業務員勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，郵箱：[甲方聯系郵箱]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]，郵箱：[乙方聯系郵箱]。第二章：合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在正式聘用期內。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。乙方如認為自身不符合錄用條件，亦可提前[X]天通知甲方解除本合同。2.正式聘用期正式聘用期自試用期結束之日起，為期[具體正式聘用期時長]年。本合同期滿前，甲方應提前[X]天通知乙方是否續簽合同；乙方如需續簽，應在合同期滿前[X]天向甲方提出書面申請。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事[具體業務員工作內容]工作，包括但不限于市場開拓、客戶維護、銷售業務等。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，積極配合甲方的工作安排和管理。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。甲方可根據工作需要，調整乙方的工作時間，但應符合法律法規的規定，并提前通知乙方。乙方在工作時間內，應遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。如有違反，甲方將按照甲方的相關規定進行處理。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方根據乙方的工作年限和工作表現，給予乙方相應的年休假、病假等休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并提供相關證明材料。第五章：勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等構成。具體工資標準和支付方式，由甲方根據乙方的工作崗位、工作業績等因素確定，并在本合同中明確約定。乙方的工資每月發放一次，發放日期為每月[具體發放日期]。甲方應將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶內。2.工資發放甲方應按照國家和地方的有關規定，代扣代繳乙方的個人所得稅等費用。如乙方因自身原因未能按時提供勞動或違反甲方的規章制度，甲方有權扣除乙方的部分工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。乙方應按照國家和地方的有關規定，配合甲方辦理社會保險的相關手續。2.福利待遇甲方根據自身的經濟效益和經營狀況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、年終獎金等。乙方享有甲方為其提供的其他福利待遇，但應遵守甲方的相關規定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家和地方規定的勞動保護用品和勞動保護條件，保障乙方的人身安全和身體健康。乙方在工作過程中，應遵守甲方的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，如因乙方違反勞動保護規定而導致自身人身安全和身體健康受到損害，甲方不承擔責任。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家和地方規定的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。乙方在工作過程中，應愛護甲方的工作設備和工作環境，如因乙方故意或重大過失導致工作設備和工作環境受到損害，乙方應承擔賠償責任。3.職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家和地方的有關規定，為乙方提供相應的職業危害防護用品和職業危害防護措施。乙方在工作過程中，應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品，如因乙方違反職業危害防護規定而導致自身人身安全和身體健康受到損害，甲方不承擔責任。第八章：合同的解除和終止1.協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。如因乙方自身原因提出解除本合同，乙方應提前[X]天通知甲方，并按照甲方的規定辦理離職手續。如因甲方自身原因提出解除本合同，甲方應提前[X]天通知乙方，并按照國家和地方的有關規定，向乙方支付經濟補償金。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。3.終止情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。乙方的保密義務在本合同解除或終止后仍然有效，期限為[具體保密期限]年。2.競業限制如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，乙方在本合同解除或終止后的[具體競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者自行從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家和地方的有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償金。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十章：違約責任1.如甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬或繳納社會保險費，甲方應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本合同的約定履行保密義務或競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.如甲、乙雙方任何一方違反本合同的其他約定，應按照本合同的約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。第十一章：爭議解決1.甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委