勞動法律法規(guī)解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對勞動法律法規(guī)的理解和掌握程度，通過閱讀相關法律條文，分析案例，加深對勞動法律法規(guī)的認識，提高法律素養(yǎng)。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是（）。

A.簽訂勞動合同的時間

B.實際用工的時間

C.勞動者提出入職申請的時間

D.勞動者報到上班的時間

2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.電子

3.用人單位在用工前必須與勞動者簽訂（）。

A.勞動合同

B.服務協(xié)議

C.勞務合同

D.任職協(xié)議

4.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為（）年以上，雙方同意，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

5.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付（）。

A.經(jīng)濟補償

B.津貼

C.工資

D.福利

6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，該合同（）。

A.無效

B.有效

C.部分無效

D.部分有效

7.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同（）？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.以上都是

8.勞動者有（）情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。

A.從事國家秘密工作的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.以上都是

9.用人單位不得解除勞動合同的情形不包括（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.勞動者有違法行為，受到刑事處罰的

10.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）日內訂立書面勞動合同。

A.1

B.3

C.5

D.10

11.用人單位未在用工前與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者請求支付（）。

A.實際工資

B.約定工資

C.法定工資

D.最少工資

12.用人單位在下列哪種情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）？

A.勞動者因工負傷

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者自行離職的

13.用人單位應當自收到勞動者解除或者終止勞動合同通知之日起（）日內，辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A.1

B.3

C.5

D.10

14.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為（）年以上，且用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以（）。

A.依法投訴

B.依法申請仲裁

C.依法向人民法院提起訴訟

D.以上都是

16.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

A.正確

B.錯誤

17.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，實行（）工作制度。

A.標準工時

B.綜合計算工時

C.不定時工時

D.特殊工時

18.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

19.用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。

A.10

B.20

C.30

D.40

20.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，實行（）工作制度。

A.標準工時

B.綜合計算工時

C.不定時工時

D.特殊工時

21.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

22.用人單位延長工作時間，每月不得超過（）小時。

A.10

B.20

C.30

D.40

23.用人單位安排加班，必須與工會和勞動者協(xié)商，并書面記錄。

A.正確

B.錯誤

24.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班（）？

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在正常工作時間

D.在勞動者自愿的情況下

25.用人單位安排加班，應當支付不低于工資的（）倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

26.用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付加班費。

A.正確

B.錯誤

27.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商。

A.正確

B.錯誤

28.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班（）？

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在正常工作時間

D.在勞動者自愿的情況下

29.用人單位安排加班，應當支付不低于工資的（）倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

30.用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付加班費。

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.依法解除勞動合同

2.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.勞動條件

4.以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位未依法為其提供必要的勞動保護的

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

5.用人單位在以下哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

6.以下哪些屬于用人單位的義務？（）

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

D.保障勞動者享有勞動權益

7.勞動者依法參加社會活動期間，以下哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？（）

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.因工負傷或者患職業(yè)病

8.用人單位在以下哪些情況下，不得安排加班？（）

A.勞動者患有職業(yè)病

B.勞動者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒

C.勞動者每周工作時間已達到法定上限

D.勞動者拒絕加班

9.用人單位安排加班，應當符合以下哪些規(guī)定？（）

A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

B.支付不低于工資的150%的工資報酬

C.每月加班時間不得超過36小時

D.不得安排懷孕7個月以上的女職工在夜間加班

10.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？（）

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.勞動保險福利糾紛

D.勞動安全衛(wèi)生糾紛

11.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有以下哪些法律效力？（）

A.具有終局性

B.具有強制執(zhí)行力

C.對雙方當事人具有約束力

D.對仲裁委員會具有指導力

12.以下哪些屬于勞動者的基本勞動條件？（）

A.工作時間和休息休假

B.勞動報酬

C.勞動安全衛(wèi)生

D.社會保險和福利

13.用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的

B.用人單位強迫勞動者勞動的

C.用人單位解除勞動合同違法的

D.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的

14.以下哪些屬于勞動者的勞動權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.依法解除勞動合同

15.以下哪些屬于用人單位的勞動義務？（）

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

D.保障勞動者享有勞動權益

16.勞動者依法參加社會活動期間，以下哪些情況下用人單位不得解除勞動合同？（）

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.因工負傷或者患職業(yè)病

17.用人單位在以下哪些情況下，不得安排加班？（）

A.勞動者患有職業(yè)病

B.勞動者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒

C.勞動者每周工作時間已達到法定上限

D.勞動者拒絕加班

18.用人單位安排加班，應當符合以下哪些規(guī)定？（）

A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

B.支付不低于工資的150%的工資報酬

C.每月加班時間不得超過36小時

D.不得安排懷孕7個月以上的女職工在夜間加班

19.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？（）

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.勞動保險福利糾紛

D.勞動安全衛(wèi)生糾紛

20.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有以下哪些法律效力？（）

A.具有終局性

B.具有強制執(zhí)行力

C.對雙方當事人具有約束力

D.對仲裁委員會具有指導力

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國《勞動合同法》自______年______月______日起施行。

2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確______、______等權利和義務的協(xié)議。

3.用人單位自用工之日起______日內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付______。

4.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為______年以上，雙方同意，可以訂立無固定期限勞動合同。

5.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的______期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

6.用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過______或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。

7.用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前______日以書面形式通知勞動者本人。

8.用人單位在______情況下，不得解除勞動合同。

9.勞動者依法解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知用人單位。

10.用人單位在下列哪種情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

11.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，實行______工作制度。

12.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過______小時。

13.用人單位延長工作時間，每月不得超過______小時。

14.用人單位安排加班，必須與工會和勞動者______，并書面記錄。

15.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班。

16.用人單位安排加班，應當支付不低于工資的______倍的工資。

17.用人單位應當按照國家規(guī)定，向勞動者支付______。

18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有______法律效力。

19.勞動者的工作時間，應當符合國家關于______的規(guī)定。

20.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家勞動標準，實行______工作制度。

21.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過______小時。

22.用人單位延長工作時間，每月不得超過______小時。

23.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者______，并書面記錄。

24.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有______法律效力。

25.勞動者的工作時間，應當符合國家關于______的規(guī)定。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同必須采用書面形式。（）

2.勞動者有權隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）

3.用人單位可以隨意調整勞動者的工作崗位。（）

4.用人單位在勞動者患病期間可以解除勞動合同。（）

5.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果無法從事原工作，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

6.用人單位安排加班，不需要支付加班費。（）

7.勞動者拒絕加班，用人單位可以解除勞動合同。（）

8.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動防護用品。（）

9.用人單位可以以勞動者不能勝任工作為由，單方面解除勞動合同。（）

10.勞動者有權要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。（）

11.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同后，勞動者無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

12.用人單位在勞動者試用期內可以隨時解除勞動合同。（）

13.用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬。（）

14.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

15.用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工在夜間加班。（）

16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

17.勞動者可以不參加社會保險，由用人單位為其繳納。（）

18.用人單位可以以勞動者違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。（）

19.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決，對雙方當事人具有法律約束力。（）

20.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當提供其他工作或者解除勞動合同。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要闡述《勞動合同法》對勞動者權益的保護措施，并舉例說明。

2.分析用人單位在以下情況下的法律責任：未按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，未依法繳納社會保險費，違法解除勞動合同。

3.結合實際案例，說明如何正確處理勞動爭議，以及勞動爭議仲裁和訴訟的程序。

4.針對當前勞動法律法規(guī)的實施情況，提出一至兩條改進建議，并說明理由。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某公司員工小王在試用期內因工作失誤導致公司損失，公司認為小王不符合崗位要求，決定解除與其簽訂的勞動合同。小王認為公司違法解除合同，要求公司支付賠償金。請分析小王的主張是否成立，并說明理由。

2.案例二：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。企業(yè)選擇了部分工作表現(xiàn)不佳的員工進行裁員，但其中一名員工張某因工負傷，醫(yī)療期尚未結束。張某認為企業(yè)違法裁員，要求企業(yè)支付賠償金。請分析張某的主張是否成立，并說明理由。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.A

4.C

5.A

6.A

7.D

8.D

9.D

10.C

11.A

12.B

13.C

14.A

15.C

16.A

17.A

18.C

19.C

20.A

21.C

22.C

23.A

24.A

25.C

26.A

27.A

28.A

29.C

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18