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建筑工人勞動合同(含智慧工地系統操作培訓2025年度)甲方(雇主):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(勞動者):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同內容1.工作內容乙方同意在甲方處從事建筑工人工作,具體工作內容為______(詳細說明如建筑工種、施工項目等)。2.工作時間與休息乙方的工作時間為每日______小時,每周工作______天,每周休息______天。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年假等休假。3.工資待遇乙方的基本工資為每月______元,根據工作量及完成情況,甲方將支付相應的加班費、獎金等。乙方每月工資的支付時間為每月______日,以銀行轉賬或現金形式支付。二、智慧工地系統操作培訓1.培訓內容甲方將為乙方提供智慧工地系統操作培訓,包括但不限于系統操作、數據分析、安全知識等方面。2.培訓時間培訓時間共計______天,具體培訓時間由甲方根據工程進度和乙方實際情況安排。3.培訓費用培訓費用由甲方承擔,乙方無需支付任何費用。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽在合同到期前,如雙方均無異議,本合同可自動續簽______個月。四、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按約定支付乙方工資或未提供必要的工作條件,乙方有權要求甲方支付違約金,違約金為______元/天。2.乙方違約責任如乙方未按約定完成工作任務或違反合同規定,甲方有權解除本合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和指導,確保乙方按照合同約定完成工作任務。有權根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容,但應提前通知乙方。義務:提供乙方必要的工作條件和工作環境,確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供安全的工作環境和個人防護用品。有權依法參加社會保險和享受相應待遇。義務:按照甲方的要求完成工作任務,遵守勞動紀律和職業道德。參加甲方組織的智慧工地系統操作培訓,并熟練掌握系統操作。六、智慧工地系統操作培訓1.培訓內容乙方應接受甲方組織的智慧工地系統操作培訓,內容包括但不限于系統操作、數據分析、安全知識等。2.培訓考核培訓結束后,甲方將對乙方進行考核,考核合格者方可上崗操作智慧工地系統。3.培訓責任培訓期間,乙方的人身安全由甲方負責。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內,如乙方嚴重違反合同規定或甲方有正當理由,雙方均可解除合同。2.合同終止合同期滿后,如雙方無異議,合同自行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。協商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、工資待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:

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