勞動(dòng)合同法工資與勞動(dòng)報(bào)酬合同編號(hào)：__________以下是一份關(guān)于勞動(dòng)合同法工資與勞動(dòng)報(bào)酬的合同模板：一、總則1.合同目的：本合同旨在明確雙方在工資與勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍：本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)等用工形式。3.定義與解釋：在本合同中，“工資”指用人單位按照約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等；“勞動(dòng)報(bào)酬”還包括加班工資、特殊情況下的工資支付等。二、工資構(gòu)成與支付1.工資的組成部分：工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成。基本工資是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；津貼、補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定以及用人單位的內(nèi)部制度確定。2.工資的計(jì)算方式：工資的計(jì)算方式按照用人單位的內(nèi)部制度和國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基本工資按照勞動(dòng)者的月工作天數(shù)和日工作小時(shí)數(shù)計(jì)算；績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按照一定的比例計(jì)算；津貼、補(bǔ)貼按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.工資的支付周期與日期：工資的支付周期為每月一次，支付日期為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期順延。4.加班工資的計(jì)算與支付：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在平時(shí)加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資。5.特殊情況下的工資支付：勞動(dòng)者因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況不能正常工作的，按照國(guó)家和地方的規(guī)定以及用人單位的內(nèi)部制度支付工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整1.調(diào)薪的原則與條件：調(diào)薪應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)薪的條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，如績(jī)效考核達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升等。2.調(diào)薪的程序與方式：調(diào)薪應(yīng)按照用人單位的內(nèi)部制度和程序進(jìn)行，如提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、進(jìn)行績(jī)效考核、集體協(xié)商等。調(diào)薪的方式可以是基本工資的調(diào)整、績(jī)效工資的調(diào)整、津貼、補(bǔ)貼的調(diào)整等。3.調(diào)薪的通知與生效：調(diào)薪的通知應(yīng)在調(diào)薪前[具體天數(shù)]書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知應(yīng)明確調(diào)薪的原因、調(diào)薪的金額、調(diào)薪的生效日期等。調(diào)薪的生效日期以通知中明確的日期為準(zhǔn)，如通知中未明確生效日期，則以調(diào)薪后的第一個(gè)工資支付周期為準(zhǔn)。四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位還應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)狀況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。2.假期工資與待遇：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日、年休假、病假、工傷假等假期期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定以及用人單位的內(nèi)部制度支付假期工資和福利待遇。3.其他福利待遇：用人單位還可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的表現(xiàn)，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日禮品等。五、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的記錄與發(fā)放1.工資記錄的要求與保存：用人單位應(yīng)建立健全工資與勞動(dòng)報(bào)酬的記錄制度，如實(shí)記錄勞動(dòng)者的工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的支付情況，并保存至少[具體年限]。工資記錄應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、工號(hào)、工資項(xiàng)目、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間、加班工資等內(nèi)容。2.工資發(fā)放的方式與渠道：工資的發(fā)放方式可以是現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等。用人單位應(yīng)選擇安全、便捷的工資發(fā)放方式，并將工資發(fā)放的方式和渠道告知?jiǎng)趧?dòng)者。3.工資發(fā)放的異常處理：如遇工資發(fā)放異常情況，如銀行轉(zhuǎn)賬失敗、現(xiàn)金短缺等，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，并采取相應(yīng)的措施解決問(wèn)題。如因用人單位原因?qū)е鹿べY發(fā)放延遲的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付逾期利息。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露或使用。如勞動(dòng)者違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違反保密與競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任：如勞動(dòng)者違反保密與競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)按照用人單位的實(shí)際損失計(jì)算，如用人單位的實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償金額可以按照勞動(dòng)者因違約所得的利益計(jì)算。七、違約責(zé)任1.雙方違約的情形與責(zé)任：如用人單位未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，或者違反保密、競(jìng)業(yè)限制等條款，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如勞動(dòng)者未按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)，或者違反保密、競(jìng)業(yè)限制等條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約金的約定與支付：如雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)雙方的約定和實(shí)際情況確定。如用人單位違約，應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付違約金；如勞動(dòng)者違約，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。3.違約責(zé)任的免除與減輕：如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е码p方違約的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商免除或減輕違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決的方式：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；如向人民法院提起訴訟，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。3.爭(zhēng)議解決的程序與期限：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；如向人民法院提起訴訟，訴訟程序按照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。爭(zhēng)議解決的期限應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定以及具體的爭(zhēng)議情況確定。九、合同的變更與解除1.合同變更的條件與程序：雙方在協(xié)商一致的情況下，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除的情形與程序：雙方在協(xié)商一致的情況下，可以解除本合同。如因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等原因，用人單位可以解除本合同；如因用人單位未按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，或者違反保密、競(jìng)業(yè)限制等條款，勞動(dòng)者可以解除本合同。解除合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。如因用人單位原因?qū)е潞贤獬模萌藛挝粦?yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如因用人單位原因?qū)е潞贤獬模萌藛挝粦?yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、附則1.合同的生效與有效期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]。如雙方在合同中約定了試用期，試用期自合同生效之日起計(jì)算，試用期的期限按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.合同的可分割性：本合同中的條款如因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е虏糠謼l款無(wú)效或無(wú)法履行的，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商修改或補(bǔ)充相關(guān)條款，以保證合同的履行。3.合同的未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十一、其他約定1.其他需要約定的事項(xiàng)：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他需要約定的事項(xiàng)，如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。2.補(bǔ)充協(xié)議的約定：雙方可以在本合同的基礎(chǔ)上簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.合同的附件與附件的效力：本合同的附件與本合同具有同等法律效力，附件包括