甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高新技術企業企業高管聘用協議書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管聘用描述1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方的高新技術企業高管，具體崗位為______，職責包括______（詳細說明如管理職責、決策職責等）。乙方應遵守國家相關法律法規和甲方企業的各項規章制度。2.聘用期限本協議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬與福利1.薪酬乙方在聘期內每月的基本工資為______元，根據甲方企業效益和個人工作表現，甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。乙方享有甲方規定的各類獎金、津貼等。2.福利乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。甲方將為乙方提供必要的辦公條件和住房待遇。三、保密與競業禁止1.保密乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守甲方企業的保密制度，對甲方企業的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。乙方不得泄露或使用甲方企業的商業秘密、技術秘密等，否則應承擔相應的法律責任。2.競業禁止乙方在離職后______年內，不得在甲方所在行業或與甲方存在競爭關系的其他企業任職或參與經營活動。四、協議解除與違約責任1.協議解除（1）協議約定的期限屆滿；（2）甲方或乙方提出解除協議，并經雙方協商一致；（3）出現協議約定的其他解除情形。2.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的履職情況進行監督和考核，根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據企業發展和乙方的工作表現，調整乙方的職務和薪酬。義務：為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。保證乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權和勞動權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定提供必要的支持和服務。有權根據企業發展和個人職業規劃，提出合理的工作建議和改進措施。義務：嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度。認真履行崗位職責，努力完成工作任務。六、績效管理與考核1.績效管理甲方將建立完善的績效管理體系，對乙方的工作績效進行定期考核。績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。2.考核標準考核標準將包括但不限于工作質量、工作效率、工作態度、團隊合作等方面。考核結果將按照公司規定的比例進行綜合評定。七、薪酬調整與激勵1.薪酬調整根據乙方的績效考核結果和企業經營狀況，甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。調整后的薪酬將不低于原薪酬的______%。2.激勵措施甲方將設立獎金、股權激勵等激勵措施，以鼓勵乙方更好地完成工作任務。具體激勵措施和條件由雙方另行書面約定。八、協議解除與違約責任1.協議解除（1）協議約定的期限屆滿；（2）甲方或乙方提出解除協議，并經雙方協商一致；（3）出現協議約定的其他解除情形。2.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司戰略、財務數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__