環衛工勞務聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯系方式：[聯系電話]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同第八條規定的情形，否則本合同持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時終止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方單位從事[具體環衛工作內容]工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應服從甲方的工作安排，不得擅自變更工作地點。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。乙方應遵守甲方的工作時間規定，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定和本單位的規章制度，安排乙方的休息休假。第五章：勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由[基本工資]、[績效工資]、[津貼補貼]等構成。具體工資標準由甲方根據乙方的工作崗位、工作經驗、工作績效等因素確定。2.工資支付：甲方應按照國家規定和本單位的工資支付制度，每月[支付工資日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.加班工資：甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家規定和本單位的加班工資制度，支付乙方加班工資。乙方加班應經甲方批準，否則甲方不支付加班工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家規定和本單位的社會保險制度，為乙方繳納社會保險費。乙方應按照國家規定和本單位的社會保險制度，繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇：乙方享有甲方單位規定的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇]。甲方應按照本單位的福利待遇制度，為乙方提供福利待遇。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家規定和本單位的勞動保護制度，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.勞動條件：甲方應按照國家規定和本單位的勞動條件標準，為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保障乙方的工作順利進行。3.職業危害防護：甲方應按照國家規定和本單位的職業危害防護制度，為乙方提供必要的職業危害防護用品和職業危害防護措施，保障乙方的職業健康。第八章：合同的解除和終止1.雙方協商解除：經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.用人單位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方因生產經營困難需要裁減人員的，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依照本條規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。3.勞動者解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密條款：乙方對在工作過程中知悉的甲方單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些秘密。2.競業限制條款：乙方在解除或者終止本合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍、地域、期限由雙方約定。競業限制期限不得超過二年。甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。第十章：違約責任1.雙方違約情形及責任：若甲、乙雙方中有一方違反本合同約定，應承擔違約責任。具體違約責任由雙方在本合同中約定。如雙方未約定違約責任，則按照法律規定承擔違約責任。2.違約金的約定：雙方可以在本合同中約定違約金的數額或計算方法。如一方違約，應按照約定向對方支付違約金。違約金的數額不得超過本合同約定的勞動報酬總額的百分之三十。第十一章：爭議解決1.協商解決：甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先通過友好協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議調解：甲方單位設有勞動爭議調解委員會，負責調解本單位發生的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。3.勞動仲裁：若甲、乙雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。4.訴訟解決：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他事項1.合同生效條件：本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同變更和補充：本合同的變更和補充須經甲、乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。書面協議與本合同具有同等法律效力。3.通知和送達：甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、資料等，均可以當面交付、掛號郵寄或者傳真等方式送達。以掛號郵寄方式送達的，以寄出掛號信的郵戳日期為準；以傳真方式送達的，以發送成功的傳真記錄為準。4.法律效力：本合同