入職離職流程培訓演講人：日期：目錄CATALOGUE01020304入職流程概述離職流程概述入職流程詳解離職流程詳解0506入職離職中常見問題解答入職離職流程優化建議01入職流程概述CHAPTER新員工收到公司發出的offer，確認入職意向并回復。收到offer新員工根據公司要求準備相關個人資料，如身份證、學歷證明、資格證書等。準備個人資料通過公司網站、內部論壇等途徑了解公司文化、組織架構和業務范圍。了解公司文化入職前準備010203新員工按照公司規定的時間和地點進行報到，提交個人資料并辦理入職手續。報到流程簽訂合同員工卡與門禁新員工與公司簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。新員工領取員工卡、門禁卡等必要物品，并開通公司郵箱。報到與合同簽訂新員工參加公司組織的入職培訓，了解公司制度、工作流程和崗位要求。入職培訓根據崗位需求，新員工接受相應的技能培訓，提高工作技能。技能培訓公司與新員工溝通并制定個人發展計劃，幫助員工明確職業發展方向。發展計劃員工培訓與發展計劃試用期評估試用期滿后，新員工提交轉正申請，經公司審批后成為正式員工。轉正申請轉正待遇新員工轉正后，享受公司提供的正式員工待遇和福利。新員工在試用期內接受公司的評估和考核，包括工作態度、工作能力和工作績效等方面。試用期評估與轉正02離職流程概述CHAPTER提交離職申請員工向直屬領導或人力資源部門提交離職申請，說明離職原因、離職時間等信息。審批流程直屬領導審批后，由人力資源部門進行離職審批，包括審核員工離職是否符合公司規定、是否有未完成的職責等。離職申請與審批員工需與直屬領導或同事進行工作交接，包括工作任務、項目進度、文件資料、客戶信息等。工作交接員工需結清與公司相關的財務事項，如報銷費用、借款、薪資結算等。清算個人財務工作交接與清算離職面談與反饋反饋與改進公司根據員工的反饋和建議，對管理制度、工作流程等方面進行改進，以提高員工滿意度和留任率。離職面談人力資源部門安排離職面談，了解員工離職原因、工作感受以及對公司的意見和建議。保留聯系方式員工離職后，應保留與公司或同事的聯系方式，以便后續合作或交流。維護個人形象員工在離職后應維護個人形象，不得泄露公司機密或進行負面宣傳。離職后關系管理03入職流程詳解CHAPTER公司招聘網站、校園招聘、獵頭公司等。招聘渠道面試流程錄用決策初試、復試、終面等，以及面試評估標準。根據面試結果、背景調查等因素決定。招聘環節回顧畢業院校、專業、學位等。教育經歷曾任職單位、職位、工作內容等。工作經歷01020304姓名、性別、身份證號、聯系方式等。個人信息勞動合同、培訓記錄、考核記錄等。檔案建立員工信息錄入與檔案建立基本工資、績效獎金、津貼等。薪酬結構五險一金、商業保險、帶薪年假等。福利待遇各項薪酬福利的具體規定和操作方式。政策解釋薪酬福利政策宣講010203考核標準明確員工試用期和轉正的考核標準。崗位職責詳細闡述員工崗位的職責和要求。工作安排新員工入職后的培訓計劃、工作安排等。崗位職責明確與工作安排04離職流程詳解CHAPTER離職原因分析雙方協商協商一致解除勞動合同。公司原因經營不善、結構調整、合同期滿、解雇等。個人原因家庭原因、職業發展、繼續深造、健康原因等。與接替人員完成工作交接，確保工作連續性。工作交接歸還公司發放的辦公用品、設備等。歸還公司財物01020304提前30天向公司提交書面離職申請。提前通知辦理離職證明，用于后續就業或辦理社保等。離職證明離職手續辦理指南根據工作年限、基本工資、績效獎金等計算。補償標準經濟補償金計算及發放包括工資、福利、社會保險等。補償范圍銀行轉賬、現金等，確保及時、足額發放。發放方式按國家稅法規定繳納個人所得稅。稅費處理競業限制協議簽署競業限制期限根據協議約定，一般為離職后一段時間。競業限制范圍明確禁止從事的行業、企業等范圍。競業限制補償協議約定競業限制期間的經濟補償。違約責任違反競業限制協議需承擔的法律責任。05入職離職中常見問題解答CHAPTER入職時遇到問題怎么辦？深入了解問題原因與相關部門或人員溝通，了解問題的具體情況和原因。與直屬領導或人力資源部門協商，尋求合理解決方案。尋求解決方案保持積極樂觀的心態，盡快適應新環境。積極調整心態提前制定試用期評估標準，并與員工明確溝通。明確評估標準在試用期內定期與員工進行反饋與溝通，指出不足之處。及時反饋與溝通針對員工的不足，合理安排培訓或調整崗位。合理安排與調整如何處理試用期不合格員工？010203結清薪資與福利與公司結清薪資、福利等款項，避免經濟糾紛。提前通知提前向直屬領導和人力資源部門提交離職申請，并按公司規定辦理離職手續。交接工作認真交接工作，確保業務連續性和資料完整性。離職時如何避免糾紛？保持聯系在員工離職后，適當給予關心與支持，幫助其順利適應新環境。給予關心與支持建立離職員工檔案整理離職員工檔案，為公司后續人才招聘提供參考。與員工保持良好聯系，了解其職業發展動態。如何進行員工離職后的關系維護？06入職離職流程優化建議CHAPTER精簡入職離職環節去除重復、冗余的流程，減少員工等待時間，提高處理效率。優化流程順序根據實際需求調整流程順序，確保員工能夠順暢地完成各項任務。引入信息化工具利用自動化系統和軟件工具，實現流程自動化，降低人為錯誤率。簡化流程，提高效率建立明確的溝通渠道，確保員工在入職離職過程中能夠及時獲得信息和幫助。明確溝通渠道向員工提供詳細的入職離職指南和流程說明，解答員工疑慮。提供詳盡的信息積極聽取員工對流程的意見和建議，及時改進和優化流程。關注員工反饋加強溝通，提升員工體驗建立完善的入職離職制度，確保流程合法合規，降低法律風險。健全入職離職制度對涉及公司機密和敏感信息的流程環節加強保密管理，防止信息泄露。加強保密管理在關鍵流程節點設立審批機制，確保各項決策經過充分評估和授權。設立審批機制