PAGEPAGE10我國的個人收入安排1、微信“打賞”是讀者在微信訂閱號上閱讀完原創文章后,假如認可這篇文章,點擊文章下方的“打賞”鏈接,并支付肯定的金額給作者的行為。微信公司在匯總“打賞”后,會把所得金額如數支付給文章作者。這樣的“打賞”()①變革了原有支付模式,能夠提高作者的收入②增加了讀者的支出,會降低讀者的消費體驗③增加了微信公司的收入,提高了其經營效益④體現了社會對勞動、學問、人才、創建的敬重A.①② B.①④ C.②③ D.③④2、股權激勵制度是企業管理制度、安排制度乃至企業文化的一次重要的制度創新,小張是某國有企業技術骨干,為了激發員工的主動性、創建性,2024年企業實行了員工持股改革，改革后,小張的年收入由工資、獎金、股票分紅收入等構成。下列說法正確的是()A.工資、獎金、股票分紅收入都屬于按生產要素安排B.工資、獎金、股票分紅收入都屬于按勞安排C.工資、獎金屬于按勞安排,股票分紅收入屬于按生產要素安排D.工資屬于按勞安排,獎金、股票分紅收入屬于按生產要素安排3、高一某班同學研讀《紅樓夢》,發覺探春等人在理家時,開創了樸實的“承包經營責任制”,將大觀園中原本耗費資金請人打理的竹林、荷塘、菜園、花木承包給了有專長的老媽媽們,承包人所承包的園地里長出來的東西，除留下府中定例所用之外，剩余的由承包人自行買賣。這一政策得到了老媽媽們的熱情響應,大觀園中的花木景觀也得到了更好地維護。上述情節帶給同學們的經濟學啟示有()①將經營效果與經營者利益掛鉤,能夠調動經營者主動性②依據專業特進步行專業化經營,能夠提高資源利用效率③要堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長④規范收入安排秩序，擴大中等收入群體，取締非法收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④4、2024年6月16日.山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》，激勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼,引導企業依據工資價位合理確定技術工人工資水平,完善技術工人長效激勵機制。此舉()①是生產要素參與安排的詳細體現②有利于激發:技術工人的工作主動性③是體現公允安排的最主;要表現形式④保障了按勞安排在全部企業中得以實現A.①② B.①③ C.②④ D.③④5、李某是一國有企業工程師，去年工資收入36000元，獎金8000元，個人專利轉讓收入5000元；其妻開一家個體雜貨店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按勞安排收入和按生產要素收入分別是()A．4400026000 B．3600019000 C．3600021000 D．44000110006、《中共中心、國務院關于深化體制機制改革、加快實施創新驅動發展戰略的若干看法》強調，要激勵各類企業通過股權、期權、分紅等激勵方式,調動科研人員創新主動性。實施股權激勵方式()A.是我國安排制度的重大變革B.是生產要素按貢獻參與安排的體現C.是我國按勞安排制度的完善與發展D.保障了科研人員在企業發展中的主體地位7、我國深化收入安排制度改革，理順收入安排關系，要逐步形成中等收入占多數的“橄欖型”安排格局。下列有利于實現這一目標的做法有()①降低中低收入者的稅收負擔②逐步提高最低工資標準和社會保障標準③提高個人所得稅稅率④增加居民消費信念，降低居民儲蓄率A.①② B.①④ C.②③ D.③④8、近五年來,某公司的產值平均每年增長11%左右,企業利潤平均每年增長20%左右;與此同時,企業職工的工資增長緩慢,平均每年增長5%左右。變更這種狀況要求企業(

)①努力實現勞動酬勞增長和勞動生產率提高同步②健全以轉移支付為主要手段的再安排調整機制③合理調整企業和個人之間的關系④在削減國家稅收的同時大幅度提高工人的工資A.①④

B.②③ C.①③ D.②④9、社會公允,體現的是人們之間一種同等的社會關系。安排公允主要表現為個人消費品安排的相對公允,要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊。下列舉措中體現再安排更加注意公允的是(

)①我國個稅的起征點從3500元調整至5000元②健全生產要素按貢獻參與安排的制度③2024年江蘇退休金(養老金)實現14年漲④某企業提高職工勞動酬勞和績效獎金A.①②

B.①③

C.②④

D.③④10、有人用拆字法解讀“華蜜”二字:“幸”字是由土和￥(錢)構成，“福”字包含了農、口、田。這樣看來,“華蜜”是指一個溫馨和諧的家,有房住、有田耕、有錢花。從前我國經濟發展的狀況看,要提升人民的華蜜程度,應當()①大力增加國民收入②提高居民可支配收入③滿意居民住房要求④保持物價總水平基本穩定A.①② B.①③ C.②④ D.③④11、2024年8月31日,十三屆全國人大常委會通過了關于修改《中華人民共和國個人所得稅法》的確定。將個稅起征點由每月3500元提高至每月5000元,增加子女教化、大病醫療等專項費用扣除。此次個稅改革后可能引發的傳導路徑是()A.個人所得稅改革——實現勞動酬勞增長與勞動生產率提高同步——減輕公民稅收負擔B.個人所得稅改革——健全社會保障體系——改善和提高人民生活水平C.個人所得稅改革——增加困難家庭財產性收入——居民消費水平提高D.個人所得稅改革——擴大中等收人者比重一一促進和實現社會公允12、基尼系數.是國際上用來綜合考察居民內部收入安排差異狀況的一個重要分析指標。基尼系數的數值越低，表明財寶在社會成員之間的安排越勻稱。下列做法中有利于降低基尼系數的是()①愛護居民合法的財產性收入②提高務工人員最低工資標準③依法征收個人所得稅④健全生產要素按貢獻參與安排制度A.①③ B.①④ C.②③ D.②④13、閱讀材料,回答下面問題。某公司是聞名的國有企業。由于該企業主動引進了一批高級管理人才,近幾年的效益有了大幅度提升。為了留住這部分高管,該企業為他們開出了高達600萬的年薪。而一般的一線工人月薪僅為2000元,導致一線工人的不滿心情很大。同時,近五年來,該國有企業的產值平均每年增長11%左右,企業利潤平均每年增長20%左右;與此同時,企業職工的工資增長緩慢,平均每年增長5%左右。(1)該企業在安排上存在什么問題?假如上述趨勢發展下去,會給職工和公司帶來什么不利影響?(2)作為政府,在收人安排方面應實行哪些措施,以促進收人安排的公允?14、自從王大拿、王木生父子倆投資象牙山村以后,才幾年工夫，這里就成了擁有固定資產10億元,集體固定資產人均100萬元的富有村。該村為從收入安排制度上防止坐享其成,坐享其成的“富貴病”,他們實行了工資制,以勞動數量和質量為尺度,多勞多得,少勞少得。年老的村民享受退休金,村民享受公費醫療,學生和兒童公費入學入托,全村都住上了別墅式樓房。情景Ⅰ同工不同酬,村民有爭議今日又到了村民領工資的日子了,劉能和謝廣坤早早地就來到了村委會。劉能(一激烈,話更說不清晰了):我說廣廣坤哪，咱倆一一樣干活,憑啥我我領4000,你拿5500?這不是欺欺壓人嗎?謝廣坤(邊笑邊得意地說):憑啥?憑咱的本領唄。我干的是技術活,你只會出點兒笨力氣,咱倆實力上有差別,當然不能領一樣的工資了!情景Ⅱ同富不同路，大步奔小康如今，象牙山的能人們在發家致富的路上真可謂是八仙過海，各顯神通。王小蒙的豆制品加工廠越辦越紅火,已經在旁邊幾個村開了三四個連鎖店,一下解決了幾十個剩余勞動力就業問題,鎮長親自為她頒發了“帶頭致富先進個人獎”;謝永強的事業也是蒸蒸日上,王大拿和王木生父子投資200萬成了最大的股東,高校生陳艷南以技術入股,是公司的技術骨干,謝永強是總經理,負責公司日常管理。探究1:在主題情景中,象牙山村村民的工資收入屬哪種安排方式?這種收入安排方式有什么特點?探究2:情景Ⅰ中,他們的工資為什么凹凸不一?探究3:情景Ⅱ中,象牙山的能人們各是通過哪種安排方式獲得收入?這對社會主義市場經濟發展有什么主動意義?答案以及解析1答案及解析：答案：B解析：由材料內容可知，微信“打賞”變革了原有支付模式，能夠提高作者的收入，①符合題意；微信“打賞”體現了讀者對作者的認可，會提高讀者的消費體驗，②表述錯誤；材料強調微信公司在匯總“打賞”后，會把所得金額如數支付給文章作者，因此不涉及提高其經營效益，③不符合題意；材料中的微信“打賞”方式，體現了社會對勞動、知識、人才、創建的敬重，④符合題意。2答案及解析：答案：C解析：國有企業職工的工資、獎金屬于按勞安排獲得的收入，股票收入屬于按生產要素安排，項符合題意。、、三項均錯誤，解除。故選。3答案及解析：答案：A解析：承包人所承包的園地里長出來的東西，除留下府中定例所用之外，剩余的由承包人自行買賣，這一政策得到了老媽媽們的熱情響應，這表明白將經營效果與經營者利益掛鉤，能夠調動經營者主動性，①符合題意；將大觀園中原本耗費資金請人打理的竹林、荷塘等承包給了有專長的老媽媽們，大觀園中的花木景現得到了更好的維護，該做法依據專業特進步行專業化經營，能夠提高資源利用效率，②符合題意；③④在材料中均未涉及，解除。4答案及解析：答案：A解析：依據材料中“在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼”可知這里體現了按技術要素安排的原則，①符合題意；從關鍵詞“技術工人長效激勵機制”可知該做法的目的是提高技術工人的工作主動性，②符合題意技木工人長效激勵機制”主要著眼點是技術工人的主動性、效率的提高，不是公允安排的主要表現形式，③解除；按勞安排僅僅適用于公有制企業.不會在全部企業中實現，④錯誤。故選A5答案及解析：答案：A解析：我國實行按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度。在去年李某的家庭收入構成中，李某作為國企員工.其工資和獎金收入屬于按勞安排。36000+8000=44000(元），專利轉讓收入和其妻開的雜貨店、家里房屋出租收入屬于按生產要素安排。5000+15000+6000=26000(元）。故選A。6答案及解析：答案：B解析：股權激勵方式是生產要素按貢獻參與安排的體現，并沒有變更我國“按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度”，A項解除；用股權激勵方式調動員工的主動性，這是股權等生產要素按貢獻參與安排的體現，B項符合題意；實行按勞安排的前提是生產資料公有制，而材料說的是“各類企業”，所以C項不符合題意；D項夸大了科研人員在企業發展中的地位。7答案及解析：答案：A解析：題干要求的是增加居民收入，符合題意的只有①②；③中的做法會增加個人稅負；④說的是消費，與題意不符。8答案及解析：答案：C解析：①③是變更該公司職工工資增長緩慢現狀，促進收入安排公允的措施，①③符合題意；②中機制的健全解要依靠政府而不是企業，②解除；企業必需依法納稅，這是析企業的義務，④說法錯誤。9答案及解析：答案：B解析：我國調高個人所得稅的起征點和2024年江蘇省退休金（養老金）實現14年連漲，都有利于縮小收入差距，促進社會公允，并且都屬于國民收入的再安排范疇，①③正確且符合題屬于提高效率的措施，都不符合題意，均應解除。故選B10答案及解析：答案：C解析：依據材料可知“有錢花”則說明要增加居民收入，同時還要保持物價總水平基本穩定，不要物價上漲過快，②④符合題意；在肯定時期內，社會所創建的國民收入要在政府、企業、個人之間進行合理安排，分別形成政府收入、企業收入和個人收入，國民收入增加，假如安排政策不合理，人民的華蜜感不肯定會提升，①解除；居民住房要求有合理的，也可能會有不合理的，要滿意居民合理的住房要求，③解除。11答案及解析：答案：D解析：個人所得稅改革與實現勞動酬勞增長與勞動生產率提高同步、健全社會保障體系、增加困難家庭財產性收入沒有干脆聯系，A、B、C三項錯誤，解除；此次個人所得稅改革將起征點由每月3500元提高至每月5000元，并增加子女教化、大病醫療等專項費用扣除，有利于減輕公民稅收，增加公民收入，擴大中等收入者比重，縮小收入差距，促進和實現社會公平，D項正確。12答案及解析：答案：C解析：健全生產要素按貢獻參與安排制度，愛護居民合法的財產性收入，這是社會主義市場經濟的客觀要求，；但不利于降低基尼系數，①④不符合題意；②③有利于實現收入安排的公允，降低基尼系數，當選。13答案及解析：答案：(1)該公司職工工資增長遠低于企業利潤的增長，職工收入比重偏低，收入差距拉大。不利影響：若持續發展下去，不利于調動