2025年人力資源共建協(xié)議格式甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方與乙方在人力資源管理領域具有共同的合作意向，為規(guī)范雙方合作行為，明確雙方權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：一、合作目標1.1雙方致力于共同提升____年的人力資源管理水平，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。1.2雙方在____年期間，共同開展以下合作項目：（1）人力資源培訓與開發(fā)；（2）人才引進與選拔；（3）員工福利與激勵；（4）企業(yè)文化建設。二、合作內容2.1人力資源培訓與開發(fā)2.1.1雙方在____年開展至少____場人力資源培訓活動，涉及以下主題：（1）領導力培訓；（2）團隊建設；（3）溝通技巧；（4）績效管理。2.1.2雙方共同承擔培訓活動的組織、策劃和實施工作，確保培訓質量。2.2人才引進與選拔2.2.1雙方在____年共同開展至少____次人才招聘活動，涉及以下崗位：（1）管理崗位；（2）技術崗位；（3）銷售崗位；（4）后勤崗位。2.2.2雙方共同制定招聘標準，確保招聘的人才符合雙方需求。2.3員工福利與激勵2.3.1雙方在____年共同為員工提供以下福利：（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日禮品；（4）員工體檢。2.3.2雙方共同設立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。2.4企業(yè)文化建設2.4.1雙方在____年共同開展以下企業(yè)文化建設活動：（1）企業(yè)慶典；（2）員工文化活動；（3）企業(yè)內刊；（4）企業(yè)形象宣傳。2.4.2雙方共同營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升員工凝聚力。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。四、合作責任4.1甲方責任4.1.1甲方負責提供培訓場地、設施及師資力量。4.1.2甲方負責人才招聘的初選及面試工作。4.1.3甲方負責員工福利及激勵政策的制定與實施。4.2乙方責任4.2.1乙方負責提供培訓教材、課件及培訓講師。4.2.2乙方負責人才招聘的復試及錄用工作。4.2.3乙方負責企業(yè)文化建設活動的策劃與實施。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自責任，如一方違約，應承擔違約責任。5.2違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未