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文檔簡介

工傷復工流程一、工傷認定a.工傷認定申請①工傷事故發生后，用人單位或勞動者應立即向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。b.工傷認定調查①社會保險行政部門接到工傷認定申請后，應在15日內進行調查核實。②調查內容包括：事故發生的時間、地點、原因、經過、結果，受傷人員的情況等。③調查過程中，可邀請相關部門、專家、證人等進行協助。c.工傷認定結論①社會保險行政部門根據調查結果，在60日內作出工傷認定結論。②工傷認定結論分為：認定為工傷、視同工傷、不認定為工傷。③對認定為工傷的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。二、工傷待遇a.工傷醫療待遇②用人單位應按照規定，及時為受傷人員支付醫療費用。b.工傷傷殘待遇②用人單位應按照規定，及時為受傷人員支付傷殘待遇。c.工傷死亡待遇②用人單位應按照規定，及時為受傷人員近親屬支付死亡待遇。三、工傷康復a.工傷康復申請①工傷人員在治療期間，可根據自身情況，向當地社會保險行政部門提出工傷康復申請。b.工傷康復評估①社會保險行政部門接到工傷康復申請后，應在15日內進行評估。②評估內容包括：受傷人員的康復需求、康復效果、康復費用等。c.工傷康復實施①社會保險行政部門根據評估結果，確定工傷康復方案。②用人單位應按照康復方案，為受傷人員提供康復服務。四、工傷爭議處理a.工傷爭議申請①工傷人員在工傷認定、待遇支付、康復等方面發生爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。b.工傷爭議仲裁①勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應在60日內進行仲裁。②仲裁過程中，雙方當事人可進行陳述、辯論、提交證據等。c.工傷爭議裁決①勞動爭議仲裁委員會根據仲裁結果，作出裁決。②對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、工傷預防a.工傷預防教育①用人單位應定期對員工進行工傷預防教育，提高員工的安全意識。②教育內容包括：安全生產知識、勞動保護法規、事故案例分析等。b.工傷預防措施①用人單位應采取有效措施，預防工傷事故的發生。②包括：改善勞動條件、加強設備維護、完善安全設施等。c.工傷預防監

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