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文檔簡介

2025年人員調整與人事檔案寄存協議甲方（以下簡稱甲方）：____公司乙方（以下簡稱乙方）：____員工鑒于甲方為規范公司人員調整及人事檔案管理，保障甲乙雙方合法權益，經雙方友好協商，達成如下協議：一、人員調整1.1人員調整原則甲方根據公司業務發展需要，對乙方進行合理調整。調整原則包括但不限于：崗位匹配、能力提升、業務需求等。1.2調整范圍本次人員調整涉及以下崗位：____、____、____等。具體調整人員名單詳見附件一。1.3調整時間人員調整自____年____月____日起實施，具體調整到位時間以甲方通知為準。1.4調整待遇乙方在調整后的崗位享受相應的待遇，具體待遇標準詳見附件二。二、人事檔案寄存2.1檔案寄存對象本次檔案寄存對象為本次人員調整涉及的所有乙方員工。2.2檔案寄存期限甲方將乙方的檔案寄存于____人事檔案管理機構，寄存期限自____年____月____日至____年____月____日。2.3檔案寄存費用檔案寄存費用由甲方承擔，具體費用詳見附件三。2.4檔案查詢與借閱甲方在寄存期間，如需查詢或借閱乙方檔案，應提前通知乙方，并在規定時間內歸還。三、雙方權利與義務3.1甲方權利與義務3.1.1甲方有權根據公司業務發展需要對乙方進行合理調整。3.1.2甲方應保障乙方在調整期間的工作穩定，提供必要的培訓和指導。3.1.3甲方應按時支付乙方調整期間的工資、福利等待遇。3.1.4甲方應妥善保管乙方檔案，確保檔案的完整與安全。3.2乙方權利與義務3.2.1乙方應服從甲方的調整安排，積極適應新崗位。3.2.2乙方在調整期間應認真履行職責，努力完成工作任務。3.2.3乙方有權了解和查詢自己的檔案，如有需要，可向甲方提出申請。3.2.4乙方應妥善保管自己的檔案，不得隨意涂改、損毀或丟失。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利與義務。如一方違約，應承擔相應的法律責任。4.2如甲方未能按時支付乙方調整期間的工資、福利等待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金標準為____元/月。4.3如乙方在調整期間未能完成工作任務，甲方有權對乙方進行處罰，具體處罰措施詳見附件四。五、爭議解決5.1本協議在履行過程中，如發生糾紛，雙方應通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____

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