部門調薪申請書申請書一：部門調薪申請書

尊敬的HR部門領導：

您好！我是公司研發部門的一名員工，在此我謹代表我們部門的全體成員，向公司提出部門調薪的申請。以下是我們申請調薪的詳細原因和期望：

一、申請內容

我們部門的一線員工普遍存在工作量增加、工作壓力加大的情況，且在對比其他同行業公司的薪酬水平后，我們發現目前部門的薪酬待遇相對較低，已經不能完全反映我們部門的工作價值。因此，我們特向公司提出調薪的申請，希望公司能夠給予一定的薪酬調整，以提高我們部門員工的積極性和凝聚力。

二、申請原因

1.工作量增加：近幾年來，隨著公司的快速發展，我們部門的工作量也不斷增加。不僅需要承擔原有項目的研發任務，還需要投入大量精力進行新項目的研發。工作量的增加導致我們部門員工的工作壓力普遍加大。

2.工作價值未得到充分體現：在對比同行業其他公司的薪酬水平后，我們發現目前我們部門的薪酬待遇相對較低，與同行業其他公司相比，我們的工作價值并沒有得到充分的體現。這使得我們在面對同行業其他公司的誘惑時，缺乏一定的競爭力。

3.提高員工積極性和凝聚力：薪酬待遇是員工工作中最直接的關注點之一。合理的薪酬調整能夠激發員工的工作積極性，提高員工的歸屬感和凝聚力。在我們部門，薪酬調整不僅能夠激勵員工更加努力工作，還能夠減少優秀人才的流失，提升部門的整體競爭力。

三、決心和要求

我們部門全體成員對公司一直以來的發展和信任表示衷心的感謝。我們將繼續保持敬業精神，努力為公司創造更多的價值。在此，我們懇請公司領導能夠給予我們部門一定的薪酬調整，以表彰我們過去一年的辛勤付出和未來的努力承諾。

我們相信，公司的決策是公正和明智的。我們愿意接受公司的審查和考驗，也期待公司能夠給予我們部門員工應有的關愛和支持。謝謝！

四、結尾

再次感謝公司領導對我們部門工作的關心和支持。我們衷心希望公司能夠考慮我們的申請，給予我們部門員工一定的薪酬調整。我們將以此為契機，繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

此致

敬禮！

申請人：（簽名）

日期：年月日

申請書二：部門調薪申請書

一.申請人基本信息

申請人姓名：張三

申請人職位：研發部門工程師

入職時間：2018年5月

二．申請事項

申請部門：研發部門

申請內容：申請研發部門全體員工薪酬調整

三.事實與理由

1.工作量增加：自入職以來，我見證了公司的快速發展，其中我們研發部門的工作量也大幅度增加。在過去的三年中，我們不僅要完成原有的項目研發任務，還承擔了多個新項目的研發工作。這些新項目往往具有更高的技術難度和要求，需要我們投入更多的時間和精力進行研究和開發。此外，由于市場競爭的加劇，我們的工作壓力也在逐漸加大，常常需要加班加點以確保項目的按時完成。

2.工作價值未得到充分體現：在對比同行業其他公司的薪酬水平后，我發現我們研發部門的薪酬待遇相對較低。盡管我們的工作強度和技術要求都較高，但我們的薪酬水平卻未能與其他同行業公司保持一致。這使得我們在面對同行業其他公司的誘惑時，缺乏一定的競爭力，也導致了一些優秀員工的流失。

3.提高員工積極性和凝聚力：薪酬待遇是員工工作中最直接的關注點之一。合理的薪酬調整能夠激發員工的工作積極性，提高員工的歸屬感和凝聚力。在我們研發部門，薪酬調整不僅能夠激勵員工更加努力工作，還能夠減少優秀人才的流失，提升部門的整體競爭力。

四.落款

申請人：（簽名）

日期：年月日

申請書三：部門調薪申請書

尊敬的CEO：

在公司的領導下，我們銷售部門在過去的一年中取得了顯著的成績，完成了公司設定的各項銷售目標。然而，在當前的市場環境下，我們發現部門的薪酬待遇已經不能完全反映我們的工作價值，與同行業其他公司相比，存在一定差距。因此，我們特向公司提出調薪的申請，希望公司能夠給予一定的薪酬調整，以提高我們部門員工的積極性和凝聚力。

一.申請事項與理由

申請部門：銷售部門

申請內容：申請銷售部門全體員工薪酬調整

1.工作業績顯著：在過去的一年中，我們銷售部門在市場競爭激烈的環境下，積極拓展業務，努力實現銷售目標。通過團隊的共同努力，我們成功完成了公司設定的年度銷售任務，實現了銷售額的穩步增長。

2.工作價值未得到充分體現：盡管我們在工作中付出了大量的努力和汗水，但對比同行業其他公司的薪酬水平后，我們發現目前銷售部門的薪酬待遇相對較低。這使得我們在面對同行業其他公司的誘惑時，缺乏一定的競爭力，也導致了一些優秀員工的流失。

3.提高員工積極性和凝聚力：薪酬待遇是員工工作中最直接的關注點之一。合理的薪酬調整能夠