重組或業務轉型時。補充條款：若因公司結構調整導致乙方的工作崗位、職責或工作地點發生重大變化，甲方應提前三個月通知乙方，并給予乙方合理的適應期。若乙方無法適應新崗位，甲乙雙方應協商解決，必要時可解除勞動合同。2.員工長期病假：員工因健康問題需要長期休養時。補充條款：若乙方因健康原因需要長期病假，甲方應提供必要的關懷和支持。在乙方病假期間，甲方應保留乙方的職位，并在乙方康復后為其提供適宜的工作條件。3.企業經濟困難：企業面臨經濟困難，需要裁員以降低成本時。補充條款：若甲方因經濟困難需要裁員，應優先考慮非裁員措施，如調整薪酬、減少工時等。若最終不得不裁員，甲方應提前與乙方溝通，并提供一定的經濟援助或職業介紹服務。4.員工個人發展：員工因個人職業發展需要，希望解除勞動合同。補充條款：若乙方因個人職業發展需要提出解除勞動合同，甲方應尊重乙方的選擇，并在乙方完成交接工作后，提供推薦信或職業發展建議。合同所需要的附件列表：1.員工個人簡歷：記錄乙方的教育背景、工作經驗等個人信息。2.勞動合同原始副本：雙方簽訂的原始勞動合同副本。3.工作交接清單：乙方離職時的工作交接清單，包括工作內容、資料等。4.經濟