單位臨時用工合同單位臨時用工合同「篇一」甲方名稱：法人代表：地址：乙方姓名：身份證號：住址：甲方因工作需要，經上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據國家有關規定及政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周5日，每日8小時工作制，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣___元。加班工資按不低于國家規定的標準執行。四、勞動福利待遇（一）每月按__元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一起發放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。（二）節日物資發放與單位在職職工等同。五、工作紀律（一）嚴格遵守單位行政管理規定。（二）按時上下班，不得遲到早退。（三）維護單位形象，愛護公共財物。（四）上班工作時間不得做與工作無關的事。（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后果的，應承擔相應的行政責任。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意，并重新簽訂合同。（二）合同期滿后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項、第六項規定的；（3）乙方不能勝任所聘工作崗位的；（4）乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時；（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損壞單位形象的；（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（4）經國家批準應征入伍的。（七）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。七、違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣1000元。八、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）：_______________乙方（簽字）：__________________年___月___日單位臨時用工合同「篇二」甲方：乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為，即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，如乙方違反安全操作規程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。四、工作報酬按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用，其中社保有派遣單位辦理及繳費。五、工作紀律。1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。2、特殊情況不能上班時需事先請假。3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方負責人(簽字)：乙方(簽章)：公章：_____年_____月_____日單位臨時用工合同「篇三」法定代表人：所有權性質：主管部門：地址：乙方（受聘人）姓名：性別：國籍：出生日期：工作年份：教育程度：什么學校什么專業什么時候畢業的？獲得專業技術職務資格的時間和內容：你什么時候有資格獲得任何技術等級：居民身份證號碼：事業單位臨時工合同地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《溫州市人事局關于規范市屬事業單位臨時工管理的通知》及相關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方受聘為甲方臨時工，訂立本勞動合同。一、雇傭合同期限。這是一份有期限的雇傭合同。合同期限從（年）至（年）開始，試用期從（年）至（年）開始二、工作內容。乙方同意滿足甲方工作需要，到崗位工作（具體事宜另行約定），履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方應按有關規定對乙方進行獎懲。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。甲方應為乙方提供符合要求的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。1、試用期月工資為人民幣元，試用期滿后為人民幣元。2、甲方每月按日支付工資，不得無故克扣或拖欠工資。五、動詞（verb的縮寫）社會保險和福利。（1）甲乙雙方依法參加社會保險，按照國家和省有關政策規定按時足額繳納各項社會保險費。乙方個人支付的部分由甲方從其工資中代扣。（2）乙方孕期、產期、哺乳期的待遇，以及勞動合同終止、解除時乙方生活補貼（經濟補償金）的支付，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。（3）乙方的職業病或工傷治療、因工死亡或患病的喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等按照有關法律、法規、規章和政策執行。（4）乙方患病或非因工負傷的醫療期和待遇按照法律、法規、規章和依法制定的政策規定執行。六、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的所有具體內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、終止和解除條件。（1）勞動合同確需變更的，雙方協商一致，按照原簽訂程序變更合同。（2）勞動合同期滿或發生雙方約定的合同終止條件時，勞動合同終止。經雙方同意，雇傭合同可以續簽。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、試用期內被證明不符合錄用條件的；2、曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計超過30天的；3、嚴重失職、瀆職或違反法紀，給甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從其他安排轉崗的；2、乙方經培訓或崗位調整后不稱職的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（四）項的規定解除或終止勞動合同：1、乙方在醫療期間患病或者負傷；2、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、國家法律法規的其他規定。（6）乙方在聘用期間被辭退、勞動教養或者被判刑的，勞動合同自行解除。（7）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、試用期內；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、國家法律法規另有規定的。（九）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定的，應當承擔相應的違約責任。違約方應向對方支付違約金。第九條規定了違約內容和違約金金額。給對方造成經濟損失的，還應當按照實際損失承擔經濟賠償責任。九、其他需要雙方約定的事項：十、本合同條款如與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度相抵觸，本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、因履行本合同發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解不能達成協議的，可向主管勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字蓋章）：（負責人）乙方（簽字蓋章）：年月日單位臨時用工合同「篇四」單位臨時用工合同范本單位臨時用工合同范本一根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬：1.乙方在合同期間的工資標準：_________;2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章)：__________________年____月____日單位臨時用工合同范本二甲方：————乙方：————身份證號碼：————1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除:6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議,均應提前15日通知對方。7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期：————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方：（簡稱甲方）乙方：（簡稱乙方）為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制各類學生違紀事件、校園安全事故和治安案件的發生，切實承擔起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛臨時用工。鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。二、工作條件甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度和要求。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內的安全巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發；5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉發；6.負責學校花草樹木的管理；7.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛生保潔；10.負責校門附近及校內車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發放；12.負責學生在校時間的值班保衛；13.負責周末、節假日、寒暑假的值班護校（適當補助）；14.負責值班室內部的衛生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導（交值周領導）；16.負責通知學校部分師生與家長學校領導見面；17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不離開學校，遇特殊情況離校需經行政值周領導、德育處同意后自行請人代替；20.接受學校德育處管理，對行政值周領導、德育處負責。五、工作考核：1.每月如無責任事故和失職行為發生，工資全額支付；2.乙方違反學校的有關規定在工作中有失職行為，發現一次扣考核工資____元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態度不端正，甲方有權解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛業務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協議的解除與終止1．在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需五個工作日提前通知乙方。3．甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。4．本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。乙方離職時應按規定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發放當月工資。八、其他1．乙方工作時應注意方式方法，嚴禁毆打學生，出現責任事故，如毆打學生使其受傷，醫藥費等由乙方負責。2．乙方應向甲方出具身體健康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權解除聘用合同，不承擔任何責任。3．因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務，也不承擔相應的責任。4．本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年日月單位臨時用工合同「篇五」甲方：乙方根據《中華人民共和國勞動法》、《福建省勞動合同管理規定》和南平市《關于機關事業單位使用臨時用工人員管理工作的意見(暫行)》精神以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時用工人員，并訂立本勞動合同。第一章聘用合同期限第一條本合同為有限期的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章聘用崗位第二條甲方招用乙方從事崗位的工種。(具體事項另行約定)第三條乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。第三章工作條件和紀律第四條甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。第五條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。第六條乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。第四章工作報酬第七條甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下:第五章勞動保障第九條甲方付給乙方工資