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文檔簡介

2025年企業人力資源管理合同標準文本甲方（以下簡稱“甲方”）：單位名稱：____地址：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____身份證號：____聯系電話：____鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業，乙方具備相應的勞動能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方雇傭乙方的事宜，經充分協商，達成以下合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作內容為____。2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____小時/周，具體作息時間按照甲方規定執行。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、事假等休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣____元/月，每月____日前支付。2.甲方根據乙方的工作表現，可對乙方進行績效考核，并根據考核結果調整工資待遇。五、社會保險和福利1.甲方按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節日禮品等。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施。2.乙方應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。七、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，應嚴格按照國家有關法律法規執行。2.乙方在合同期間，如因個人原因需解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。八、保密和競業限制1.乙方在合同期間及合同解除后____年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在合同解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的職位。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行

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