2024行政總監崗位職責（31篇）

2024行政總監崗位職責（精選31篇）

2024行政總監崗位職責篇1

1、負責組織集團年度行政人事”工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進

行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、

崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉

升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社

保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作

配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案

的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分

配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

2024行政總監崗位職責篇2

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長

期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建

議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策

略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與

持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才

激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘

規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊），負

責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理

制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓I,

監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情

況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建

立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制

度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工

作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有

效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的

建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度

及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評

審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會

保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動

與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理

經驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉

國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代

企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事

制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任

心和事業心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的

問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

6、能獨立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作

經驗者優先考慮。

2024行政總監崗位職責篇5

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格

把控公文、制度的質量和運行效果

2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才

環境并激發員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有

度，促進企業的良性運作

4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，

提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與

團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措

施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

2024行政總監崗位職責篇6

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執

行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工

作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環

境。

6、定期組織做好辦公職能檢杳，及時發現問題、解決問

題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證

公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公

司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生

的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的

反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情

況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關

系？

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

2024行政總監崗位職責篇7

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規

劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政

策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效

能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人

力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主

要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規

劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政

策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效

能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

2024行政總監崗位職責篇8

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常

管理。

2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度

人力資源規劃，為重大人事決策提供是議。

3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報

審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行

情況，安排員工外出培訓。

5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、

任免、調配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的

工作。

10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工

作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計

劃的下發、執行及落實°

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，

并上報有關領導閱示。

14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的

計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

2024行政總監崗位職責篇9

崗位職責：

1、依據部門年度目標制定KA團隊銷售目標，進行目標分解

和分配且保證進度達成，以完成年度業績為最終目標；

2、負責大客戶開發，對接客戶HRD及以上層級對接人；

3、負責KA團隊管理，提升團隊大客戶開發、維護、留存能

力;

4、負責團隊文化建設，建立良好的工作氛圍；

5、協調公司資源，提升團隊工作效率，促進跨部門協作；

6、跟進客戶后續外包服務，在交付、客情維護上及時跟進并

優化改進。

任職要求：

1、統招本科以上學歷,8年以上銷售經驗,5年以上大客戶開

發經驗，熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務模式；有SaaS、軟件

類人力資源相關產品銷售經驗優先；

2、熟悉人力資源政策，包含不限于勞動法、勞動合同法、社

保政策、個稅政策；

3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力，能為不同階段客戶提

供外包服務解決方案；

4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈，能獨立搭建團隊候選

人優先；

5、優秀的抗壓能力和解決問題的能力，對業務從0-1有強烈

的成功欲望和自驅力，愿與創業型公司一起發展。

2024行政總監崗位職責篇10

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其

功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的

達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、建設企業文化建設和推廣；

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制

度化、程序化；

6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

2024行政總監崗位職責篇11

1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展；

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關

人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平；

3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體

系、推行全員月度、年度績效考評體系；

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培

訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、

職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并

監督執行；

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、

績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外

聯絡工作；

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問

題；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務°

2024行政總監崗位職責篇12

職責描述：

1.負責董事會辦公室的各項工作；

2,負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行

情況；

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作

情況；

4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發；

5.綜合管理公司各項行政事務；

6.依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的人力資源戰略;

7.建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制

定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方

面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平；

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學

歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業工作經驗，具備金融行業人

力資源從業經驗者優先；

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核

體系建設；

4、精通國家勞動法規，地方法規，并能制定符合公司要求的

各項勞動政策方針。

2024行政總監崗位職責篇13

行政總監崗位職責

L負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度；

2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據

企業和市場的發展修改完善各項制度；

3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制

定措施防止類似事件發生；

4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作；

6.負責組織企業文化建設工作；

7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預

算，合理控制企業行政經費；

8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政總監應具備的能力

1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規；

2.具備良好的領導管理能力；

3.具備良好分析判斷能力；

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能

力；

5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

行政總監任職資格

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規政策；

4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力；

5,具備領導能力，組織協調能力；

6.具備優秀的.外聯及公關能力。

行政總監職業發展

行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而

來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

行政總監年薪

行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，

一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監

的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，

在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合

作，快速精準的幫你找到合適的人才°

2024行政總監崗位職責篇14

1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發

展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年

度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理

和業務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的選址及裝修

5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理.

6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶

的接待工作

8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告,

及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核

2024行政總監崗位職責篇15

崗位職責

1）協助建立及完善項目公司行政后勤管理體系（制度、流

程）。

2）編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內執行°

3）協助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制

度，優化工作流程,組織、協調監督、制度的落實。

4）負責項目公司資產管理并建立資產臺賬，采購申請、編

制、申報采購計劃。

5）負責外聯工作，安排項目公司資質、營業執照的年審及變

更工作。

6）負責各類會務的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待

工作。

7）搜集、整理項目公司內部信息，及時編寫大事記。

任職資格

1）性別不限,30-45周歲，本科以上學歷，文秘、人力資源管

理、法律類專業畢業。

2）具有5年以上工作經驗,2年以上同類崗位工作經驗，了解

行政工作的業務流程。

3）熟練掌握辦公軟件，形象氣質佳，耐心、細致，原則性強，表

達溝通能力強。

2024行政總監崗位職責篇16

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機

構、部門的公共關系業務往來

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制

度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有

效的整合

3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈

報總經理審批并組織實施

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力

資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的

參考和依據

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風

險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和

原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理

及財務等部門制定股權激勵策略

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格

把控公文、制度的質量和運行效果

8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才

環境并激發員工的工作積極性和主動性

9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有

度，促進企業的良性運作

10、發展并宣揚公司企業文化，運立公司相關的福利政策，

提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與

團隊凝聚力

n、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措

施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

2024行政總監崗位職責篇17

崗位職責：

L熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人

力資源管理體系；

2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人

才儲備；

3.負責組織培訓，協調整體流程實施；

4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動；

6.負責公司整體企業文化建設。

任職條件：

L統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;

2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；

3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,

具有較強的執行力；

身體健康，五官端正，良好的職業操守和道德品質°

2024行政總監崗位職責篇18

1、負責公司的日常運營的監督和管理；

2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考

核，并有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終

達到客戶滿意度；

5、負責協助公司的市場開拓；

6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；

7、完成總經理交待的其它工作。

2024行政總監崗位職責篇19

一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的

設計和完善、融投資策劃；

二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運

用先進管理模式進行現代管理；

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、（公共

關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；

四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶

投訴及進行危機管理。

2024行政總監崗位職責篇20

負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內

部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司

內辦公環境、辦公設施維護；

負責公司消防、交通、安全保衛工作；

負責集團公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理；

負責物業公司的管理，指導物業公司做好物業服務；

負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等

后勤保障工作；

負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日

常行政工作；

負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯

絡工作；

2024行政總監崗位職責篇21

一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立

良好的工作關系，確保酒店正常運轉。

二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總

臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。

三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問

題。

四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題

提出

2024行政總監崗位職責篇22

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其

功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的

達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源

規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管

理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面

建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并

致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員

工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設；

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

9、建設企業文化建設和推廣；

10、負責公司固定資產的管理，俁障各級公司資產的管理制

度化、程序化；

11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

2024行政總監崗位職責篇23

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行

政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶

領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定

與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置并監

控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分

部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作

氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升

組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分

部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。

2024行政總監崗位職責篇24

職責描述：

1、制度建設:擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善

制度體系，規范行政管理工作；

2、費用管控:負責財務管理工作，制定財務年度預算，審核

費用使用情況，及時糾正和控制費用支出；

3、采購及供應商管理：管理供應商的素質和服務質量，規范

采購流程，確保供應商符合標準；

4、辦公室管理：負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政

后勤工作；

5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會

務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編

報、社保繳存管理，組織對員工的'晉升、調職、獎懲、辭退等

全面工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專

業優先；

2、5年以上行政工作經歷，其中3年以上團隊管理經驗，

具備全國化行政管理經驗優先考慮；

3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力；

4、具有跨部門溝通能力，執行力強，抗壓力強，能組織帶

領團隊按時出色完成各項工作。

2024行政總監崗位職責篇25

1、總部與分機構之間的上傳下達工作，監督并執行公司制

定的行政管理制度；

2、管理分支機構行政部門，監督協助各新籌機構辦理證章

執照；

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支

持；

4、公司辦公環境和公共財產的維護和管理；

5、負責公司固定資產的調配及管理盤點工作；

6、負責辦公室其他行政事務。

2024行政總監崗位職責篇26

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規

劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到

計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格

執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃

公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責

組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，

季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發

的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編

寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面

管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費

用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，

匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度

并監督執行;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，

宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象上面為大家介

紹了公司行政總監的崗位職責，而行政部作為公司的一個核心部

門，她肩負整個公司的管理重任。他運作的好壞，直接關系到整

個公司的規范化進程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政

人事部經理（行政總監）：

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部

門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促

和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議

文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公

關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司

車輛的'管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰

略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提

升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用

科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來

實現人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報

酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工

作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競

爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一

個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立

業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計

劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨

詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能

力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的

標準。

5、人員考核:

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和

滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考

核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以

促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高

效率。

2024行政總監崗位職責篇27

1）按照USGAAP,負責組織集團報表的編制、審計、披露

全過程，并協調、解決過程中產生的問題，確保數據及時性、準

確性、完整性；

2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確保客觀、準確

的反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；

3）財務報表數據的各項分析工作，為經營考核及管理決策

提供會計核算數據支撐；

4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要

的資料；

5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規則、上市公司信息

披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期

給予財務部相關培訓與；

6）協助上級完成其他臨時性工作。

2024行政總監崗位職責篇28

1、負責公司紐織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發

展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化

公司