員工的商業秘密保密協議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯系方式：____________________第一章定義與范圍1.1商業秘密的定義1.1.1本協議中的“商業秘密”是指公司擁有或控制的，與公司業務相關的非公開信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶名單、市場策略、研發成果、財務數據等。1.1.2商業秘密的認定標準應當符合《中華人民共和國反不正當競爭法》的相關規定。1.2保密期限1.2.1本協議所涉及的保密期限為員工在職期間及離職后____年。第二章保密義務2.1保密義務的履行2.1.1員工應嚴格遵守本協議的保密義務，對商業秘密進行嚴格保密，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用。2.1.2員工應采取必要的措施，防止商業秘密的泄露、丟失或被非法使用。2.2保密措施2.2.1公司應采取合理的保密措施，包括但不限于制定保密制度、保密協議、保密培訓等，以保證商業秘密的安全。2.2.2員工應按照公司規定的保密措施執行，并積極參與保密培訓。第三章保密責任3.1違約責任3.1.1員工違反本協議的保密義務，泄露或使用商業秘密的，應承擔違約責任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。3.1.2違約金的計算方式為：違約行為發生時，員工所泄露或使用的商業秘密的市場價值。3.2民事責任3.2.1員工因泄露或使用商業秘密而給公司造成損失的，應承擔相應的民事責任。第四章保密協議的變更與解除4.1協議變更4.1.1本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式進行。4.1.2協議變更后，雙方應按照變更后的協議執行。4.2協議解除4.2.1在保密期限內，如員工因離職、退休、死亡等原因無法繼續履行保密義務，本協議自動解除。4.2.2除上述情況外，本協議的解除應由雙方協商一致，并以書面形式進行。第五章違約處理5.1違約行為5.1.1員工泄露或使用商業秘密的行為構成違約。5.1.2員工未按照本協議規定履行保密義務的行為構成違約。5.2違約處理5.2.1一方發覺另一方存在違約行為時，有權要求對方立即停止違約行為，并采取補救措施。5.2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2.3如違約行為嚴重損害公司利益，公司有權要求解除本協議，并追究違約方的法律責任。第六章保密協議的補充規定6.1保密協議的補充6.1.1本協議的補充規定是指除本協議正文外的所有附件、補充協議、會議紀要等書面文件。6.1.2補充規定應與本協議具有同等法律效力，并應視為本協議不可分割的一部分。6.2補充協議的簽署6.2.1任何對本協議的補充或修改，應由雙方以書面形式簽署，并由雙方授權代表簽字蓋章。6.2.2補充協議的簽署不得違反本協議的基本原則和法律規定。第七章保密協議的執行與監督7.1執行措施7.1.1公司應設立保密管理機制，負責監督和執行本協議。7.1.2員工應遵守公司制定的保密措施，并在日常工作中嚴格執行。7.2監督機制7.2.1公司應定期對員工的保密行為進行檢查，保證保密協議的有效執行。7.2.2員工應接受公司的監督，并配合公司的保密檢查工作。第八章保密協議的終止與效力8.1終止協議8.1.1本協議因以下原因終止：a)協議期限屆滿；b)雙方協商一致解除協議；c)法律規定的其他終止情形。8.2協議效力8.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。8.2.2協議終止后，員工對在協議期限內知悉的商業秘密仍應承擔保密義務。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方因本協議的解釋或執行發生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議期間9.2.1在爭議解決期間，本協議的其余部分仍應繼續執行，除非雙方另有約定。第十章其他條款10.1通知10.1.1本協議項下的任何通知或文件，應以書面形式送達對方指定的聯系地址。10.1.2通知送達后，視為對方已收到通知。10.2法律適用10.2.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2本協議的任何條款不得違反中華人民共和國法律的強制性規定。10.3完整協議10.3.1本協議構成雙方關于保密事項的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議。10.3.2本協議的任何部分不得被解釋為對任何未明示授權的默許或放棄。10.4不可抗力10.4.1由于不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行，受影響的一方不承擔違約責任。10.4.2不可抗力包括但不限于自然災害、行為、戰爭等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.5轉讓10.5.1員工不得將其在本協議項下的任何權利或義務轉讓給第三方，除非得到公司的書面同意。10.5.2公司轉讓本協議項下的權利或義務，應提前通知員工，并保證受讓方繼續承擔本協議項下的義務。第十一章保密協議的修改11.1修改協議11.1.1本協議的任何修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。11.1.2修改協議應明確指出修改的內容，并由雙方授權代表簽字蓋章。11.2修改效力11.2.1修改協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對本協議的修改應視為本協議的組成部分。11.2.2修改協議不得違反法律法規，且不得損害雙方合法權益。第十二章保密協議的履行12.1履行要求12.1.1雙方應按照本協議的規定履行各自的義務，保證商業秘密的安全。12.1.2員工應遵守公司的保密規定，不得以任何形式泄露商業秘密。12.2履行監督12.2.1公司應監督員工對本協議的履行情況，保證保密協議得到有效執行。12.2.2員工應接受公司的監督，并及時報告可能的保密風險。第十三章違約責任的具體規定13.1違約賠償13.1.1員工違反本協議的，應向公司支付違約金，違約金的具體金額由雙方協商確定。13.1.2如違約行為給公司造成實際損失，員工還應賠償公司因此遭受的損失。13.2賠償范圍13.2.1員工的違約行為包括但不限于泄露商業秘密、未經授權使用商業秘密等。13.2.2賠償范圍包括公司因違約行為遭受的直接經濟損失和間接經濟損失。第十四章保密協議的適用范圍14.1適用范圍14.1.1本協議適用于員工在公司的任職期間及離職后的一定時間內。14.1.2本協議適用于員工因工作需要知悉的所有商業秘密。14.2例外情況14.2.1法律法規要求公開的信息不適用本協議的保密義務。14.2.2已成為公共知識的信息不適用本協議的保密義務。第十五章終止與解除15.1終止協議15.1.1本協議因以下原因終止：a)協議期限屆滿；b)雙方協商一致解除協議；c)法律法規規定的其他終止情形。15.2解除協議15.2.1在協議期限內，