工會業務知識培訓演講人：日期：目錄工會業務概述工會組織結構與職責工會會員管理與服務工會活動策劃與執行工會經費管理與使用規定工會法律法規與政策解讀01工會業務概述工會定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會性質工會是職工利益的代表者和維護者，具有獨立的法人資格。工會宗旨全心全意為職工群眾服務，維護職工群眾的合法權益。工會任務通過各項活動和服務，增強職工群眾的凝聚力、戰斗力和創造力。工會的定義與性質中國工會發展中國工會在中國共產黨的領導下，經歷了革命、建設、改革等各個時期，成為職工群眾信賴的組織。工會現代化建設近年來，工會不斷推進現代化建設，加強與職工群眾的聯系，提高服務職工群眾的能力和水平。工會起源工會起源于工業革命時期的歐洲，是工人階級為維護自身權益而自發組織的團體。工會的歷史與發展維護職能工會代表職工群眾的利益，參與企業和社會事務的管理和監督，維護職工群眾的合法權益。工會通過開展各種形式的教育活動，提高職工群眾的思想道德素質、文化技術素質和民主法制意識。工會積極參與企業經濟建設，推動企業改革發展，為職工群眾創造更好的工作條件和生活環境。工會代表職工群眾參與國家政治生活和社會事務的管理，發揮民主參與和民主監督的作用。工會的職能與作用建設職能教育職能參與職能02工會組織結構與職責01企業工會企業工會是中華全國總工會的基層組織，接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。工會組織結構介紹02工會小組工會小組是工會基層組織的基本單位，由同一車間、部門或班組中的會員組成，接受企業工會領導。03工會聯合會工會聯合會是由多個企業工會組成的聯合體，通常在同一行業或地區內，接受上級工會領導。企業工會職責包括維護職工合法權益、組織職工參與企業民主管理、開展職工教育和文化娛樂活動等。工會各級組織職責工會小組職責負責具體落實企業工會的各項工作任務，組織職工開展勞動競賽、技能培訓和文體活動等。工會聯合會職責負責協調各企業工會之間的關系，組織跨企業的勞動競賽、技能培訓和文體活動等。干部考核工會干部應接受會員的監督和評議，定期進行考核，對不稱職的干部進行調整或罷免。干部選拔工會干部應從具有社會主義勞動者和建設者身份的會員中選拔，具備較高的政治素質、業務能力和群眾基礎。干部培訓工會干部應接受系統的業務培訓和政治教育，以提高其領導能力和工作水平，更好地為職工服務。工會干部隊伍建設03工會會員管理與服務會員發展與管理工作會員招募通過線上線下多種渠道招募新會員，包括工會網站、社交媒體、線下活動等。會員入會提供詳細的入會流程和指引，確保會員順利完成入會手續。會員檔案管理建立完善的會員檔案系統，記錄會員的個人信息、職業背景、興趣愛好等，為會員提供個性化服務。會員分類管理根據會員的職業、興趣愛好等特征，進行分類管理，以便更好地滿足會員需求。會員享有工會提供的各項服務，包括法律咨詢、職業培訓、文化活動等；同時，會員有權參與工會的決策和管理，對工會工作提出意見和建議。會員權利遵守工會的章程和規定，參與工會的各項活動，積極維護工會的權益和聲譽；同時，會員應關注工會的發展和進步，為工會的工作提供支持和幫助。會員義務會員權利與義務說明服務熱線建立工會會員的線上服務平臺，包括會員自助服務、信息查詢、在線交流等功能，方便會員隨時隨地進行自我管理和交流。線上服務平臺心理健康服務設立專門的會員服務熱線，為會員提供及時、專業的咨詢和幫助。對會員在工作和生活中遇到的困難進行幫扶，提供必要的支持和援助。提供心理健康咨詢和輔導服務，幫助會員緩解工作壓力、提高心理素質。會員服務與支持體系困難幫扶04工會活動策劃與執行目標明確活動策劃應明確活動目的，如提高員工凝聚力、促進團隊合作、增強員工技能等。活動策劃原則與方法01創意獨特活動應具有新穎性、趣味性，能吸引員工積極參與。02資源整合合理利用工會資源，包括場地、設備、資金、人員等，確保活動順利進行。03可行性分析評估活動的可行性，包括時間、預算、人員安排等方面。04活動籌備制定詳細的活動計劃，包括活動流程、人員分工、物資準備等。活動宣傳通過內部通知、郵件、海報等多種方式宣傳活動，確保員工了解活動信息。活動實施按照計劃執行活動，確保活動順利進行，注意安全和秩序。活動記錄對活動進行拍照、錄像等記錄，以備后續宣傳和總結經驗。活動執行流程與注意事項效果評估通過問卷調查、參與度統計等方式，對活動效果進行評估。反饋收集收集員工對活動的意見和建議，了解員工對活動的滿意度。總結分析對活動進行總結分析，提煉經驗教訓，為下次活動提供參考。改進措施根據反饋和總結，提出改進措施，提高未來活動的質量和效果。活動效果評估與反饋05工會經費管理與使用規定01會員繳納的會費會員按規定向工會繳納會費，是工會經費的主要來源之一。經費來源與籌集方式02企業、事業單位撥款企業、事業單位按照國家規定向工會撥款，支持工會活動和工作。03工會基金收益工會通過投資、理財等方式獲取的收益，用于補充工會經費。包括職工教育、文藝、體育、宣傳等活動的支出，以及節日慰問、福利發放等。職工活動支出包括工會干部培訓、會議、差旅等費用，以及工會維護職工權益所需的法律費用等。工會業務支出包括工會設施購置、維修、租賃等費用，以及工會對外捐贈、贊助等。其他支出經費使用范圍和標準010203工會經費的使用情況應當定期向會員公示，接受會員監督。經費使用公示制度定期對工會經費進行審計，確保經費使用的合法性和規范性。經費審計制度由工會會員代表組成，負責對工會經費的收支進行審查和監督。經費審查委員會經費監管和審計制度06工會法律法規與政策解讀國家相關法律法規介紹《工會法》明確工會的法律地位、組織原則和基本職責，保障工會組織的合法權益。《勞動法》規定勞動者與用人單位之間的權利與義務，涉及勞動合同、工資、工時、休假等。《勞動合同法》規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者合法權益。《社會保險法》規定社會保險的種類、繳費、待遇等，保障勞動者在年老、疾病等情況下獲得物質幫助。規定工會組建的程序、選舉方式及工會干部的選拔標準。明確工會經費的來源、使用范圍和管理制度，保障工會工作的正常開展。工會相關政策解讀工會組建與換屆選舉政策職工福利政策關注職工的生活福利，如送溫暖、困難幫扶、療休養等政策。工會經費政策工會活動政策鼓勵和支持工會舉辦各類文體活動、技能競賽等，豐富職工文化生活。防范勞動法律風險建立健全勞動合同制度，防范因勞動合同引發的糾紛和