2025年北京銷售經理勞動合同離職手續及補償標準甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同離職手續1.離職申請乙方應在離職前______天向甲方提出書面離職申請，內容包括離職原因、離職日期等。甲方應在收到乙方離職申請后______個工作日內，對申請進行審核并給予書面回復。2.離職手續a.退還公司發放的工作證件、工作證章等；b.結清工資和各項福利待遇；c.交接工作，確保工作交接的順利進行；d.簽訂離職證明。二、離職補償標準1.經濟補償經濟補償的計算標準為：離職前______個月的平均工資。2.社會保險甲方應按照國家及地方的相關規定，為乙方繳納社會保險至乙方離職當月。乙方離職后，甲方不再承擔乙方社會保險的繳納責任。三、保密及競業限制1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守甲方保密條款，不得泄露甲方的商業秘密。2.競業限制乙方離職后，在競業限制期限內，不得在甲方所在地的同類行業或業務范圍內就業或自營。競業限制期限為：______個月。四、其他約定1.爭議解決甲方與乙方因本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據乙方的工作表現和公司政策，對乙方的工資、獎金等薪酬進行調整。有權要求乙方遵守公司規章制度和商業秘密，保障公司的合法權益。義務：為乙方提供符合合同約定的工資待遇和福利。為乙方提供必要的工作條件和環境，保障乙方的工作安全和健康。2.乙方權利與義務權利：有權獲得按合同約定支付的工資和獎金。有權依法享受休息、休假和職業培訓等權益。義務：嚴格按照合同約定完成工作職責，服從公司管理。保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方。六、離職手續1.離職通知乙方提出離職時，應提前______天向甲方書面提出離職申請。甲方應在收到離職申請后______個工作日內，與乙方協商離職事宜。2.離職交接乙方離職前，應完成工作交接，確保工作連續性和信息安全。甲方應協助乙方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。七、離職補償1.經濟補償經濟補償的計算標準為：離職前______個月的平均工資。2.社會保險甲方應按照國家及地方的相關規定，為乙方繳納社會保險至乙方離職當月。乙方離職后，甲方不再承擔乙方社會保險的繳納責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作，每逾期一天，應按照合同約定支付違約金。如乙方違反合同約定，給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_