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文檔簡介

2025年企業職業健康監督短期勞動合同甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同期滿前____日內簽訂新的勞動合同。二、工作崗位和內容1.乙方的工作崗位為____，主要工作內容包括____。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。三、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和條件。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。3.甲方應按照相關規定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱工資），工資支付時間為每月____日前。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規章制度和國家有關規定執行。五、職業健康監督1.甲方應設立職業健康監督機構，負責對乙方的工作環境、勞動條件、職業病防護設施等進行監督。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果告知乙方。3.乙方應按照甲方的要求，參加職業健康教育和培訓，提高自身的職業健康素養。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方在合同期滿或者解除合同后，仍應繼續承擔保密義務，并不得利用甲方的保密信息從事與甲方業務相競爭的活動。七、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方同意解除或者終止本合同的，應當書面辦理解除或者終止合同手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商一致解除或者終止合同的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。2.本合同一式

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