銷售業務員聘用合同年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（受聘方）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、合同編號與簽訂主體1.合同編號：本合同編號由甲方按照公司內部編號規則確定，用于標識本聘用合同的唯一性。2.甲方（聘用方）信息：甲方為依法注冊成立的[公司性質]公司，在[業務范圍]等領域開展經營活動，具備合法的用人資格。3.乙方（受聘方）信息：乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備履行本合同所要求的銷售業務相關能力和素質。二、聘用職位與職責范圍1.聘用職位：乙方受聘于甲方擔任銷售業務員職位。2.職責范圍：乙方負責開發新客戶，通過市場調研、電話營銷、上門拜訪等多種方式拓展客戶資源，積極尋找潛在的銷售機會。維護與現有客戶的良好關系，定期回訪客戶，了解客戶需求，及時解決客戶在產品使用或服務過程中遇到的問題，提高客戶滿意度和忠誠度。負責銷售產品或服務的推廣工作，向客戶詳細介紹公司產品或服務的特點、優勢和價值，根據客戶需求提供合適的解決方案。收集市場信息，包括競爭對手信息、市場趨勢、客戶需求變化等，定期向甲方匯報，為公司制定銷售策略提供依據。參與銷售合同的談判與簽訂工作，保證合同條款符合公司利益和相關法律法規要求，負責合同的執行與跟蹤，保證按時、按質、按量完成銷售任務。三、聘用期限1.開始日期：本聘用合同自[具體日期]起生效。2.結束日期：至[具體日期]止。3.試用期規定：試用期為[X]個月，自合同生效之日起計算。在試用期內，甲方將對乙方的工作表現、業務能力等進行考核。如果乙方在試用期內未能達到甲方的考核要求，甲方有權解除本合同。四、工作時間與休假1.工作時間安排：乙方的工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。但由于銷售工作的特殊性，乙方可能需要根據客戶需求和業務需要靈活安排工作時間，包括加班、出差等。乙方應合理安排工作時間，保證完成銷售任務的同時遵守國家相關法律法規關于工作時間的規定。2.休假制度：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休假權利。乙方申請休假應提前向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。在休假期間，乙方應保證工作的交接和安排，避免影響銷售業務的正常進行。五、勞動報酬1.工資結構：乙方的工資由基本工資、績效工資和銷售提成組成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據乙方的績效考核結果確定，銷售提成按照乙方完成的銷售額的[X%]計算。甲方有權根據公司的經營狀況、市場行情和乙方的工作表現等因素，對工資結構進行調整，但應提前通知乙方。2.支付方式與時間：甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉賬/現金支付等]?；竟べY和績效工資每月[具體日期]支付，銷售提成在銷售合同款項全部收回后的[X]個工作日內支付。3.獎金與福利：除工資外，乙方還有機會獲得獎金，如年度銷售業績突出獎、新客戶開發獎等。獎金的發放標準和時間由甲方根據公司的獎勵制度確定。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、商業保險、培訓機會、節日福利等。六、業務費用與報銷1.業務費用范圍：業務費用包括但不限于差旅費（包括交通、住宿、餐飲費用）、通訊費、業務招待費、市場推廣費等與銷售業務相關的費用。乙方應根據業務需要合理使用業務費用，保證費用的支出符合公司的財務規定和業務發展需求。2.報銷流程與標準：報銷流程：乙方應在費用發生后及時收集相關的票據和憑證，按照甲方規定的報銷格式填寫報銷單，并注明費用的用途、金額、日期等信息。報銷單經乙方的上級主管審核簽字后，提交給甲方的財務部門進行審核和報銷。報銷標準：差旅費：交通費用按照公司規定的交通工具標準報銷，住宿費用按照當地的住宿標準報銷，餐飲費用按照每天[X]元的標準報銷。通訊費：乙方每月可報銷通訊費[X]元，以實際發票為準。業務招待費：業務招待費應事先獲得甲方的批準，按照實際發生額的[X%]報銷，但單次招待費用不得超過[X]元。市場推廣費：市場推廣費的報銷應提供詳細的推廣方案和費用預算，經甲方批準后按照實際發生額報銷。七、績效考核1.考核指標：銷售額：乙方應完成每月/季度/年度的銷售任務，銷售額是衡量乙方業績的重要指標之一。新客戶開發數量：乙方應積極開發新客戶，新客戶開發數量反映了乙方的市場開拓能力?？蛻魸M意度：通過客戶反饋、調查等方式評估乙方服務客戶的質量，客戶滿意度是衡量乙方工作質量的重要指標。市場信息收集：乙方應及時、準確地收集市場信息，為公司提供有價值的市場情報，這也是績效考核的指標之一。2.考核周期：績效考核周期為每月一次，每季度進行一次季度考核匯總，每年進行一次年度考核。每月的考核在次月的[具體日期]前完成，季度考核在季度結束后的[具體日期]前完成，年度考核在次年的[具體日期]前完成。3.考核結果的應用：績效工資調整：根據績效考核結果，調整乙方的績效工資。如果乙方的績效考核結果優秀，績效工資將按照一定比例上調；如果績效考核結果不合格，績效工資將下調或者取消。獎金發放：績效考核結果是獎金發放的重要依據。年度銷售業績突出、新客戶開發數量多、客戶滿意度高的乙方，將獲得相應的獎金。職位晉升與降職：連續多次績效考核結果優秀的乙方，將有機會獲得職位晉升；反之，連續多次績效考核結果不合格的乙方，可能面臨降職或者解除合同的風險。八、保密與競業限制1.保密信息范圍：乙方在工作過程中知悉的甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產品價格、營銷策略、財務信息、技術秘密等。乙方在工作過程中獲得的與甲方業務相關的未公開的信息，如市場調研結果、業務計劃等。2.保密義務：乙方應對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息，除非獲得甲方的書面同意。在合同履行期間和合同終止后，乙方都應履行保密義務。如果乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.競業限制條款：競業限制期限為合同終止后的[X]個月。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業任職或者從事與甲方有競爭關系的業務，否則應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總收入的[X]倍。九、合同解除與終止1.解除與終止的情形：雙方協商一致解除合同：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除合同：乙方在試用期內提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。乙方在合同期內，如因個人原因需要解除合同，應提前[X]個月書面通知甲方，并經甲方同意后方可解除。如果甲方存在未按照合同約定支付勞動報酬、未提供勞動條件等違法行為，乙方可以隨時解除本合同。甲方解除合同：在試用期內，如果乙方不符合錄用條件，甲方可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。如果乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除本合同。因甲方經營狀況發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整等原因，需要裁減人員的，甲方可以按照法定程序解除本合同。2.解除與終止的程序：無論是甲方還是乙方提出解除合同，都應提前書面通知對方，并按照甲方的規定辦理工作交接手續。在合同終止時，乙方應將甲方提供的工作用品、文件資料等歸還給甲方。3.經濟補償規定：如果甲方按照法律規定解除或者終止本合同，應按照法律規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如果乙方按照法律規定解除本合同，甲方不需要支付經濟補償，但如果甲方存在違法行為導致乙方解除合同的，甲方應按照法律規定支付經濟補償。十、培訓與發展1.培訓機會：甲方將為乙方提供與銷售業務相關的培訓機會，包括產品知識培訓、銷售技巧培訓、市場分析培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等，乙方應積極參加甲方安排的培訓課程，提高自身的業務能力。2.職業發展規劃：甲方將根據乙方的工作表現、業務能力和職業興趣，為乙方制定職業發展規劃。乙方在滿足一定條件后，有機會晉升為銷售主管、銷售經理等職位，甲方將為乙方提供相應的晉升機會和職業發展支持。十一、爭議解決1.爭議解決方式：甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁期間，除