甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

事業單位聘用合同（2025年度）續簽前評估與調整建議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員基本情況乙方為甲方單位工作人員，現聘用崗位為______，崗位職責為______。2.聘用人員工作表現乙方在聘用期間的工作表現、業績等。二、聘用合同續簽評估1.續簽評估內容對乙方的工作表現、業績、團隊合作能力、遵守規章制度等方面進行綜合評估。2.續簽評估結果根據評估結果，對乙方是否續簽進行判斷。三、聘用合同調整建議1.調整內容根據評估結果，對乙方的工作職責、崗位、薪酬等進行調整。2.調整方案提出具體的調整方案，包括調整后的工作職責、崗位、薪酬等。四、聘用合同續簽與調整實施1.續簽與調整實施時間甲方應在評估結束后______個工作日內與乙方進行續簽與調整。2.續簽與調整實施方式甲方與乙方通過書面形式進行續簽與調整。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現、能力、業績等進行評估。有權根據評估結果，決定是否與乙方續簽聘用合同。義務：在評估期間，應保證乙方的合法權益，不得因評估而影響乙方的正常工作。為乙方提供必要的培訓和發展機會，以提升其工作能力和業績。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定進行評估，并對其評估結果提出異議。有權要求甲方提供續簽聘用合同的明確答復。義務：積極配合甲方的評估工作，提供真實、準確的工作表現和業績信息。在聘用期間，應不斷提高自己的工作能力和業務水平。六、評估程序與標準1.評估程序甲方應制定詳細的評估程序，包括評估時間、評估方式、評估內容等。乙方應按照甲方的要求，提供相關的評估材料。2.評估標準評估標準應以乙方的工作表現、能力、業績、團隊合作等方面為依據。評估結果應客觀、公正、公平。七、合同續簽與調整1.續簽條件乙方在聘用期間表現優秀，且符合甲方工作需要的，甲方應與乙方續簽聘用合同。2.調整內容根據評估結果，甲方可以對乙方的崗位職責、薪酬等進行適當調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行評估，或未按時提供續簽聘用合同的答復，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約責任若乙方在聘用期間嚴重違反工作紀律，或不符合聘用條件，甲方有權解除聘用合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。九、評估與調整的變更與解除1.變更本合同的評估與調整方案如有任何變更，需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同的評估與調整。若一方出現嚴重違反評估與調整協議的行為，另一方有權解除評估與調整，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等，以及影響評估與調整進行的其他不可抗力事件。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法進行評估與調整的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更評估與調整內容或解除評估與調整等。十一、爭議解決1.協商本合同的評估與調整履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在評估與調整過程中知悉的對方評估方法、調整方案以及其他機密信息（包括但不限于評估結果、調整建議等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至評估與調整完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同的評估與調整方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同的評估與調整方案有效期自生效之日起至評估與調整方案實施完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____