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文檔簡介
單位臨時用工合同單位臨時用工合同「篇一」甲方名稱:法人代表:地址:乙方姓名:身份證號:住址:甲方因工作需要,經上級主管部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據國家有關規定及政策,經雙方協商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同。二、工作任務甲方根據工作需要,安排乙方在本單位內不同崗位工作,乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關,須經乙方同意,否則乙方可以拒絕。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間:甲方實行每周5日,每日8小時工作制,確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。(二)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲方每月向乙方支付工資人民幣___元。加班工資按不低于國家規定的標準執行。四、勞動福利待遇(一)每月按__元計發養老保險和醫療保險費用,隨同工資一起發放,由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。(二)節日物資發放與單位在職職工等同。五、工作紀律(一)嚴格遵守單位行政管理規定。(二)按時上下班,不得遲到早退。(三)維護單位形象,愛護公共財物。(四)上班工作時間不得做與工作無關的事。(五)保質保量完成任務,不得投機取巧。因工作失誤造成行政后果的,應承擔相應的行政責任。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因工作原因需要變更合同的相關內容,須經乙方同意,并重新簽訂合同。(二)合同期滿后即終止執行。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項、第六項規定的;(3)乙方不能勝任所聘工作崗位的;(4)乙方因傷病,不能按要求出勤工作的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時;(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律,影響工作秩序的;(2)違反操作規程,損壞設備,造成經濟損失的;(3)服務態度惡劣,損壞單位形象的;(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害身體健康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;(4)經國家批準應征入伍的。(七)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第四款所列情況外,必須提前半個月通知對方。七、違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣1000元。八、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同自雙方簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,甲方主管部門備案一份,涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(簽章):_______________乙方(簽字):__________________年___月___日單位臨時用工合同「篇二」甲方:乙方:身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為,即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程,如乙方違反安全操作規程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。四、工作報酬按雙方商定的工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用,其中社保有派遣單位辦理及繳費。五、工作紀律。1、乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。2、特殊情況不能上班時需事先請假。3、愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。4、未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。甲方負責人(簽字):乙方(簽章):公章:_____年_____月_____日單位臨時用工合同「篇三」法定代表人:所有權性質:主管部門:地址:乙方(受聘人)姓名:性別:國籍:出生日期:工作年份:教育程度:什么學校什么專業什么時候畢業的?獲得專業技術職務資格的時間和內容:你什么時候有資格獲得任何技術等級:居民身份證號碼:事業單位臨時工合同地址:根據《中華人民共和國勞動法》、《溫州市人事局關于規范市屬事業單位臨時工管理的通知》及相關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方受聘為甲方臨時工,訂立本勞動合同。一、雇傭合同期限。這是一份有期限的雇傭合同。合同期限從(年)至(年)開始,試用期從(年)至(年)開始二、工作內容。乙方同意滿足甲方工作需要,到崗位工作(具體事宜另行約定),履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方應按有關規定對乙方進行獎懲。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。甲方應為乙方提供符合要求的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。1、試用期月工資為人民幣元,試用期滿后為人民幣元。2、甲方每月按日支付工資,不得無故克扣或拖欠工資。五、動詞(verb的縮寫)社會保險和福利。(1)甲乙雙方依法參加社會保險,按照國家和省有關政策規定按時足額繳納各項社會保險費。乙方個人支付的部分由甲方從其工資中代扣。(2)乙方孕期、產期、哺乳期的待遇,以及勞動合同終止、解除時乙方生活補貼(經濟補償金)的支付,按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。(3)乙方的職業病或工傷治療、因工死亡或患病的喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬生活困難補助費等按照有關法律、法規、規章和政策執行。(4)乙方患病或非因工負傷的醫療期和待遇按照法律、法規、規章和依法制定的政策規定執行。六、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的所有具體內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、終止和解除條件。(1)勞動合同確需變更的,雙方協商一致,按照原簽訂程序變更合同。(2)勞動合同期滿或發生雙方約定的合同終止條件時,勞動合同終止。經雙方同意,雇傭合同可以續簽。(3)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1、試用期內被證明不符合錄用條件的;2、曠工或無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,連續曠工超過15天,或一年內累計超過30天的;3、嚴重失職、瀆職或違反法紀,給甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從其他安排轉崗的;2、乙方經培訓或崗位調整后不稱職的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(四)項的規定解除或終止勞動合同:1、乙方在醫療期間患病或者負傷;2、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、國家法律法規的其他規定。(6)乙方在聘用期間被辭退、勞動教養或者被判刑的,勞動合同自行解除。(7)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除勞動合同:1、試用期內;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、國家法律法規另有規定的。(九)經雙方協商一致,勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定的,應當承擔相應的違約責任。違約方應向對方支付違約金。第九條規定了違約內容和違約金金額。給對方造成經濟損失的,還應當按照實際損失承擔經濟賠償責任。九、其他需要雙方約定的事項:十、本合同條款如與法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度相抵觸,本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。十二、因履行本合同發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解不能達成協議的,可向主管勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式兩份,雙方各執一份。甲方(蓋章):法定代表人(簽字蓋章):(負責人)乙方(簽字蓋章):年月日單位臨時用工合同「篇四」單位臨時用工合同范本單位臨時用工合同范本一根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。一、合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務:1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬:1.乙方在合同期間的工資標準:_________;2._________。五、保險、福利待遇:1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除:1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;(四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項:_________。十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方(簽章):_________乙方(簽章):__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門(簽章):__________________年____月____日單位臨時用工合同范本二甲方:————乙方:————身份證號碼:————1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在,崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬:甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫:),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律:5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除:6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議,均應提前15日通知對方。7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期:————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方:(簡稱甲方)乙方:(簡稱乙方)為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序,確保全校師生的人身財產安全,控制各類學生違紀事件、校園安全事故和治安案件的發生,切實承擔起保一方平安的責任,甲方聘任乙方門衛臨時用工。鑒于乙方現在屬于臨時用工人員,乙方不具備勞動法律關系的主體資格,無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲乙雙方經平等協商,共同決定建立勞務關系。因此,本服務協議屬于勞務協議,不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內,而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上,根據《民法通則》和其他相關法律、法規,自愿簽訂本協議,共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自____年___月____日起,至____年___月____日止)。二、工作條件甲方應根據國家有關規定,為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度和要求。3.愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的開鎖;2.負責學校進出人員的登記;3.負責校園內的安全巡查;4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發;5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉發;6.負責學校花草樹木的管理;7.負責學生寢室的就寢紀律的管理;8.負責學校水電的管理;9.負責學校大門及學校主干道的衛生保潔;10.負責校門附近及校內車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤;11.負責學生課間餐的發放;12.負責學生在校時間的值班保衛;13.負責周末、節假日、寒暑假的值班護校(適當補助);14.負責值班室內部的衛生和整潔;15.負責來訪人員的接待引導(交值周領導);16.負責通知學校部分師生與家長學校領導見面;17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫;18.全天二十四小時保持通訊暢通;19.在值班室住宿,學生在校時間不離開學校,遇特殊情況離校需經行政值周領導、德育處同意后自行請人代替;20.接受學校德育處管理,對行政值周領導、德育處負責。五、工作考核:1.每月如無責任事故和失職行為發生,工資全額支付;2.乙方違反學校的有關規定在工作中有失職行為,發現一次扣考核工資____元;3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經濟損失或造成惡劣影響的,由乙方負責賠償相應損失;4.乙方因未能履行職責或工作不負責任,工作態度不端正,甲方有權解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定,乙方的工資為____元/月,在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執行。乙方工作期間,甲方負責提供門衛業務培訓。乙方作為勞務人員,在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協議的解除與終止1.在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2.甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需五個工作日提前通知乙方。3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議,不受提前通知的限制。4.本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。乙方離職時應按規定交還學校所有財物如鑰匙等,學校才發放當月工資。八、其他1.乙方工作時應注意方式方法,嚴禁毆打學生,出現責任事故,如毆打學生使其受傷,醫藥費等由乙方負責。2.乙方應向甲方出具身體健康證明,因身患疾病導致不能勝任工作,甲方有權解除聘用合同,不承擔任何責任。3.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系,因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務,也不承擔相應的責任。4.本協議一式兩份,雙方各持一份,具有同等效力,自雙方簽字之日起生效,合同期滿,自行終止其效力。甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:年月日日期:年日月單位臨時用工合同「篇五」甲方:乙方根據《中華人民共和國勞動法》、《福建省勞動合同管理規定》和南平市《關于機關事業單位使用臨時用工人員管理工作的意見(暫行)》精神以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,甲方招用乙方為臨時用工人員,并訂立本勞動合同。第一章聘用合同期限第一條本合同為有限期的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章聘用崗位第二條甲方招用乙方從事崗位的工種。(具體事項另行約定)第三條乙方同意接受甲方工作需要,乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責,完成任務。第三章工作條件和紀律第四條甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策,嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。第五條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。第六條乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務,服從甲方的管理,按時、按質、按量完成工作任務,嚴格遵守各項安全操作規程。第四章工作報酬第七條甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下:第五章勞動保障第九條甲方付給乙方工資
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