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文檔簡介

2025年出入管理與福利協議甲方：____公司乙方：____員工鑒于甲方為規范公司出入管理，保障公司資產安全，同時為乙方提供合理的福利待遇，雙方經充分協商，特訂立本協議。一、出入管理1.1乙方在____年____月____日入職甲方公司，自入職之日起，應遵守甲方公司的出入管理規定。1.2乙方須在規定時間內打卡上下班，如有特殊情況需提前或延后，應提前向甲方申請并獲得批準。1.3乙方在進入公司辦公區域時，應主動出示工作證，接受甲方保安或相關人員的檢查。1.4乙方不得私自帶非公司人員進入公司辦公區域，如有需要，應提前向甲方申請并獲得批準。1.5乙方在離開公司時，應確保所攜帶的物品為個人物品，不得擅自攜帶公司財產。1.6乙方在加班、值班等特殊情況下，應按照甲方規定辦理出入手續。二、福利待遇2.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）基本工資：根據乙方的職位、工作能力等因素，甲方每月支付給乙方基本工資____元。（2）績效獎金：乙方在完成工作任務的前提下，根據甲方制定的績效考核辦法，享有績效獎金。（3）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方按照國家規定支付加班費。（4）節日福利：乙方在____年享受國家法定節假日的福利待遇，具體包括：春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。（5）年假：乙方在____年內累計工作滿____個月，可享受____天的帶薪年假。（6）其他福利：乙方在甲方工作期間，可享受甲方提供的其他福利待遇，如：員工體檢、生日祝福、節日禮品等。2.2甲方有權根據公司經營狀況和市場行情，對乙方福利待遇進行調整。2.3乙方在享受甲方提供的福利待遇時，應遵守甲方相關管理規定。三、協議變更與解除3.1本協議經雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。3.2在協議有效期內，如雙方同意變更協議內容，應書面提出，經雙方協商一致后簽署書面協議。3.3在協議有效期內，如乙方違反本協議規定，甲方有權解除協議。3.4在協議有效期內，如甲方發生合并、分立、解散等事項，本協議自動終止。四、爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中，如發生糾紛，應首先通過友好協商解決。4.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上協議

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