學校正規勞務派遣合同范本通用合同編號：__________甲方（學校）：學校名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞務派遣單位）：單位名稱：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務派遣事宜中的權利和義務，保證勞務派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權益。2.合同定義與解釋（1）勞務派遣是指乙方按照本合同約定，將與乙方建立勞動關系的勞動者（以下簡稱“派遣人員”）派往甲方工作的一種用工形式。（2）本合同中所稱的“工作”是指派遣人員在甲方指定的崗位上，按照甲方的工作要求和工作流程所進行的勞動。二、勞務派遣內容與要求1.派遣崗位及職責（1）甲方根據工作需要，確定派遣人員的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作職責包括[詳細職責內容]。（2）甲方有權根據工作需要對派遣人員的工作崗位和工作職責進行調整，但應提前通知乙方和派遣人員，并說明調整的原因和依據。2.工作時間與休息休假（1）派遣人員的工作時間按照甲方的工作制度執行，每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。（2）派遣人員享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規和甲方的規章制度，合理安排派遣人員的休息休假。3.勞動報酬與福利待遇（1）派遣人員的勞動報酬由乙方按照國家法律法規和乙方的薪酬制度進行支付，甲方應按照本合同約定的標準向乙方支付勞務派遣費用，勞務派遣費用包括派遣人員的勞動報酬、社會保險費、住房公積金等。（2）甲方應按照國家法律法規和甲方的福利待遇制度，為派遣人員提供必要的工作條件和福利待遇，如工作餐、工作服、勞動保護用品等。三、派遣人員的招聘與錄用1.招聘條件與程序（1）乙方應按照甲方的要求，制定招聘計劃和招聘條件，通過合法的渠道進行招聘。招聘條件應包括學歷、專業、工作經驗、技能等方面的要求。（2）乙方應對應聘人員進行資格審查、面試、體檢等程序，保證招聘的派遣人員符合甲方的要求和國家法律法規的規定。2.錄用手續與通知（1）乙方應在招聘工作結束后，將擬錄用的派遣人員名單及相關資料報甲方審核。甲方應在[具體時間]個工作日內完成審核，并將審核結果通知乙方。（2）經甲方審核同意錄用的派遣人員，乙方應與其簽訂勞動合同，并在勞動合同簽訂后的[具體時間]個工作日內，將勞動合同副本及相關資料報甲方備案。四、派遣人員的管理1.日常管理與考核（1）派遣人員在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理和工作安排。（2）甲方應建立健全派遣人員的日常管理制度，對派遣人員的工作表現進行考核和評價。考核結果作為甲方支付勞務派遣費用和乙方調整派遣人員工作崗位的依據。2.培訓與發展（1）甲方應根據工作需要，為派遣人員提供必要的培訓和職業發展機會，提高派遣人員的工作能力和職業素質。（2）乙方應配合甲方做好派遣人員的培訓工作，提供必要的培訓支持和服務。3.紀律與獎懲（1）派遣人員在甲方工作期間，如違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權按照有關規定對其進行處理，包括警告、罰款、解除勞務派遣關系等。（2）派遣人員在工作中表現優秀，為甲方做出突出貢獻的，甲方應按照有關規定給予表彰和獎勵。五、學校的權利與義務1.學校的權利（1）甲方有權對乙方派遣的人員進行選擇和調配，根據工作需要調整派遣人員的工作崗位和工作內容。（2）甲方有權對派遣人員的工作進行監督、檢查和考核，對不符合工作要求的派遣人員，甲方有權要求乙方進行更換。（3）甲方有權根據國家法律法規和學校的規章制度，對派遣人員進行管理和獎懲。2.學校的義務（1）甲方應按照本合同的約定，向乙方支付勞務派遣費用。（2）甲方應為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證派遣人員的工作安全和健康。（3）甲方應尊重派遣人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待派遣人員。六、勞務派遣單位的權利與義務1.勞務派遣單位的權利（1）乙方有權按照本合同的約定，向甲方收取勞務派遣費用。（2）乙方有權對甲方的工作安排和管理方式提出建議和意見，維護派遣人員的合法權益。（3）乙方有權根據國家法律法規和乙方的規章制度，對派遣人員進行管理和獎懲。2.勞務派遣單位的義務（1）乙方應按照甲方的要求，及時、足額地派遣符合條件的人員到甲方工作。（2）乙方應與派遣人員簽訂勞動合同，依法為派遣人員繳納社會保險費、住房公積金等，保障派遣人員的合法權益。（3）乙方應負責派遣人員的檔案管理和勞動關系管理，及時處理派遣人員的勞動糾紛和投訴。（4）乙方應定期對派遣人員進行培訓和考核，提高派遣人員的業務素質和工作能力。七、合同的期限與變更1.合同期限本合同的期限自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。合同期滿前，雙方應提前[具體時間]個月通知對方是否續簽合同。如雙方同意續簽，應在合同期滿前辦理續簽手續。2.合同變更（1）本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）如因法律法規的變更或其他不可抗力因素導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、合同的解除與終止1.合同解除的情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同自行解除。（3）乙方未按照本合同的約定派遣符合條件的人員到甲方工作，經甲方提出整改要求后，在[具體時間]日內仍未整改到位的，甲方有權解除本合同。（4）甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞務派遣費用，經乙方催告后，在[具體時間]日內仍未支付的，乙方有權解除本合同。（5）派遣人員在甲方工作期間，違反甲方的規章制度和工作紀律，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。（2）雙方協商一致，提前解除本合同的，本合同自解除之日起終止。（3）派遣人員在甲方工作期間，因工負傷或患職業病，經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至四級傷殘的，本合同期滿后，乙方應按照國家有關規定為派遣人員辦理退休手續，本合同自行終止。（4）派遣人員在甲方工作期間，因工死亡的，本合同自行終止。九、違約責任1.學校的違約責任（1）甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞務派遣費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）甲方違反本合同的約定，擅自解除本合同的，應按照本合同約定的勞務派遣費用總額的[具體比例]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。2.勞務派遣單位的違約責任（1）乙方未按照本合同的約定派遣符合條件的人員到甲方工作的，應按照本合同約定的勞務派遣費用總額的[具體比例]向甲方支付違約金，并在[具體時間]日內重新派遣符合條件的人員到甲方工作。（2）乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同的，應按照本合同約定的勞務派遣費用總額的[具體比例]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。3.派遣人員的違約責任（1）派遣人員違反本合同的約定，擅自解除勞動合同的，應按照其月工資的[具體比例]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此所遭受的損失。（2）派遣人員在甲方工作期間，違反甲方的規章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理1.協商解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解與仲裁（1）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議后，應在[具體時間]日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）在勞動爭議處理過程中，雙方應保持冷靜，不得采取過激行為，不得影響正常的生產經營和工作秩序。3.訴訟如雙方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體時間]日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、保密條款1.保密范圍（1）雙方在本合同履行過程中知悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營信息等。（2）雙方在本合同履行過程中知悉的派遣人員的個人信息、工作情況等。2.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止之日后[具體時間]年。3.違約責任（1）雙方應嚴格遵守本合同的保密條款，如一方違反本合同的保密條款，應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此所遭受的損失。（2）如因一方違反本合同的保密條款，給第三方造成損失的，應承擔相應的法律責任。十二、不可抗力1.不可抗力的定義本合同所稱的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。2.不可抗力的通知與證明（1）如發生不可抗力事件，一方應在事件發生后的[具體時間]日內通知對方，并提供有關部門出具的證明文件。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。3.不可抗力的后果（1）如不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應協商解決本合同的后續事宜。（2）如不可抗力事件持續時間超過[具體時間]日，雙方應協商解除本合同，并按照本合同的約定處理相關事宜。十三、附則1.合同的份數與生效（1）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.補充協議與附件（1）本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同的附件包括[附件名稱]，附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十四、其他條款1.法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，均適用中華人民共和國法律。2.通知與送達（1）雙方在本合同履行過程中發出的通知、文件等，應以書面形式為準，并按照本合同約定的地址或聯系方式送達對方。（2）