2025年人力資源實習生供需協議_第1頁
2025年人力資源實習生供需協議_第2頁
2025年人力資源實習生供需協議_第3頁
2025年人力資源實習生供需協議_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年人力資源實習生供需協議甲方（需求單位）：____乙方（供給單位）：____鑒于甲方因業務發展需要，特向乙方尋求人力資源實習生，雙方經友好協商，達成以下供需協議：一、供需雙方的基本情況1.甲方基本情況：甲方是一家專注于____行業的大型企業，具有豐富的市場經驗和良好的社會聲譽。2.乙方基本情況：乙方是一家專業從事人力資源服務的機構，擁有豐富的實習生資源和完善的管理體系。二、供需內容1.實習崗位：甲方需提供____個實習崗位，包括人力資源助理、招聘專員等。2.實習人數：乙方需向甲方輸送____名實習生，滿足甲方實習崗位需求。3.實習時間：實習時間為____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。4.實習待遇：甲方為實習生提供以下待遇：a.實習工資：人民幣____元/月；b.住宿：甲方提供____人間宿舍，實習生自理住宿費用；c.餐飲：甲方提供工作日午餐；d.保險：甲方為實習生購買意外傷害保險。三、供需雙方的權利與義務1.甲方權利與義務：a.甲方有權對乙方提供的實習生進行面試、選拔；b.甲方有權根據實習生的表現調整實習崗位及待遇；c.甲方應確保實習生的安全和合法權益；d.甲方應在實習結束后，為實習生出具實習證明。2.乙方權利與義務：a.乙方應按照甲方需求，提供符合條件的實習生；b.乙方應協助甲方進行實習生面試、選拔工作；c.乙方應定期對實習生進行跟蹤管理，確保實習生在實習期間的表現；d.乙方應在實習結束后，收集甲方對實習生的評價，以便提高實習質量。四、實習生的管理與考核1.甲方應制定實習生管理制度，對實習生的日常行為、工作表現進行監督和管理。2.甲方應定期對實習生進行考核，考核內容包括工作態度、業務能力、團隊協作等方面。3.甲方應將實習生考核結果反饋給乙方，乙方應根據考核結果對實習生進行獎懲。五、保密與知識產權1.雙方在合作過程中，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，對涉及雙方商業秘密的信息予以保密。2.實習生在實習期間創作的作品、成果等，歸甲方所有。如涉及知識產權，雙方應簽訂知識產權歸屬協議。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、協議的生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.實習結束后，本協議自動終止。3.本協議一式兩份，甲乙雙方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論