創業公司股權激勵合同范本合同編號：__________甲方（激勵公司）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯系電話：______________乙方（被激勵人）：__________身份證號：____________住址：____________________聯系電話：______________鑒于甲方是一家致力于創新發展的創業公司，為激勵乙方更好地為公司服務，創造更大價值，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方對乙方實施股權激勵事宜，達成如下協議：一、股權激勵計劃概述1.1本股權激勵計劃旨在通過賦予乙方一定的公司股權，使乙方與公司利益綁定，共同成長。1.2甲方承諾在本合同簽訂后______個月內，向乙方授予公司______%的股權。1.3乙方同意接受甲方提供的股權激勵，并按照本合同的約定履行相關義務。二、股權激勵的具體內容2.1股權激勵對象：乙方2.2股權激勵數量：甲方授予乙方______股公司股權，占公司總股本的______%。2.3股權激勵價格：乙方按照每股______元的價格購買公司股權。2.4股權激勵鎖定期：自乙方購買股權之日起，鎖定期為______個月。鎖定期內，乙方不得轉讓、出售、質押或以其他方式處置所持有的公司股權。2.5股權激勵解鎖期：鎖定期屆滿后，乙方所持有的公司股權自動解鎖，可以自由轉讓、出售、質押或以其他方式處置。三、股權激勵的管理與考核3.1甲方應設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的實施、管理和考核。3.2乙方應在股權激勵管理委員會的監督下，按照公司規定的考核標準，完成相應的業績指標。3.3乙方未完成考核指標或違反公司規章制度，甲方有權取消乙方所持有的股權激勵，或要求乙方按照購買價格回購相應股權。四、乙方權益保障4.1乙方所持有的股權享有與甲方其他股東同等的權益，包括但不限于分紅、投票權等。4.2甲方承諾，在乙方所持有的股權解鎖后，如公司進行增資擴股，乙方有優先購買權。4.3甲方應確保乙方所持有的股權不受公司合并、分立、轉讓、清算等事項的影響。五、合同變更與終止5.1本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為______年。5.2在合同有效期內，如甲乙雙方同意變更本合同的內容，應書面簽署變更協議。5.3在合同有效期內，如乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權提前終止本合同，并要求乙方按照購買價格回購相應股權。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、變更、終止及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：________________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________注意事項：1.激勵計劃的合法性：確保股權激勵計劃符合現行法律法規的要求，不得違反公司法、合同法等相關法律規定。2.股權激勵的具體條款：明確股權激勵的數量、價格、鎖定期和解鎖期等關鍵條款，確保雙方對激勵計劃有清晰的認識。3.考核標準的設定：設定合理且可量化的考核標準，確保乙方能夠明確業績要求和激勵條件。4.權益保障：保障乙方作為股東的基本權益，包括分紅權、投票權等。5.合同變更與終止：明確合同變更和終止的條件和程序，確保雙方權益。6.爭議解決方式：約定爭議解決的方式和地點，為可能出現的爭議提供解決方案。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應咨詢專業法律人士，確保合同內容合法有效。2.補充協議：對于合同未盡事宜，雙方可通過簽訂補充協議進行明確。3.和解協商：在爭議出現時，應通過和解協商的方式解決。4.訴訟途徑：如協商無果，可通過訴訟途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.股權（Equity）：公司股東對公司資產的所有權的一部分，通常表現為股東在公司中的股份。3.激勵（Incentive）：一種激勵手段，通過提供某種利益或獎勵，以促使接受方達到預定的目標或提高工作積極性。4.鎖定期（Lock-upPeriod）：指在一定期限內，股東不得轉讓或處置其持有的股份的期限。5.解鎖期（UnlockingPeriod）：指鎖定期結束后，股東可以自由轉讓或處置其持有的股份的期限。6.考核標準（AssessmentCriteria）：用于評估乙方工作績效的標準或條件。7.補充協議（SupplementaryAgreement）：對原有合同內容進行補充或修改的書面協議。8.訴訟（Litigation）：指當事人之間因權益爭議而向法院提起的訴訟程序。特殊應用場合及補充條款：1.應用場合：公司快速發展，需要留住核心團隊成員。補充條款：如果公司進入快速發展階段，乙方作為核心團隊成員，將享有額外的股權激勵，具體比例和條件由雙方另行商議確定。2.應用場合：公司面臨重大重組或并購。補充條款：若公司發生重組、并購等重大事項，乙方所持有的股權激勵將根據雙方商定的原則進行調整，確保乙方的合法權益不受損害。3.應用場合：乙方取得重大科研成果或業務突破。補充條款：乙方在合同期間內取得重大科研成果或實現業務突破，甲方可以考慮提前解鎖部分或全部股權激勵，以表彰乙方的貢獻。4.應用場合：乙方因健康原因需要離職。補充條款：如乙方因健康原因不得不離職，甲方將尊重乙方的決定，并根據雙方協商的結果，對乙方所