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文檔簡介

廠里員工規章制度

1.前言

為了維護廠里的秩序、保護員工的權益，制定了以下員工規章制

度。此規章制度適用于公司全體員工，必須遵守和執行。

2.員工入職

2.1入職前

在入職前，應該通過正規途徑提交本人擁有的真實、完整的個人

資料，包括有效身份證件、健康證明、學歷證明等。如果有資料虛假、

不實和不完整的情況，公司有權立即終止招聘。

2.2入職后

新員工入職后，應依據規定及時辦理完全部手續、接受培訓、了

解本公司及部門的規定和制度，并愿意接受公司的安排和調配。入職

之日起，員工工作時間應遵守公司規定。

3.員工考勤

3.1考勤方式

公司對員工考勤采用打卡方式。員工必須按規定打卡，上班遲到、

卡漏打等情況都會影響員工考勤，并相應影響員工工資。

3.2員工請假

員工請假須提前向所在部門經理申請，并注明請假原因、時間和

去向。離開公司需辦理離開手續，小范圍請假符合規定的，應征得直

接領導同意，并在范圍內提交手續。請假未經批準或超過規定時間，

將影響考勤和工資。

4.員工工作守則

4.1員工認真工作

在工作崗位上，員工必須認真工作，保證工作質量，不得懈怠、

偷懶。如果因為遲到、早退、請假等原因影響工作，應該自覺補回時

間。

4.2員工注意安全

員工在工作崗位上，要注重自身安全，必須正確佩戴勞動保護用

品。發現問題應及時報告上級并采取措施進行維修。

4.3員工工作時間

員工在規定的工作時間內，必須全身心投入到工作中，不得進行

與工作無關的活動。

4.4員工禮儀

員工必須有良好的工作習慣和素質，能夠恰當地表達自己的意思,

不得進行無禮行為。

5.員工福利

5.1員工工資

公司按照國家以及公司規定的工資標準來規定員工的工資，具體

數額每月發給員工，員工要全力完成任務，不得浪費時間。

5.2員工活動

公司定期為員工安排公司文化活動、節日活動、聚餐等活動，以

加強員工之間的交流和增強凝聚力。

5.3員工福利

公司向全體員工購買了相關的社保，購買員工保險等，并通過各

種途徑解決員工生活中的實際問題，為職工提供合理的方便和幫助。

6.員工懲罰

6.1違紀處分

員工不遵守員工規章制度和公司的相關規定，將面臨違紀、作風

不端等處分，以及依照法律法規處理。

6.2職責限制

如果員工嚴重違紀，將面臨處分，可能包括職務的削減，晉升的

推遲或取消等。

7.結語

本文檔是公司規章制度之一，在員

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