2025年勞動(dòng)合同解除與終止操作標(biāo)準(zhǔn)一、總則為確保企業(yè)合法合規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)合同解除與終止工作，保障員工權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本操作標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于____年度我國(guó)境內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止的操作。二、勞動(dòng)合同解除1.解除勞動(dòng)合同的條件（1）員工自愿解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，如家庭、身體健康等，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，可自愿解除勞動(dòng)合同。（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，如業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等，可提前____天通知員工解除勞動(dòng)合同。（3）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：企業(yè)和員工經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的程序（1）員工自愿解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工向企業(yè)提出書面申請(qǐng)，說明解除原因，企業(yè)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)提前____天通知員工，并向員工說明解除原因。（3）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：企業(yè)和員工達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償（1）員工自愿解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：企業(yè)和員工協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同終止1.終止勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）員工達(dá)到法定退休年齡：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。（3）企業(yè)破產(chǎn)、解散：企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.終止勞動(dòng)合同的程序（1）勞動(dòng)合同期滿：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____天通知員工，雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）員工達(dá)到法定退休年齡：企業(yè)應(yīng)在員工達(dá)到法定退休年齡前____個(gè)月通知員工。（3）企業(yè)破產(chǎn)、解散：企業(yè)應(yīng)在破產(chǎn)、解散前____個(gè)月通知員工。3.終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償（1）勞動(dòng)合同期滿：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工達(dá)到法定退休年齡：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）企業(yè)破產(chǎn)、解散：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、特殊情況處理1.員工患病或非因工負(fù)傷：企業(yè)應(yīng)在員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。治療期滿后，根據(jù)員工身體狀況，企業(yè)可適當(dāng)調(diào)整工作崗位。2.女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。3.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度：企業(yè)可依據(jù)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情況，解除勞動(dòng)合同。五、附則1.本操作標(biāo)準(zhǔn)自____年____月____日起實(shí)施。2.本操作標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和完善。4.本操作標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜，按照