2025年企業(yè)策劃項(xiàng)目勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在企業(yè)策劃項(xiàng)目中的勞動(dòng)就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成一致，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本勞動(dòng)合同協(xié)議。第一條協(xié)議主體1.1甲方為企業(yè)法人，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備甲方所需崗位的專業(yè)技能和素質(zhì)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在企業(yè)策劃項(xiàng)目中擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。因特殊原因不能按時(shí)上班的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，支付乙方工資。4.2乙方的工資為固定工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位、工作能力和業(yè)績(jī)確定。4.3甲方應(yīng)在每月底前支付乙方當(dāng)月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年假。5.3甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)合同期限6.1本勞動(dòng)合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本勞動(dòng)合同協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。第七條解除和終止勞動(dòng)合同7.1乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。7.2甲方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動(dòng)合同協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。