公司解散離職合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司任職期間因公司解散事宜達成如下協議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲乙雙方業務調整，甲公司決定自____年__月__日起解散。

二、合同解除

2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，甲乙雙方協商一致，解除乙方與甲公司的勞動合同。

2.2解除勞動合同后，乙方不再享有甲公司員工的權益。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）乙方在公司工作年限為：____年__月；

（2）經濟補償金額為：____元。

四、離職手續

4.1乙方應在接到解除勞動合同通知之日起____日內，辦理離職手續。

4.2乙方離職前，應完成以下工作：

（1）將工作交接給甲方指定的接替人員；

（2）歸還公司財產，包括但不限于辦公用品、工作證件等；

（3）結清工資、獎金等應得款項。

五、保密條款

5.1乙方同意在離職后繼續履行保密義務，保守甲公司的商業秘密。

5.2乙方違反保密義務，給甲公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同附件如下：

附件一：乙方與甲公司簽訂的勞動合同

附件二：乙方工作交接清單

附件三：乙方歸還公司財產清單

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間因公司解散事宜達成如下協議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲乙雙方業務調整，甲公司決定自____年__月__日起解散。

1.3丙方作為乙方在公司解散過程中的合作方，同意協助甲乙雙方處理解散事宜。

二、合同解除

2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，甲乙雙方協商一致，解除乙方與甲公司的勞動合同。

2.2解除勞動合同后，乙方不再享有甲公司員工的權益。

2.3丙方應協助乙方辦理離職手續，并確保乙方按照合同約定完成交接工作。

三、第三方責任與權利

3.1丙方責任：

（1）協助甲乙雙方處理乙方離職事宜，包括但不限于工作交接、公司財產歸還等；

（2）在乙方離職期間，丙方有權對乙方進行監督，確保乙方履行保密義務；

（3）若乙方違反保密義務，丙方有權追究其法律責任。

3.2丙方權利：

（1）在乙方離職期間，丙方有權獲取乙方工作成果的相關資料；

（2）在乙方離職后，丙方有權要求乙方提供工作交接證明；

（3）丙方有權根據乙方離職前的工作表現，提出對乙方經濟補償的調整建議。

四、經濟補償

4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。

4.2經濟補償金額的確定需考慮乙方工作年限、績效等因素，丙方有權提出調整建議。

五、離職手續

5.1乙方應在接到解除勞動合同通知之日起____日內，辦理離職手續。

5.2乙方離職前，應完成以下工作：

（1）將工作交接給甲方指定的接替人員；

（2）歸還公司財產，包括但不限于辦公用品、工作證件等；

（3）結清工資、獎金等應得款項。

六、違約及限制條款

6.1乙方違約責任：

（1）若乙方在離職前泄露公司商業秘密，甲方有權要求乙方賠償損失；

（2）若乙方違反保密義務，丙方有權要求乙方承擔相應法律責任。

6.2乙方限制條款：

（1）乙方離職后，在一定期限內不得在競爭對手公司任職；

（2）乙方離職后，不得以任何形式利用甲公司商業秘密謀取利益。

七、爭議解決

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

7.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成離職手續及經濟補償支付完畢之日終止。

九、第三方介入意義及目的

9.1第三方介入旨在確保公司解散過程中的利益平衡，保障甲方權益，同時保障乙方合法權益。

9.2第三方介入有助于提高離職手續辦理效率，降低糾紛風險。

十、甲方權益主導目的及意義

10.1甲方權益主導旨在確保公司在解散過程中，能夠最大程度地保護自身利益，降低解散成本。

10.2甲方權益主導有助于維護公司聲譽，為后續業務發展奠定基礎。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間因公司業務重組事宜達成如下協議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲公司業務重組，甲公司決定對部分業務進行整合，乙方的崗位將進行調整或合并。

1.3丙方作為乙方在公司業務重組過程中的合作方，同意協助甲乙雙方處理崗位調整事宜。

二、合同變更

2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，甲乙雙方協商一致，對乙方的勞動合同進行變更。

2.2變更后的勞動合同內容如下：

（1）乙方崗位調整為____崗位；

（2）乙方工作地點可能發生變化；

（3）乙方薪資待遇根據新崗位進行相應調整。

三、第三方責任與權利

3.1丙方責任：

（1）協助乙方了解新崗位的工作內容和要求；

（2）提供職業發展建議，幫助乙方適應新崗位；

（3）在乙方適應新崗位過程中，丙方有權對乙方進行監督，確保乙方按照合同約定履行職責。

3.2丙方權利：

（1）在乙方適應新崗位期間，丙方有權獲取乙方的工作表現反饋；

（2）丙方有權根據乙方的工作表現，提出對乙方薪資待遇的調整建議；

（3）丙方有權對乙方進行必要的培訓，以提升其工作能力。

四、乙方權益保障

4.1乙方權利：

（1）乙方有權要求甲方提供詳細的崗位調整說明和原因；

（2）乙方有權要求甲方提供適應新崗位所需的培訓和支持；

（3）乙方有權要求甲方在調整薪資待遇時，確保其不低于原崗位的待遇水平。

4.2乙方利益條款：

（1）乙方在崗位調整后的前三個月內，如因工作調整導致績效下降，甲方應提供相應的績效改善計劃；

（2）乙方在崗位調整后的薪資待遇，不得低于原崗位的薪資水平；

（3）乙方在崗位調整過程中，甲方應保障其社會保險和福利待遇的連續性。

五、甲方違約及限制條款

5.1甲方違約責任：

（1）若甲方未履行提供崗位調整說明和原因的義務，乙方有權要求甲方進行解釋；

（2）若甲方未提供適應新崗位所需的培訓和支持，乙方有權要求甲方提供；

（3）若甲方在調整薪資待遇時未遵守約定，乙方有權要求甲方進行糾正。

5.2甲方限制條款：

（1）甲方在乙方崗位調整期間，不得無故降低乙方的薪資待遇；

（2）甲方在乙方崗位調整后，不得無故解除乙方的勞動合同；

（3）甲方在乙方崗位調整過程中，應尊重乙方的個人意愿，不得強迫乙方接受不合理的調整。

六、爭議解決

6.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同終止

7.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方在新崗位穩定工作滿一年之日終止。

八、乙方權益主導目的及意義

8.1乙方權益主導旨在確保乙方在公司業務重組過程中，其個人權益得到充分保障