職工轉崗合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：×××公司

地址：××省××市××區××路××號

法定代表人/負責人：×××

聯系方式：電話：×××××××××郵箱：××××××@××××

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

名稱：×××公司

地址：××省××市××區××路××號

法定代表人/負責人：×××

聯系方式：電話：×××××××××郵箱：××××××@××××

合同簡介：

本合同是甲方與乙方之間就職工轉崗事宜達成的一項協議。鑒于甲方公司業務發展的需要，乙方公司具備相應的轉崗條件，雙方經友好協商，決定就職工轉崗事項建立合作關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。

本合同的簽訂旨在確保職工轉崗過程的順利進行，保障雙方的合法權益，促進雙方公司的和諧發展。雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如遇合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方未書面提出終止合同，且繼續履行合同內容，本合同自動續約____年，最多續約次數為____次。

本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第一條定義

1.1本合同所稱職工轉崗，是指甲方公司將部分職工轉移到乙方公司工作，乙方公司同意接受甲方公司轉崗職工，并與其簽訂勞動合同。

1.2本合同所稱轉崗職工，是指甲方公司根據本合同約定，向乙方公司轉移的職工。

第二條雙方權利與義務

2.1甲方的權利與義務

（1）甲方應確保轉崗職工符合乙方的招聘條件，并向乙方提供轉崗職工的個人信息、工作表現等相關資料。

（2）甲方應與轉崗職工解除或終止勞動合同，并辦理相關手續。

（3）甲方應協助乙方辦理轉崗職工的入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

（4）甲方不得干涉乙方對轉崗職工的管理和指揮，不得要求乙方支付額外費用。

2.2乙方的權利與義務

（1）乙方有權根據實際需要，對轉崗職工進行面試、考核，決定是否錄用。

（2）乙方應與符合條件的轉崗職工簽訂勞動合同，并按約定提供勞動條件和工作環境。

（3）乙方應按時支付轉崗職工的工資、福利等，并依法為轉崗職工繳納社會保險。

（4）乙方應妥善保管轉崗職工的個人信息，不得泄露給第三方。

第三條價格與支付條件

3.1乙方應按照甲乙雙方商定的價格，向甲方支付轉崗職工的工資、福利等。

3.2乙方支付給甲方的費用，包括但不限于轉崗職工的工資、福利、培訓等。具體支付方式、支付時間等由雙方另行協商確定。

第四條履行期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

4.2合同期滿后，如雙方未書面提出終止合同，且繼續履行合同內容，本合同自動續約____年，最多續約次數為____次。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。

5.2雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或未完全履行合同義務，應承擔相應的責任。

第六條不可抗力

6.1因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件。

6.2遭受不可抗力影響的一方，應采取合理措施減輕損失，并依法免除違約責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其他條款

8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第九條附則

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。

甲方（買方/出租方/委托方）：

乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

簽訂日期：____年____月____日

第一條合同目的與范圍

本合同的目的是明確甲方與乙方在職工轉崗過程中的權利和義務，確保轉崗職工的合法權益，促進雙方公司的和諧發展。合同范圍包括轉崗職工的招聘、培訓、薪酬、福利、違約責任等方面。

第二條定義

2.1轉崗職工：指甲方公司根據本合同約定，向乙方公司轉移的職工。

2.2轉崗崗位：指乙方公司同意接收的轉崗職工的工作崗位。

2.3勞動合同：指乙方公司與轉崗職工簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。

第三條雙方權利與義務

3.1甲方的權利與義務

（1）甲方應確保轉崗職工符合乙方的招聘條件，并向乙方提供轉崗職工的個人信息、工作表現等相關資料。

（2）甲方應與轉崗職工解除或終止勞動合同，并辦理相關手續。

（3）甲方應協助乙方辦理轉崗職工的入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

（4）甲方不得干涉乙方對轉崗職工的管理和指揮，不得要求乙方支付額外費用。

3.2乙方的權利與義務

（1）乙方有權根據實際需要，對轉崗職工進行面試、考核，決定是否錄用。

（2）乙方應與符合條件的轉崗職工簽訂勞動合同，并按約定提供勞動條件和工作環境。

（3）乙方應按時支付轉崗職工的工資、福利等，并依法為轉崗職工繳納社會保險。

（4）乙方應妥善保管轉崗職工的個人信息，不得泄露給第三方。

第四條價格與支付條件

4.1乙方應按照甲乙雙方商定的價格，向甲方支付轉崗職工的工資、福利等。

4.2乙方支付給甲方的費用，包括但不限于轉崗職工的工資、福利、培訓等。具體支付方式、支付時間等由雙方另行協商確定。

4.3乙方應在每季度末支付上一個季度的轉崗職工工資、福利等費用。

4.4乙方未按約定時間支付費用的，應按照逾期支付金額的__%支付滯納金。

第五條履行期限

5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

5.2合同期滿后，如雙方未書面提出終止合同，且繼續履行合同內容，本合同自動續約____年，最多續約次數為____次。

5.3雙方應按照本合同約定的時間節點履行各自的權利和義務。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。

6.2甲方違反本合同的約定，未按時提供轉崗職工或提供不符合乙方的招聘條件的轉崗職工的，乙方有權拒絕接收，并要求甲方支付違約金。

6.3乙方違反本合同的約定，未按時支付轉崗職工工資、福利等的，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除本合同。

6.4雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或未完全履行合同義務，應承擔相應的違約責任。

6.5乙方在合同有效期內提前解除勞動合同的，應按照解除勞動合同前一個月職工工資的__%向甲方支付違約金。

6.6如本合同的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響本合同其他條款的效力，其他條款仍然有效。

第七條不可抗力

7.1不可抗力是指在合同簽訂后，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致一方或雙方無法履行合同義務。

7.2不可抗力事件包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風等）、社會事件（如戰爭、動亂、罷工等）、政策法規變化、網絡通信故障等。

7.3發生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。

7.4遭受不可抗力影響的一方，應采取合理措施減輕損失，并依法免除違約責任。

7.5雙方應盡力克服不可抗力事件造成的困難，繼續履行合同義務。如不可抗力事件持續發生，導致合同無法繼續履行，雙方可協商終止本合同。

第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。如雙方未能通過協商解決爭議，任何一方均可向約定的仲裁機構提起仲裁申請。

8.3仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。雙方應自覺履行仲裁裁決，不得再就同一事項提起訴訟或仲裁。

8.4在爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續履行本合同的其他條款。

8.5雙方應承擔因爭議解決產生的費用，包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費等。

第九條其他條款

9.1通知方式

雙方應以書面形式通過電子郵件或快遞方式相互發送通知。通知發送至對方指定的電子郵件地址或地址，視為有效送達。

9.2合同變更

本合同的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。變更協議與本合同具有同等法律效力。

9.3終止條件

本合同在以下情況下可以終止：

（1）雙方協商一致解除本合同；

（2）本合同有效期屆滿，雙方未書面提出續約；

（3）一方違約導致合同無法履行，對方解除本合同；

（4）不可抗力事件導致合同無法繼續履行，雙方協商終止本合同。

9.4合同解除或終止不影響雙方因本合同產生的權利和義務，包括但不限于違約責任、保密義務等。

第十條附則

10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的附件為本合同的