促進勞動就業，保護平等權益第二課勞動就業及其相關服務探究勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利勞動就業及其相關服務探究就業是最大的民生，是人民改善生活的基本途徑。我國有14億多人口，是世界上人口最多的國家，解決就業問題任務繁重、艱巨而緊迫。黨和政府從億萬人民的根本利益出發，高度重視就業問題，把促進就業作為勞動法的一項重要內容，采取各種政策和措施積極促進就業，不斷滿足勞動者的就業需求。一、什么是勞動就業勞動就業及其相關服務探究勞動就業及其相關服務探究孫小明畢業后，通過當地的職業介紹機構開始找工作。起初，一家裝飾公司有意聘用他，在與公司主管面談后，他認為公司的薪金不高，且對公司的工作環境也不太滿意，就沒有與該裝飾公司簽訂勞動合同。后來他到一家廣告公司應聘，對廣告公司的工作環境和薪酬標準比較滿意，于是便同這家公司簽訂了為期3年的勞動合同。案例勞動就業及其相關服務探究評析孫小明找到了一份滿意的工作，與用人單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，實現了勞動就業。勞動就業及其相關服務探究《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。法條鏈接那么，到底什么是勞動就業？所謂勞動就業，是指具有勞動能力并有求職愿望的勞動者在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會經濟活動。這一概念包含以下幾個方面的含義。（1）勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力。（2）勞動者就業需達到法定勞動年齡，即年滿16周歲。勞動就業及其相關服務探究勞動就業及其相關服務探究2019年7月—8月，某市勞動保障監察大隊開展打擊非法使用童工專項行動。行動期間，通過核對身份證件發現某企業使用未滿16周歲童工一名。勞動保障監察員對該企業負責人進行了調查詢問，該企業負責人稱，這名童工系熟人介紹，并不知道其具體年齡。勞動保障監察大隊對該企業作出5000元的處罰決定。案例勞動就業及其相關服務探究評析依照《禁止使用童工規定》，勞動保障監察大隊對該企業進行立案查處，送達法律文書，依法追究該企業的相關法律責任，切實維護未成年人的合法權益。（3）勞動者在主觀上必須有求職的愿望。如果勞動者在主觀上不具有求職愿望，即使臨時參加社會勞動，也不能算是就業。（4）勞動者所從事的勞動必須是有勞動報酬或經營收入的職業，而不是義務勞動。（5）這種勞動是得到社會承認的勞動，并且是合法的勞動。勞動就業及其相關服務探究結合我國的實際情況，并借鑒國際通用的就業標準，凡是在規定年齡范圍之內具有下列情況的人員，都屬于就業人員。一是正在工作中，即在規定的時間內正在從事有報酬或收入的工作的人員。二是有職業，但是臨時沒有工作的人員。主要指由于疾病、事故、休假、曠工、氣候不良、機件損壞或故障等原因而臨時沒有工作的人員，以及因用人單位的各種原因而導致臨時停工的人員。三是雇主和個體經營者，或正在協助家庭經營企業或農場而不領取報酬的家庭成員，且在規定的時間內從事正常工作時間15小時以上的人員。勞動就業及其相關服務探究勞動就業及其相關服務探究我國的公共就業服務以促進就業為目的，以提供公益服務來定性，以政府服務公眾的職能為定位，由公共政策、公共財政給予保障和支持。目前全國城市都建立了以公共職業介紹機構為窗口的綜合性服務場所，公共就業服務機構在促進就業中還建立了5項制度，即免費服務制度、就業與失業登記管理制度、就業援助制度、專項服務制度和信息服務制度，對促進就業發揮了巨大作用。二、就業服務勞動就業及其相關服務探究大學畢業生小張一家生活困難。父母在街頭以擦皮鞋謀生。小張和妹妹雖然已經大學畢業，但至今沒有找到合適的工作。案例勞動就業及其相關服務探究評析針對當前就業困難人員和家庭的困境，《中華人民共和國就業促進法》（以下簡稱《就業促進法》）有專章規定了“就業援助”。要求各級人民政府建立健全就業援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。此外，還有一些可以量化的可操作性的規定，如《就業促進法》第五十六條規定，縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭至少有一人實現就業。法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。街道、社區公共就業服務機構經確認屬實的，應當為該家庭中至少一人提供適當的就業崗位。職業介紹是促進用人單位和求職者實現雙向選擇和促進勞動力合理流動的重要環節，也是政府采取的有效的就業服務措施之一。職業介紹所的職能是為勞動者就業提供信息服務、咨詢服務、指導服務、介紹服務、委托服務和管理服務等。勞動就業及其相關服務探究《中華人民共和國勞動法》第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。法條鏈接勞動就業及其相關服務探究小李從技工學校畢業后在某工廠做鉗工，每月工資3700元。一天，小李路過某職業介紹所，深圳某公司一條醒目的招工啟事映入他的眼簾。該啟事聲稱，只要交納300元的報名費，就可以成為深圳某公司的員工，工資每月達7500元。高工資的誘惑使小李不假思索地報了名，可一個月過后卻沒有任何回音。兩個月過去了，連職業介紹所的人員也蹤影全無。小李急忙打電話到深圳查詢，結果發現根本就沒有這樣一家公司。案例勞動就業及其相關服務探究評析近年來，由于就業競爭日趨激烈，一些求職者就業心切，對招聘信息盲目相信。而一些黑心單位和不法中介機構往往就利用這一點，設置種種陷阱引誘求職者上當。這些騙術的花樣層出不窮，令人防不勝防，受害者不但沒有找到工作，還為此賠上許多冤枉錢。求職者最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的職業介紹機構進行求職。如果是營利性的職業介紹機構，其一定要證照齊全。在面試前，最好能了解職業介紹機構的資質和規模。如果發現其規模很小，就需要提高警惕。如果需支付費用，一定要索要發票或收據，并應留意發票上財務專用章的單位名稱與公司實際名稱是否一致。勞動就業及其相關服務探究評析求職者在應聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應聘者遞上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，進行瘋狂透支消費。因此，求職者千萬不要有“撒大網撈大魚”的心理，要有目的、有針對性地應聘，對自身資料要注意保管。如果遇到無證照或證照不全的非法職業介紹機構，應及時向相關的勞動行政部門、市場監管部門或公安部門反映，有關部門將根據相應的管理規定對其進行處罰，其所收介紹費可退還給本人。勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利我國《勞動法》明確規定了勞動者享有平等就業的權利。所謂平等就業的權利，是指我國勞動者不論其民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度，均有平等地獲得就業機會的權利。一、勞動者的平等就業權利勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利平等就業權包含三層含義：一是任何勞動者都平等地享有就業的權利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等而受到限制。二是在應聘某一職位時，任何勞動者都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視。三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。法條鏈接勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利小秋于2006年7月畢業于某職業技術學院英語專業，并取得教師資格證。2006年12月1日，小秋與某教育投資管理咨詢有限公司分別簽訂了實習合同與外派合同。根據實習合同的約定，小秋在位于鄭州市的華北大區師訓部進行為期1個月的實習。12月21日，根據外派合同的約定，小秋接到公司通知，其工作地點為公司的加盟學校——浙江省某學校。12月24日小秋到達學校，當日又接到華北大區師訓部負責人的電話通知，要求其當日返回鄭州，另有工作安排。小秋于12月26日返回位于鄭州的華北大區師訓部，后者以小秋相貌不佳為由，拒不按照合同規定履行勞動合同。2007年2月5日，小秋前往上海勞動爭議仲裁部門維權，該案被稱為全國“相貌歧視第一案”。案例勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利評析2007年2月7日，此案進入勞動爭議仲裁法律程序之后，在上海市徐匯區勞動和社會保障局外地勞動力管理所，雙方坐到了一起，在勞動爭議仲裁調解員的主持下進行調解，但失敗。2月9日，雙方又進行了一次調解，最終達成和解。小秋在結束歧視案后，全身心投入到了新的公益事業中。我國不少法律都有關于反對就業歧視的闡述和規定?！毒蜆I促進法》不僅規定了政府在保障公平就業方面的職責和用人單位與職業中介機構不得實施就業歧視的義務，第六十二條還規定了一個極具可操作性的內容——違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。也就是說，凡勞動者遇到就業歧視，如性別、民族、種族、信仰、年齡、身體（身高、相貌、殘疾）、地域、學歷等各種五花八門、或明或暗的就業歧視，都可以向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟，由法院根據法律規定和具體情況作出裁定，責令用人單位改正或作出賠償。在勞動力資源供大于求、就業機會相對不足的就業環境中，平等就業還意味著勞動者在就業過程中享有平等競爭的權利，即社會對勞動者的勞動行為能力要以同一尺度和標準進行衡量，通過公平競爭擇優吸收勞動者就業。作為職業學校的學生，只有刻苦學習和實踐，成為一名掌握一技之長的技能型人才，才能夠順利地實現就業。勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利對于女職工的勞動權益保障，我國法律法規作出了許多規定：不得以性別為由限制婦女就業，不得拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。二、女職工勞動權益保障勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利小馬（女）在網上看到某快遞公司招聘快遞員的廣告，任職資格中寫道：男，年齡18~45歲，身體健康，無文身，無前科。小馬源于對快遞員一職的喜歡，便在線投了自己的簡歷。小馬在面試時隱約感覺到了面試官異樣的眼神，并在面試后第二天收到未被錄用的通知：因為是女性，所以公司不批準簽合同。后小馬不服，以性別歧視為由，將該快遞公司起訴至法院。法院最終認定該快遞公司構成就業性別歧視。案例勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利評析我國《勞動法》第十三條明確規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，遇到用人單位招聘廣告中存在性別歧視的內容或基于性別差異對勞動者進行不合理的差別對待時，勞動者可積極維權，要求用人單位給予平等的就業條件。勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利2019年1月15日，樊女士入職某物業公司任監控員。2月20日，樊女士發現自己懷孕，遂打電話向經理杜某告知情況并請假，杜某在電話中不準許。同日下午4點多，杜某電話通知樊女士不用再去公司上班。2月21日，公司拒絕樊女士進入工作場所。2月23日，樊女士向公司郵寄《要求繼續履行勞動關系通知書》，要求公司尊重婦女工作權益而繼續履行勞動關系，公司簽收后未予回應。樊女士認為，公司獲知其懷孕后無理由解雇的行為嚴重侵犯了她的平等就業權，遂向勞動爭議仲裁機構提起申請。仲裁機構最終判令公司向樊女士作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2000元、精神損害撫慰金10000元。案例勞動者享有平等就業的權利和選擇職業的權利評析物業公司在知道樊女士懷孕后立即將其辭退，侵害了樊女士的平等就業權。我國法律法規明確規定，禁止對婦女的歧視行為，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條也明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位在招聘、管理等過程中應當依法規范合理用工，不得有對勞動者性別、地域、年齡、宗教信仰、健康狀況等就業歧視的行為。殘疾人、退役軍人等由于其身份或身體狀況的特殊性，其就業問題主要由《中華人民共和國殘疾人保障法》（以下簡稱《殘疾人保障法》）、《退役士兵安置條例》等法律法規予以規定，盡可能全面地保障其合法勞動權益的實現，也展現了我國對這些特殊群體勞動者的優惠與照顧。其中，《殘疾人保障法》從國家、地方、政府與社會各個角度出發，有效保障殘疾人勞動權利，為殘疾人創造勞動就業條件。由于殘疾人身體的特殊性，就業中常出現用工單位違法