留學生回國就業數量再創新高！生活更便利才福利等多種因素，越來越多留學生選擇回國就業。據教育部數據顯示，20企業、求職者提供參考。一、海歸1回國就業成趨勢國內生活更加便利是吸引留學生回國首因，2成留學生因國內防疫政策調整二、海歸優先崗位分布專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求專業化優勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長三、留學生2回國求職情況海歸前往新一線、二線城市發展意愿提升新能源行業吸引更多海歸投遞留學生求職對薪酬、企業發展、工作環境的2報告中的“留學生”指當年畢業的應屆留學生。據智聯招聘數據顯示，自2020年疫情爆發以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應回國求職留學生數量再創新高。和美國（9%排名與2021年一致。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大增速分別為66.1%、50.9%和37亞的應屆留學生人數同比下降。國內生活更加便利是吸引留學生回國首因，2成留學生因國內防疫政策調整策，使留學生認為國內的經濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業機會。此外，2022年留學生對國際關系的擔憂有所下降，選擇“擔心國展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例，分別比二、海歸優先崗位分布專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求分析2022年海歸優先崗位的行業分布，教育/培訓行業的職位數占比跟2021年相比，專業服務/咨詢、醫藥/生物專業化優勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長酬也在逐年提升。三、留學生回國求職情況海歸前往新一線、二線城市發展意愿提升觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城沉”。構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關人員穩溫，高于2021年的38.3%。新能源行業吸引更多海歸投遞行業方面，2022年向互聯網/電子商務行業和專業服務/咨詢行業投遞的海歸占比最高，分2.5%，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業的投遞占比也有所增長，分別從2021年留學生求職對薪酬、企業發展、工作環境的體驗上對職位進行衡量。有10.9%的留學生運用直播面試這種新方式與招聘方進行溝通有所上升。也有25%的歸國海歸表示不愿意嘗試靈活就業，認為“周圍以流量、專業知識為杠桿，在靈活就業中闖出一片天地。在被問及為什么選擇留學時，67.6%的海歸選擇“體驗他國文化、占比排名第一。相比2021年，2022年因文化體驗、教育水平及資源等原點。有28.2%的海歸表示高于或遠高于預期，這一比例也高于2021年的25.說明，