人才招聘合作協議簽署書第一章合同訂立第一條合同編號1.1本合同編號為__________，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條甲乙雙方信息2.1甲方（招聘方）：2.1.1名稱：_________________2.1.2地址：_________________2.1.3聯系人：_________________2.1.4聯系方式：_________________2.1.5電子郵箱：_________________2.2乙方（應聘方）：2.2.1名稱：_________________2.2.2地址：_________________2.2.3聯系人：_________________2.2.4聯系方式：_________________2.2.5電子郵箱：_________________第三條合同目的3.1本合同旨在明確甲乙雙方在人才招聘過程中的權利、義務和責任，保證招聘活動的順利進行。第四條招聘崗位及要求4.1甲方招聘崗位：_________________4.2崗位要求：4.2.1學歷要求：_________________4.2.2專業要求：_________________4.2.3工作經驗要求：_________________4.2.4其他要求：_________________第五條招聘流程5.1甲方發布招聘信息，包括但不限于招聘網站、公司內部公告等。5.2乙方根據招聘信息進行投遞簡歷。5.3甲方對簡歷進行篩選，并安排面試。5.4乙方參加面試，并根據面試結果進行選擇。5.5雙方就薪資、福利等事項進行協商。5.6雙方達成一致意見后，簽訂正式勞動合同。第六條保密條款6.1甲方和乙方在招聘過程中所獲得的對方商業秘密、技術秘密、人事信息等，應嚴格保密。6.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第七條費用承擔7.1招聘過程中產生的廣告費、面試費等費用，由甲方承擔。7.2乙方在招聘過程中因個人原因產生的費用，由乙方自行承擔。第八條合同生效及期限8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。第九條不可抗力9.1如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。9.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰爭、行為等。第十條合同解除10.1在合同有效期內，任何一方有權因以下原因解除合同：10.1.1雙方協商一致；10.1.2一方違約，經另一方書面通知后仍不改正；10.1.3發生不可抗力因素；10.1.4法律法規規定的其他情形。第十一條合同爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于以下文件：12.1.1招聘崗位說明書；12.1.2乙方簡歷；12.1.3雙方協商確定的薪資福利標準；12.1.4其他相關文件。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第六章招聘信息發布第六條招聘信息內容6.1甲方發布的招聘信息應包含以下內容：6.1.1招聘崗位名稱、職責；6.1.2崗位要求，包括學歷、專業、工作經驗等；6.1.3工作地點、工作環境描述；6.1.4薪資待遇、福利政策；6.1.5應聘方式及截止日期；6.1.6甲方聯系方式。6.2招聘信息應真實、準確，不得含有虛假或誤導性內容。第七條招聘信息更新與維護7.1甲方應定期檢查招聘信息的有效性，保證信息準確無誤。7.2如招聘信息發生變化，甲方應及時更新并通知乙方。第八條招聘信息的保密8.1未經乙方同意，甲方不得將乙方個人信息泄露給第三方。8.2乙方個人信息僅用于招聘目的，不得用于其他用途。第九條招聘信息的發布渠道9.1甲方應通過以下渠道發布招聘信息：9.1.1公司官方網站；9.1.2人力資源市場；9.1.3專業的招聘網站；9.1.4社交媒體平臺；9.1.5其他相關渠道。第十條招聘信息的宣傳與推廣10.1甲方應采取有效措施，保證招聘信息的廣泛傳播和有效觸達目標應聘者。10.2甲方可利用以下方式進行宣傳與推廣：10.2.1發布招聘廣告；10.2.2參加招聘會；10.2.3合作院校推薦；10.2.4內部員工推薦；10.2.5其他合適的宣傳手段。第十一章應聘者篩選與面試第十一條應聘者篩選標準11.1甲方根據崗位需求，對收到的應聘者簡歷進行篩選。11.2篩選標準包括但不限于：11.2.1教育背景、專業相關度；11.2.2工作經驗與技能；11.2.3個人素質與潛力；11.2.4其他相關條件。第十二條面試安排12.1甲方應在收到應聘者簡歷后的____個工作日內，決定是否安排面試。12.2面試通知應包含以下內容：12.2.1面試時間、地點；12.2.2面試所需材料；12.2.3面試聯系人及聯系方式。第十三條面試流程13.1面試流程包括但不限于：13.1.1自我介紹；13.1.2專業知識與技能測試；13.1.3案例分析或情景模擬；13.1.4問答環節；13.1.5面試官評價。第十四條面試結果反饋14.1甲方應在面試后____個工作日內，向乙方反饋面試結果。14.2面試結果反饋應明確告知乙方是否通過面試，以及未通過的原因。第十五章入職準備與培訓第十五條入職準備15.1甲方應在乙方確定入職后，及時為乙方辦理入職手續。15.2入職手續包括但不限于：15.2.1簽訂勞動合同；15.2.2辦理社保、公積金等相關手續；15.2.3領取工作證、辦公用品等；15.2.4熟悉公司規章制度。第十六條新員工培訓16.1甲方應為新員工提供入職培訓，幫助其盡快適應工作環境。16.2培訓內容應包括但不限于：16.2.1公司文化、企業價值觀；16.2.2崗位職責、工作流程；16.2.3相關法律法規；16.2.4技能培訓。第十七條培訓時間與安排17.1新員工培訓時間一般為____個工作日。17.2培訓時間可根據實際情況進行調整，保證不影響乙方正常工作。第十八條培訓考核18.1甲方應對新員工進行培訓考核，考核內容包括但不限于：18.1.1培訓內容掌握程度；18.1.2工作技能水平；18.1.3工作態度與表現。第十九章工作交接與適應第十九條工作交接19.1乙方在正式入職前，應與前任員工進行工作交接。19.2工作交接內容包括但不限于：19.2.1崗位職責、工作流程；19.2.2項目資料、客戶關系；19.2.3工作成果、待辦事項。第二十條工作適應20.1乙方應在正式入職后的____個工作日內，完成工作適應。20.2甲方應提供必要的支持和幫助，保證乙方能夠順利過渡到新崗位。第二十一條工作評估21.1甲方應定期對乙方的工作進行評估，評估內容包括但不限于：21.1.1工作成果；21.1.2工作態度；21.1.3團隊協作；21.1.4個人發展。第二十二條工作調整22.1如乙方在工作中遇到困難或問題，甲方應提供必要的幫助和支持。22.2如乙方的工作表現不符合崗位要求，甲方有權對乙方進行工作調整。第十一章面試安排與實施第十一條面試時間安排11.1面試時間由甲方根據招聘進度和工作安排提前通知乙方。11.2面試時間應盡量滿足乙方的合理要求，并保證雙方時間沖突最小化。第十二條面試地點12.1面試地點為甲方指定的工作場所，或雙方協商的其他適宜地點。12.2甲方應保證面試地點的安全性和舒適度，為乙方提供良好的面試環境。第十三條面試官與評估標準13.1面試官由甲方指派，應具備相應的崗位經驗和評估能力。13.2甲方應制定明確的面試評估標準，包括但不限于以下方面：13.2.1專業知識與技能；13.2.2工作經驗與成果；13.2.3態度與潛力；13.2.4溝通與團隊協作能力。第十四條面試流程14.1面試流程一般包括以下環節：14.1.1簡歷審查與初步提問；14.1.2深入了解與技能測試；14.1.3情景模擬與案例分析；14.1.4互動交流與回答問題；14.1.5面試官綜合評價。第十五條面試記錄與反饋15.1甲方應記錄面試過程中的關鍵信息，包括但不限于面試官的觀察和評價。15.2面試結束后，甲方應及時向乙方提供面試反饋，包括面試結果和未通過的原因。第十六章體檢與背景調查第十六條體檢要求16.1乙方在入職前需通過甲方指定的醫療機構進行體檢。16.2體檢費用由乙方承擔，體檢結果應符合崗位要求。第十七條背景調查17.1甲方有權對乙方進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷、信用記錄等。17.2背景調查結果將作為乙方是否錄用的參考依據。第十八條體檢與背景調查時間18.1乙方應在接到體檢通知后的____個工作日內完成體檢。18.2背景調查將在乙方入職前完成。第十九章體檢與背景調查結果處理19.1體檢和背景調查結果僅用于招聘決策，不作為對乙方個人的歧視依據。19.2如體檢或背景調查結果不符合崗位要求，甲方有權拒絕乙方入職。第二十章入職確認與合同簽訂第二十條入職確認20.1乙方應在接到入職通知后的____個工作日內確認是否接受錄用。20.2