二零二五年度安全生產培訓考核安全生產員工責任協議甲方（培訓方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被培訓方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓內容與要求1.培訓課程甲方將為乙方提供安全生產培訓，包括但不限于安全生產法律法規、安全操作規程、應急處理措施等。培訓內容應符合國家相關安全生產標準和甲方單位的具體要求。2.培訓質量要求甲方保證培訓師資力量，確保培訓質量。乙方應積極參與培訓，認真完成培訓課程，并通過考核。二、培訓時間與考核1.培訓時間培訓時間為______天，具體培訓時間由甲方根據實際情況安排。2.考核方式培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核方式包括理論考試和實踐操作?？己撕细裾?，甲方將頒發安全生產培訓合格證書。三、責任與義務1.甲方責任甲方負責提供培訓場地、設備和師資，確保培訓順利進行。甲方負責對乙方在培訓期間的安全負責。2.乙方責任乙方應遵守培訓紀律，認真學習，確保培訓效果。乙方應將培訓內容應用于實際工作中，提高安全生產意識。四、違約責任1.甲方違約責任甲方未按約定提供培訓或培訓質量不符合要求的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約責任乙方未按時參加培訓或考核不合格的，應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行安全生產培訓和考核，確保乙方具備必要的安全生產知識和技能。有權根據安全生產要求調整培訓內容和考核方式，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的安全生產培訓設施和資料。對乙方在培訓考核期間的安全負責。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的安全生產培訓和考核。有權對甲方提供的培訓內容和考核方式提出意見和建議。義務：積極參加安全生產培訓和考核，認真學習安全生產知識。將培訓考核中獲得的知識應用于實際工作中，提高安全生產水平。六、培訓考核實施1.培訓考核安排甲方應根據乙方的工作崗位和安全生產需求，制定培訓考核計劃。培訓考核計劃應包括培訓內容、考核時間、考核方式等。2.考核結果處理考核結果分為合格和不合格，不合格者應重新參加培訓考核。甲方應將考核結果記錄在案，并通知乙方。七、責任追究1.甲方責任追究若甲方未按約定提供培訓或考核，或考核結果處理不當，甲方應承擔相應責任。若甲方提供的培訓或考核存在重大失誤，導致乙方發生安全事故，甲方應承擔全部責任。2.乙方責任追究若乙方未參加培訓或考核，或考核不合格，乙方應承擔相應責任。若乙方在安全生產工作中違反規定，導致安全事故發生，乙方應承擔相應責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得在爭議解決期間停止履行本協議的義務。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年