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2025年度高校畢業生與用人單位三方就業協議書甲方(畢業生):甲方姓名:______甲方身份證號碼:______甲方聯系方式:______甲方畢業院校:______乙方(用人單位):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______乙方法定代表人(如有):______一、就業崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱:______崗位職責:______乙方提供的崗位應符合國家相關法律法規及甲方特定要求。2.崗位工作要求乙方應提供與崗位要求相符的工作環境和工作條件。乙方保證所提供崗位在正常工作條件下,為甲方提供必要的工作支持和培訓。乙方保證所提供崗位在甲方入職后______年內(具體時長)不出現因崗位設置不合理導致的甲方工作不適或職業發展受限。二、就業協議期限與工作地點1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地點甲方在乙方指定的工作地點工作,具體地點為______。三、薪資待遇與工作時間1.薪資待遇甲方在乙方工作期間,月薪資為______元,具體發放方式及時間由雙方另行約定。乙方保證甲方在合同期內享有國家規定的法定節假日、年假等福利待遇。2.工作時間甲方在乙方工作期間,每周工作______天,每天工作______小時,具體工作時間由雙方另行約定。四、協議解除與違約責任1.協議解除(1)甲方因個人原因提出解除,需提前______個月書面通知乙方;(2)乙方因甲方原因提出解除,需提前______個月書面通知甲方;(3)因不可抗力導致協議無法履行。2.違約責任雙方應嚴格遵守本協議約定,如有違約行為,應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方另行協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權了解乙方的工作環境、企業文化和發展前景。有權要求乙方提供必要的職業發展機會和培訓。有權在協議期滿后選擇是否繼續留任。義務:遵守國家法律法規和乙方規章制度。積極參與工作,完成工作任務。為乙方保守商業秘密,不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利:有權根據工作需要調整甲方的崗位和職責。有權對甲方的表現進行考核和評價。有權在甲方違約時采取相應的法律措施。義務:為甲方提供符合合同約定的就業崗位和工作條件。為甲方提供必要的職業發展機會和培訓。保障甲方的合法權益,不得歧視或虐待甲方。六、協議解除與違約責任1.協議解除(1)甲方因個人原因提出解除,需提前______個月書面通知乙方;(2)乙方因甲方原因提出解除,需提前______個月書面通知甲方;(3)因不可抗力導致協議無法履行。2.違約責任雙方應嚴格遵守本協議約定,如有違約行為,應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方另行協商確定。七、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應友好協商解決。協商不成的,任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他本協議一式三份,甲、乙雙方及學校各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡事宜,由雙方另行協商解決。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經三方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經三方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,其他方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,三方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),三方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,三方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,三方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容三方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于招聘信息、工作內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自三方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至三方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年______月______日乙方代表(簽字):______

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